Category Archives: Librarie contabun.ro

Revisal – ghid practic de completare si transmitere

Revisal-ghid practic

Potrivit art.34 din Codul muncii, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor (Revisal).

Codul muncii prevede, la art.16 alin.(2), si obligatia angajatorilor de a inregistra contractele individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) anterior inceperii activitatii, registru care se transmite inspectoratului teritorial de munca. Obligatie, printre altele, care conditioneaza inceperea executarii contractului individual de munca, prestarea muncii si salarizarea ei.

Concedierea colectiva – ghid practic

concediere colectiva

In scopul prevenirii abuzului din partea angajatorilor dar si pentru protejarea drepturilor si intereselor salariatilor, legiuitorul a stabilit anumite reguli procedurale care trebuie respectate atunci cand se ia masura concedierii colective.

145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca

145 modele

Inspectorii de munca, in caz de control, va pot amenda pentru lipsa unor documente sau pentru intocmirea incorecta a acestora. In plus, nerespectarea de catre angajator a procedurilor privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, precum si in ceea ce priveste continutul documentelor intocmite, poate duce la nulitatea masurilor luate, constatata de instanta.

Suspendarea contractului individual de munca – 33 de modele si formulare necesare

coperta carte

Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

Codul muncii nu prevede o procedura cu privire la suspendarea contractului individual de munca. Din practica, insa, consideram ca angajatorul trebuie sa intocmeasca o decizie de suspendare a contractului individual de munca, in functie de situatie, prin care sa se dispuna suspendarea contractului de munca, sa se precizeze temeiul legal, sa se mentioneze durata suspendarii etc. In anumite cazuri, cum ar fi suspendarea de drept a contractului individual de munca, nu este obligatorie intocmirea deciziei de suspendare. Totusi, angajatorul poate emite o decizie prin care sa constate existenta unei clauze de suspendare, decizie care va avea doar un rol constatator.

81 de modele si formulare necesare la incheierea, modificarea si incetarea contractului individual de munca

In perioada 08.08.2014-08.09.2014 puteti achizitiona pachetul de 81 de modele si formulare necesare la incheierea, modificarea si incetarea contractului individual de munca la pretul de numai 65 de lei, in loc de 93 de lei (30% reducere).

40 de modele si formulare necesare la incetarea contractului individual de munca

poza_40 modele

Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, de drept sau ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, cazuri strict determinate de Codul muncii.

Incetarea contractului individual de munca poate interveni cu respectarea unei proceduri riguroase, in functie de tipul incetarii, si este supusa controlului judecatoresc.

Modificarea contractului individual de munca – 21 de modele si formulare necesare

Prima pagina_21 modele si formulare necesare la modificarea cim-page-001

Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Totusi, contractul de munca, cu titlu de exceptie, poate fi modificat si unilateral de catre angajator.

Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare

DOSARUL PERSONAL AL SALARIATULUI-page0001

Atentie! Fiecare angajator are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat. Acest lucru rezulta atat din revederile art.7 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cat si din prevederile art.34 din Codul muncii.

Dosarul personal se intocmeste pentru toti salariatii societatii, se pastreaza in bune conditii la sediu si se prezinta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Refuzul de a pune la dispozitia inspectorului de munca dosarul personal al salariatilor se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.

Regulament intern: model si documente conexe

RI 2017

Atentie! Intocmirea regulamentului intern este obligatorie la nivelul fiecarui angajator, potrivit prevederilor art.246 din Codul muncii, republicat.

 

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate.

Intocmirea regulamentului intern este atributul exclusiv al angajatorului, sindicatul sau reprezentantii salariatilor fiind doar consultati.

Regulamentul intern este singurul document prin care angajatorul poate stabili  propriile reguli in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

12 modele si formulare necesare la negocierea, incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate

formulare_negociere_CCM

Important! Negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au incadrati cel putin 21 de salariati. 

In cazul unui control, inspectorii de munca solicita dovada ca a fost initiata negocierea contractului colectiv de munca.

Refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca se sanctioneaza cu amenda intre 5.000 si 10.000 lei, conform art.217 din Legea dialogului social.

Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic

Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate - ghid practic

„Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”, actualizata 2018, va prezinta pasii pe care trebuie sa-i urmati, baza legala, modele de formulare necesare, si explicatii utile legate de negocierea colectiva, incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate.

Important! Negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au incadrati cel putin 21 de salariati. In perioada 20.11.2017-20.12.2017 au obligatia de a initia negocierea colectiva si angajatorii care au mai putin de 21 de salariati.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.287 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.