contabun.ro

In luna mai 2011 au aparut o serie de acte normative de importanta majora in domeniul relatiilor de munca, astfel:

- In Monitorul Oficial nr.225 din 31 martie 2011 a fost publicata Legea nr.40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, care a intrat in vigoare la data de 01.05.2011.

Legea nr.40/2011 poate fi consultata aici.

Codul Muncii actualizat poate fi consultata aici.

- In Monitorul Oficial nr.345 din 18 mai 2011 a fost republicata Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, dandu-se textelor o noua numerotare.

Codul Muncii republicat poate fi conulatat aici.

- In Monitorul Oficial nr.322 din 10 mai 2011 a fost publicata Legea nr.62/2011 – Legea dialogului social, care a intrat in vigoare in data de 13.05.2011.

Legea dialogului social poate fi consultata aici.

- In Monitorul Oficial nr.372 din 27 mai 2011 a fost publicata HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor care va intra in vigoare la data de 1 august 2011.

HG nr.500/2011 poate fi consultata aici.

In Monitorul Oficial nr.372 din 27 mai 2011 a fost publicata HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor care va intra in vigoare la data de 1 august 2011.

Hg nr.500/2011 prevede:

Incadrarea in munca a unei persoane se realizeaza, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, numai prin incheierea unui contract individual de munca, in temeiul caruia persoana fizica, in calitate de salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator sau angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.

In situatia contractarii unui prestator, angajatorul are obligatia informarii, in scris, a inspectoratului teritorial de munca despre incheierea contractului de prestari servicii. …

In Monitorul Oficial nr.345 din 18 mai 2011 a fost republicata Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, dandu-se textelor o noua numerotare.

Codul Muncii republicat poate fi consultata aici.

In Monitorul Oficial nr.322 din 10 mai 2011 a fost publicata Legea nr.62/2011 – Legea dialogului social.

Legea dialogului social contine, intr-un singur act normativ, mai multe reglementari cu privire la: sindicate, patronate, Consiliul Economic Social, legislatia privind contractul colectiv de munca si cea privind conflictele de munca.

Legea dialogului social poate fi consultata aici.

O prevedere importanta a proiectului este stabilirea contractelor colective de munca semnate la nivel sectorial, dupa ce acestea vor fi negociate intre sindicatele si patronatele din fiecare ramura.

Odata cu aceasta Lege, va inceta contractul colectiv de munca la nivel national. Mentionam ca in prezent nu este inregistrat la nivelul Ministerului Muncii nici un contract colectiv la nivel national, din cauza faptului ca partenerii sociali nu au ajuns la un acord.

Important! Legea dialogului social abroga Legea nr.130/1996 privind contractul colectiv de munca, Legea sindicatelor nr.54/2003, Legea patronatelor nr.356/2001, Legea nr.168/2009 privind solutionarea conflicetlor de munca (cu exceptia art. 26-39, care se abroga de la data publicarii in Monitorul Oficial a ordinului comun al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al ministrului justitiei prevazut la art. 177), Legea nr. 109/1997 privind organizarea si functionarea Consiliului Economic si Social, HG nr. 369/2009 privind constituirea si functionarea comisiilor de dialog social la nivelul administratiei publice centrale si la nivel teritorial.

In Monitorul Oficial nr. 300 din 2 mai 2011 a fost publicat  Ordinul ministrului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale interimar nr. 1439/29.04.2011 si Ordinul ministrului Finantelor Publice nr. 1.930/28.04.2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, prin care se reglementeaza modul de intocmire al Registrului de evidenta a zilierilor si de plata a  acestora.

Vezi aici Normele metodologice de aplicare a Legii nr.52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri

Veniturile realizate de zilieri sub forma remuneratiei zilnice pe fiecare beneficiar de lucrari este venit asimilat salariilor, pentru care se datoreaza impozit in cota de 16%.

Nu se datoreaza contributii sociale obligatorii nici de catre zilier, nici de catre beneficiar.

Calculul si retinerea impozitului datorat se efectueaza de catre beneficiarii de lucrari, la data fiecarei plati a remuneratiei brute zilnice. …

Incepnd cu data de 01.05.2011 au intrat in vigoare modificarile si completarile aduse Codului Muncii prin  Legea nr.40/2011.

Codul Muncii actualizat poate fi consultat aici.

Astfel, potrivit modificarilor aduse Codului Muncii de Legea nr.40/2011:

- se instituie obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa ca o cerinta ad validitatem;

- dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala si obligatia corelativa a acestuia de a informa salariatul cu privire la criteriile de evaluare a activitatii profesionale;

- obligatia legala expresa a angajatorului de a informa salariatul cu privire la fisa postului;

- perioada de proba va putea avea o durata de maximum 90 de zile calendaristice in cazul functiilor de executie si 120 de zile calendaristice pentru functii de conducere, iar perioada maxima in care se pot face angajari succesive de proba este de 12 luni;

- pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni de la debutul in profesie se considera perioada de stagiu ;

- pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia;

- delegarea salariatului va putea fi dispusa pentru perioade succesive de maximum 60 de zile; …

In Monitorul Oficial nr.285 din 22 aprilie 2011 a fost publicata Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 37/2011 prin care au fost aduse modificari si completari Legii contabilitatii nr. 82/1991, republicata.

Legea contabilitatii actualizata 2011 poate fi consultata aici.

Modificarile si completarile aduse Legii contabilitatii prin OUG nr.37/2011 se refera la:

I. Organizarea si conducerea contabilitatii

Potrivit noilor prevederi, urmatoarele categorii de contribuabili au obligatia sa organizeze si sa conduca contabilitatea financiara in partida dubla si sa intocmeasca situatii financiare anuale:
- societatile comerciale, societatile/companiile nationale, regiile autonome, institutele nationale de cercetare-dezvoltare, societatile cooperatiste si celelalte persoane juridice;
- institutiile publice, asociatiile si celelalte persoane juridice cu si fara scop patrimonial;
- organismele de plasament colectiv care nu sunt constituite prin act constitutiv, fondurile de pensii facultative, fondurile de pensii administrate privat si alte entitati organizate pe baza Codului Civil; …

In Monitorul Oficial nr. 276 din 20 aprilie 2011 a fost publicata Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri.

Legea nr.52/2011 prevede urmatoarele:

Zilierul este persoana fizica care are capacitate de munca, cu varsta peste 16 ani si care desfasoara activitati necalificate cu caracter ocazional.

Beneficiarul de lucrari este persoana juridica pentru care zilierul executa activitati cu caracter ocazional.

Registrul de evidenta a zilierilor este un registru cu regim special intocmit de catre beneficiar pentru a tine evidenta zilnica a zilierilor.

Raportul dintre zilier si beneficiar se stabileste fara incheierea unui contract de munca.

Activitatile cu caracter ocazional se pot presta in urmatoarele domenii:
- agricultura, vanatoare si pescuit; silvicultura, exclusiv exploatari forestiere; piscicultura si acvacultura; pomicultura si viticultura; apicultura; zootehnie; spectacole, productii cinematografice si audiovizuale, publicitate, activitati cu caracter cultural; manipulari de marfuri; activitati de intretinere si curatenie. …

Incepand cu 22 martie 2011 a intrat in vigoare  Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 29/2011 prin care a fost instituita posibilitatea acordarii de inlesniri sub forma esalonarilor la plata pentru obligatiile fiscale administrate de Agentia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF) neachitate la termenele legale de plata.

Beneficiari
Pot beneficia de esalonari la plata atat persoanele fizice, cat si persoanele juridice de drept public sau privat, indiferent de modul de organizare.

Esalonarile la plata se acorda de organele fiscale competente la cererea contribuabililor, pe o perioada de cel mult 5 ani, pentru obligatiile fiscale administrate de ANAF restante inscrise in certificatul de atestare fiscala.

Conditii pentru aprobarea esalonarii la plata
Cererea de acordare a esalonarii la plata se depune la registratura organului fiscal sau se transmite prin posta cu confirmare de primire. …

In Monitorul Oficial nr.225 din 31 martie 2011 a fost publicata Legea nr.40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.

Legea nr.40/2011 poate fi consultata aici.

Prezenta lege intra in vigoare la 30 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial.

Vezi aici principalele modificari aduse Codului muncii de Legea nr.40/2011.