contabun.ro

Angajatorii care au detinut conturi /parole  functionale pe sistemul vechi (HG nr.161/2006) si sunt functionale pe sistemul nou (HG nr.500/2011), nu vor solicita alte conturi/parole.

Angajatorii noi precum si cei carora nu le functioneaza conturile/parolele pentru transmiterile/depunerile online ale Registrului electronic pe sistemul nou HG nr.500/2011 trebuie sa obtina un cont nou functional.

Acestea sunt obligati sa efectuati prima depunere a Revisalului  la ghiseele ITM. In urma depunerii, vor obtine un cod de incarcare de forma “20110930_37_0_28494141_653083537″. Cu acest cod de incarcare, copia dupa cui/cif/cnp si cererea de eliberare cont nou se vor prezenta  la ghiseul pentru eliberarea conturilor/parolelor.

Model adresa de inaintare registru
Model imputernicire-eliberare parola online

Mentionam ca in momentul generarii conturilor/parolelor, nu se mai transmite un mail de activare, astfel contul trebuie sa fie functional instant dupa eliberarea parolei la ITM.

Sursa: itmtimis.ro

Amintim angajatorilor care au contracte individuale in desfasurare la data de 01.08.2011 precum ca au obligatia transmiterii registrului electronic conform HG nr.500/2011 pana la data de 01.11.2011.

Aplicatia privind Registrul de evidenta a salariatilor in format electronic conform noii Hotarari HG nr.500/2011 a fost facuta public in data de 15.08.2011. Pentru detalii tehnice precum si descarcarea gratuita a aplicatiei, va rugam sa consultati pagina Inspectiei Muncii – http://www.inspectiamuncii.ro/.

Transmiterile/depunerile online ale Registrului electronic (atat pe versiunea veche conform HG nr. 161/2006 precum si pe cea noua conform HG nr.500/2011) le puteti efectua la adresa https://reges.inspectiamuncii.ro/.

Pentru informatii privind registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic va puteti adresa – Teamnet: tel: 0213116629, 0213116637;  e-mail: suportregistru@inspectiamuncii.ro.

Sursa: itmtimis.ro

Pe www.dataprotection.ro este publicat urmatorul comunicat referitor la inregistrarea prestatorilor care operaeza in Registrul general de evidente a salariatilor conform HG nr.500/2011:

“Hotararea Guvernului nr. 500/2011 reglementeaza obligatia angajatorilor/prestatorilor care opereaza efectiv in registru de a prelucra datele cu caracter personal ale salariatilor angajatorilor, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, modificata si completata.

In cazul in care o persoana fizica sau juridica, de drept privat ori de drept public, prelucreaza date cu caracter personal in scopul stabilit de Hotararea de Guvern nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, aceasta are calitatea de operator de date cu caracter personal. …

Potrivit art.2 alin.(1) si (4) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidente a salariatilor, au obligatia de a infiinta, completa si transmite registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic angajatorii, persoane fizice sau juridice, asa cum sunt definiti la art.14 alin.(1) din Legea 53/2003 – Codul Muncii, republicata, precum si misiunile diplomatice si oficiile consulare ala altor state in Romania, respectiv, dupa caz, institutele culturale si reprezentantele comerciale si economice ale altor state in Romania, pentru personalul angajat local care are cetatenia romana sau resedinta permanenta in Romania.

Conform HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, amintim ca termenele de completare respectiv inregistrare in Registrul General de Evidenta a Salariatilor sunt urmatoarele:

a)   la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)—g) din HG 500/2011 si anume: elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta — Uniunea Europeana — UE, non-UE, Spatiul Economic European  SEE;data angajarii; functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative, tipul contractului individual demunca; durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;  salariul, sporurile si cuantumul acestora se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;

b)  elementul prevazut la art. 3 alin. (2) lit. g) din HG 500/2011,  salariu, se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a HG 500/2011; …

Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor, incepand cu data de 15 august 2011, o versiune actualizata a portalului pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic conform prevederilor HG 500/2011.

Aceasta versiune actualizata a portalului vine in sprijinul angajatorilor care folosesc modalitatea de transmitere on-line a registrului de evidenta a salariatilor ca o modalitate moderna si eficienta de lucru cu reprezentantii Inspectiei Muncii si in acelasi timp conforma cu normele legislative in vigoare.

In perioada urmatoare, versiunea actualizata conform prevederilor HG 500/2011 si versiunea de portal conform prevederilor HG 161/2006 vor functiona in paralel permitand astfel angajatorilor sa efectueze transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in conformitate cu prevederile  legale. Depunerea registrului in formatul prevazut de prevederile HG 500/2011 se va face conform termenelor legale prevazute de actul normativ.

Pentru transmiterea elementelor noi introduse conform HG 500/2011 se va folosi versiunea actualizata a portalului.

Metiune:  Odata efectuata transmiterea registrului in formatul stabilit prin ultima versiune de specificatii tehnice publicate pe www.inspectiamuncii.ro, specificatii  conforme cu prevederile  HG  500/2011, angajatorul nu va mai putea reveni la formatul anterior de registru (cel conform cu prevederile HG 161/2006). Acest lucru se impune pentru pastrarea integritatii si conformitatii datelor angajatorilor.

Sursa: inspectmun.ro

In data de 15.08.2011 a aparut pe www.inspectiamuncii.ro versiunea noua a aplicatiei Revisal conform Hotararii de Guvern nr. 500/2011.
In urma consultarilor publice, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor versiunea noua a aplicatiei informatice Revisal pentru infiintarea si completarea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic, actualizata in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 500/2011:

- Revisal 5.0.6 (pentru Windows XP / Vista / 7)
- Ghid de instalare si utilizare (format .pdf – Portable Document Format)

Versiunea noua a aplicatiei Revisal permite:
- preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioara a aplicatiei Revisal, care trebuie sa fie actualizata cu toate patch-urile publicate;
- introducerea, modificarea si corectarea datelor din registru in conformitate cu prevederile H.G. 500/2011;
- validarea registrului generat din aplicatii proprii de gestiune a salariatilor, altele decat Revisal, conform specificatiilor tehnice;
- generarea registrului in format electronic ce urmeaza a fi transmis catre inspectoratul teritorial de munca conform H.G. 500/2011. …

Pana la momentul publicarii versiunii finale a noii aplicatii Revisal conform HG nr.500/2011, transmiterea registrului in format electronic catre inspectoratul teritorial de munca se va realiza utilizand versiunea curenta a aplicatiei Revisal (v2.0.6).

Incepand cu data de 1 august 2011, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor, pentru testare, versiunea de evaluare a aplicatiei informatice Revisal, actualizata in conformitate cu prevederile HG nr. 500/2011. Insa, versiunea Revisal.5.0.evaluare nu are disponibila functionalitatea de generare si transmitere a registrului.

Etapa de testare si evaluare se va desfasura in perioada 1 august 2011 – 8 august 2011.

Pentru mai multe informatii privind versiunea de evaluare a aplicatiei informatice Revisal vezi aici.

Pentru a afla daca noua versiune a aplicatiei informatice ReviSal va permite preluarea datelor inregistrate intr-o versiune mai veche a aplicatiei vezi aici.

Potrivit manualului de utilizare a versiunii de evaluare a noii aplicatii ReviSal conform HG nr.500/2011, noua versiune a aplicatiei informatice ReviSal va permite preluarea datelor inregistrate intr-o versiune mai veche a aplicatiei, ulterior putand efectua operatii pe acestea in versiunea curenta.

Preluarea datelor se va putea face doar din ultima versiune de Revisal. Astfel, inainte de a incepe operatia de preluare date in versiunea Revisal conform HG nr.500/2011 din versiunea anterioara trebuie verificat ca aplicatia Revisal anterioara sa aiba toate patchurile instalate la zi.

In tabelul urmator sunt enumerate toate patchurile in ordinea in care acestea au aparut si trebuie instalate:

Incepand cu data de 1 august 2011, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor, pentru testare, versiunea de evaluare a aplicatiei informatice Revisal, actualizata in conformitate cu prevederile HG nr. 500/2011. Pentru mai multe informatii vezi aici.

Incepand cu data de 1 august 2011, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor care doresc sa testeze versiunea de evaluare a aplicatiei informatice Revisal, actualizata in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 500/2011, urmatoarele:

- Revisal.5.0.evaluare (pentru Windows XP / Vista / 7)
- Ghid de instalare si utilizare (format .pdf – Portable Document Format)

Etapa de testare si evaluare se va desfasura in perioada 1 august 2011 – 8 august 2011, iar propunerile si observatiile dumneavoastra pot fi transmise in acest interval, pe adresa de e-mail: propuneri.registru@inspectiamuncii.ro

Versiunea de evaluare a aplicatiei Revisal permite:
- preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioara a aplicatiei Revisal, care trebuie sa fie actualizata cu toate patch-urile publicate;
- adaugarea, modificarea si corectarea datelor din registru in conformitate cu prevederile H.G. 500/2011;
- validarea registrului generat din aplicatii proprii de gestiune a salariatilor, altele decat Revisal, conform specificatiilor publicate anterior pe site-ul Inspectiei Muncii.

Important! Avand in vedere scopul enuntat, versiunea Revisal.5.0.evaluare nu va avea disponibila functionalitatea de generare si transmitere a registrului!

Precizam ca, pana la momentul publicarii versiunii finale a noii aplicatii Revisal, transmiterea registrului in format electronic catre inspectoratul teritorial de munca se va realiza utilizand versiunea curenta a aplicatiei Revisal (v2.0.6).

Sursa: inspectiamuncii.ro