Aplicare sanctiune displinara: reducerea salariului se opereaza in Revisal? Afla aici raspunsul

Intrebare: Buna ziua! In cazul aplicarii sanctiunii disciplinare unui salariat: “reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 %”, operati in Revisal reducerea salariului? More »

(DEMO PDF) Regulament intern: model si documente conexe

Intocmirea regulamentului intern este obligatorie la nivelul fiecarui angajator, potrivit prevederilor art.246 din Codul muncii, republicat. More »

Munca de noapte: 5 prevederi esentiale

Munca de noapte este munca prestata intre orele 22:00-6:00, iar limitele in care angajatorul poate solicita personalului sa presteze servicii pe timp de noapte, drepturile de sanatate si securitate suplimentare, prestatii banesti si efortul suplimentar depus sunt reglementate de prevederile Codului muncii, republicat. More »

Model decizie de suspendare a contractului individual de munca in cazul concediului paternal

Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata al copilului, pentru o peridoada de 5 zile lucratoare. More »

Salariul mediu brut 2019: 5.163 lei (Legea 47/2019)

Castigul salarial mediu brut se va majora semnificativ incepand de vineri, odata cu intrarea in vigoare a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2019. More »

CECCAR: precizari importante cu privirea la inscrierea la examenul de aptitudini (aprilie 2019)

Pentru sesiunea din luna aprilie (13 si 20 aprilie) a examenului de aptitudini, CECCAR vine in intampinarea stagiarilor care s-au prezentat la cel putin una dintre sesiunile din anii 2016, 2017 si 2018 ale Examenului de aptitudini si care nu au promovat examenul prin reducerea taxei de inscriere.

Termenul de depunere a Declaratiei Unice, extins pana la 31 iulie 2019 (OUG 15/2019)

In Monitorul Oficial nr.204 din 14 martie 2019 a fost publicata Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.15 din 12 martie 2019 pentru prorogarea unor termene.

Model decizie de suspendare a contractului individual de munca in cazul concediului paternal

Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata al copilului, pentru o peridoada de 5 zile lucratoare.

Declaratia Unica: ANAF a actualizat PDF-ul inteligent (13.03.2019)

Pe site-ul ANAF a fost actualizat PDF-ul inteligent pentru generare Declaratie unica – privind impozitul pe venit si contributiile sociale datorate de persoanele fizice valabil pentru anul 2019.

MFP: Contribuabilii sa se adreseze direct CNAS pentru actualizarea bazelor de date cu situatia platii contributiilor

Pentru actualizarea bazelor de date a Casei Nationale de Asigurari de Sanatate (CNAS) cu situatia platii contributiilor pentru sanatate, contribuabilii trebuie sa se adreseze direct Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, fara a se mai deplasa la sediile ANAF pentru a solicita dovada depunerii ”Declaratilor unice privind impozitul pe venit si contributiile sociale datorate de persoanele fizice” si a ”Declaratiilor privind obligatiile de plata si contributiile sociale, impozitul pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate”.

Salariul mediu brut 2019: 5.163 lei (Legea 47/2019)

Castigul salarial mediu brut se va majora semnificativ incepand de vineri, odata cu intrarea in vigoare a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2019.

Declaratia 112: actualizare noua la PDF-ul inteligent (12.03.2019)

ANAF a actualizat PDF-ul inteligent pentru generarea D 112: Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate – conform Ordinului comun al ministrului finantelor publice nr.611/2019, ministrului muncii si justitiei sociale nr.138/2019 si al ministrului sanatatii nr. 127/2019, valabil incepand cu 01.01.2019 – publicat in data de 18.02.2019

OPANAF 509/2019: Procedura de publicare a debitorilor restanti

ORDIN Nr. 509/2019 din 28 februarie 2019 pentru modificarea si completarea Procedurii de publicare a listelor debitorilor care inregistreaza obligatii fiscale restante, precum si cuantumul acestor obligatii, aprobata prin Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 558/2016

Concediul medical se suprapune cu o zi lucrata de salariat. Cum procedam?

Intrebare: Salariatul a fost prezent la munca, dar dupa ce a plecat de la munca s-a simtit rau si medicul i-a eliberat certificat medical si pentru aceasta zi. Cum procedam, pontam salariatul in medical si in ziua in care a muncit?

CECCAR recomanda includerea unor clauze speciale cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal in contractele incheiate de membri

In calitate de organism profesional care gestioneaza profesia contabila in Romania, Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania (CECCAR) vine in sprijinul membrilor sai cu recomandarea includerii unor clauze speciale cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal incheiate de acestia cu clientii lor, astfel incat acordurile incheiate sa se alinieze la cadrul legal prevazut de Regulamentul UE 679/2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (RGPD), precum si de Legea nr. 190 din 18 iulie 2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului mentionat.

Concedierea colectiva – reglementari de drept comun

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia, cu conditia ca desfiintarea locului de munca sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.