Regulamentul de organizare si functionare (ROF). Angajatorul are obligatia sa intocmeasca ROF?

Temeiul legal al elaborarii regulamentului de organizare si functionare il reprezinta art.40 alin.(1) lit.a) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, care prevede dreptul angajatorului sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii. More »

Contractele colective de munca pe durata starii de alerta: prelungire valabilitate si termen initiere negociere colectiva

Amintim ca prin HG nr.35/2011 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 12 februarie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, publicata in Monitorul Oficial nr.140 din 11 februarie 2021, incepand cu data de 12 februarie starea de More »

Revisal tinut si la punctul de lucru. Cum mutam in Revisal salariatii de la sediu la punctul de lucru?

Potrivit prevederilor art.2 alin.(3) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii care au infiintat sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica, carora le-au delegat competenta incadrarii personalului, pot delega acestora si competenta infiintarii registrului, completarii si transmiterii datelor in registru, in numele angajatorului, cu respectarea prevederilor legale in More »

OUG nr.13/2021: modificari aduse Codului fiscal privind tratamentul fiscal al unor beneficii acordate salariatilor

OUG nr.13/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal si a Legii contabilitatii nr. 82/1991, publicata in Monitorul Oficial nr.197 din 26 februarie 2021, vine cu o reformulare mai clara a regimul fiscal al ajutoatelor, cadourilor in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor cu ocazia anumitor evenimente, contravaloarea serviciilor More »

Noua lege a pensiilor (Legea nr.127/2019) va intra in vigoare de la 1 septembrie 2023

Noua lege a pensiilor – Legea nr.127/2019 privind sistemul public de pensii, care urma sa se aplice de la  1 septembrie 2021, va intra in vigoare de la data de 1 septembrie 2023. Momentul de intrare in vigoare a Legii nr.127/2019 a fost amanat, pana la 1 septembrie 2023, prin OUG nr.8/2021 privind unele masuri More »

Persoanele care sunt in concediu de crestre copil pot avea coasigurati?

Potrivit prevederilor art.224 alin.(1) lit.c) din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de asigurare, fara plata contributiei, sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate.

Dosarul personal al salariatului – obligatia eliberarii actelor din dosar, adeverintelor si termenul de eliberare

Potrivit prevederilor art.40 alin.(2) lit.h) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul are obligatia sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului.

Iar conform art.34 alin.(5) din acelasi act normativ, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate .

Pensie pentru limita de varsta. Cand inceteaza contractul de munca

Potrivit prevederilor art.56 alin.(1) lit.c) teza intai din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani.

Sporul de weekend: cum se calculeaza

Potrivit prevederilor art.137 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.

In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In aceasta situatie, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Initierea negocierii colective: cand este obligatorie, dar si alte informatii utile

Potrivit prevederilor art.129 alin.(1) din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au un numar de cel putin 21 de salariati.

Obligativitatea negocierii colective la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati, este prevazuta si de Codul muncii la art.229, alin.(2).

Concedierea colectiva – ghid practic si formulare utile, actualizat februarie 2021

In scopul prevenirii abuzului din partea angajatorilor, dar si pentru protejarea drepturilor si intereselor salariatilor, legiuitorul a stabilit anumite reguli procedurale care trebuie respectate atunci cand se ia masura concedierii colective de catre angajator.

MMPS: Amendamente pentru flexibilizarea programului de munca, prevazuta prin OUG nr.132/2020

Ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Raluca Turcan, a informat ca la nivelul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale s-a analizat proiectul de Lege pentru aprobarea OUG nr.211/2020 si de modificare a OUG nr.132/2020, fiind formulate si agreate o serie de amendamente. Amendamentele pentru flexibilizarea programului de munca au fost trimise vineri, 5 februarie 2021, in Parlament, se arata in comunicatul de presa publicat pe site-ul oficial www.mmuncii.ro.

Copilul salariatului poate avea calitatea de coasigurat?

Legea nr.95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.224 alin.(1) lit.c) ca beneficiaza de asigurare, fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate.

Neprezentarea salariatului in prima zi de munca. Radiem sau incetam contractul de munca din Revisal?

Daca un contract de munca este semnat de parti, a fost inregistrat in Revisal, iar salariatul nu s-a mai prezentat la munca, nu putem radia contractul din Revisal, ci trebuie sa urmam pasii prevazuti de Codul muncii privind incetarea contractului individual de munca in perioada de proba sau prin cercetare disciplinara.

CNAS: clarificari privind eliberarea deciziilor de carantina sau izolare si a concediilor medicale corespunzatoare

CNAS vine cu clarificari, printr-un comunicat publicat in data de 27.01.2021, privind aplicarea in mod unitar a prevederilor legale privind eliberarea de catre directiile de sanatate publica, respectiv a municipiului Bucuresti, a deciziilor de carantina sau izolare, precum si eliberarea de catre medicii curanti, a certificatelor de concediu medical pentru carantina sau izolare de care beneficiaza persoanele asigurate.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.