Contract de munca inregistat gresit in Revisal (in contul altui angajator). Cum corectam?

In cazul in care un contract individual de munca a fost introdus in Revisal eronat, in contul altui angajator, pentru remediere eroare se poate folosi optiunea de radiere contract si salariat. More »

Regulament intern: continut obligatoriu, dar si ce amenzi risca angajatorii daca regulamentul intern nu contine categoriile de dispozitii prevazute de lege

Potrivit art.242 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii; c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor; More »

Dosarul personal al salariatului: acte, modele si formulare necesare – actualizate 2020

Fiecare angajator are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat. Acest lucru rezulta atat din prevederile art.7 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cat si din prevederile art.34 din Codul muncii. More »

OUG nr.147/2020 completata cu o noua situatie de acordare a zilelor libere pentru supravegherea copiilor

OUG nr.147/2020 privind acordarea unor zile libere pentru parinti in vederea supravegherii copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezenta efectiva a copiilor in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, ca urmare a raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, a fost completata recent prin OUG nr.198/2020, publicata in Monitorul Oficial nr. More »

Concedii medicale. Situatii care pot reprezenta refuzuri justificate la plata indemnizatiilor de concediu medical

Potrivit prevederilor art.36 alin.(1) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, calculul si plata indemnizatiilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat in conditiile legii, care constituie document justificativ pentru plata. More »

Inspectia muncii: Campanie nationala de verificare a modului de aplicare a prevederilor privind munca la domiciliu, telemunca, decalarea programului de lucru

Inspectia Muncii a declansat marti, 10 noiembrie 2020, Campania nationala pentru verificarea modului de aplicare a prevederilor legale privind munca la domiciliu, telemunca, decalarea programului de lucru, securitatea si sanatatea la locul de munca, in vederea reducerii riscului de contaminare cu COVID-19.

OUG nr.192/2020: modificari aduse Legii nr.55/2020 (masuri pentru combaterea efectelor pandemiei) si Legii nr.81/2018 (telemunca)

OUG nr.192/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, precum si pentru modificarea lit. a) a art. 7 din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, a fost publicata in Monitorul Oficial nr.1042 din 6 noiembrie 2020.

HG nr.935/2020: angajatorii cu un numar mai mare de 50 de salariati au obligatia organizarii programului de lucru in regim de telemunca sau munca la domiciliu

HG nr. 935/2020 pentru modificarea si completarea anexelor nr. 2 si 3 la HG nr. 856/2020 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 15 octombrie 2020, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, a fost publicata in Monitorul Oficial nr.1042 din 6 noiembrie 2020 si se aplica incepand cu data de 9 noiembrie 2020.

Hotararea nr.52/2020: obligatia organizarii activitatii in regim de telemunca, munca ladomiciliu sau program individualizat

Hotararea CNSU nr. 52/5.11.2020 privind stabilirea unor masuri suplimentare necesar a fi aplicate pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 prevede la art.2 ca, in vederea evitarii aglomerarii transportului public, se propune ca toate institutiile publice, precum si toti operatorii economici publici sau privati sa aiba obligatia organizarii activitatii si desfasurarii programului de lucru in regim de telemunca sau munca ladomiciliu, iar acolo unde specificul activitatii nu permiteacest lucru, sa se organizeze programul de lucru astfel incat personalul sa fie impartit in cel putin doua grupe care sa inceapa, respectiv sa termine activitatea la o diferenta de cel putin 2 ore.

Ghid privind desfasurarea activitatii in regim de munca la domiciliu/telemunca/program individualizat de munca – completare Revisal

Inspectia Muncii a elaborat un Ghid privind desfasurarea activitatii in regim de munca la domiciliu / telemunca / program individualizat de munca.

Declaratia 112 – model nou valabil incepand cu obligatiile lunii octombrie 2020 – publicata pe site-ul ANAF

Declaratia 112, model nou aprobat prin Ordinul comun nr. 2814/1536/1806/2020, a fost publicata pe site-ul ANAF in data de 4 noiembrie 2020 si este valabila incepand cu obligatiile lunii octombrie 2020.

Concediul medical pentru izolare se elibereaza cu urmatoarele coduri: indemnizatie – 51, diagnostic – 64 si boala infectocontagioasa – 24

HG nr. 921/2020 privind aprobarea Listei bolilor infectocontagioase pentru care se instituie izolarea persoanelor, la domiciliul acestora, la locatia declarata de acestea sau, dupa caz, in unitati sanitare sau in locatii alternative atasate acestora, precum si a Listei unitatilor sanitare de baza in care se trateaza persoanele bolnave, publicat in Monitorul Oficial nr.1010 din 30 octombrie 2020, aduce noi modificari privind completarea certificatelor medicale pentru izolare.

Certificatele medicale se elibereaza doar pe formularul nou – de la 1 octombrie 2020. Ce informatii trebuie sa contina medicalele pentru carantina si izolare?

Amintim ca incepand cu data de 1 octombrie 2020 medicii pot eliberara certificate de concediu medical doar pe modelul nou, in formatul aprobat prin Ordinul nr.1092/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate si din sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, actualizat recent prin Ordinul nr.1546/938/2020 privind modificarea anexelor nr. 1 si 2 la Ordinul nr. 1092/745/2020.

Modele si formulare necesare la incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, actualizate noiembrie 2020

Inspectorii de munca, in caz de control, pot amenda angajatorii pentru lipsa unor documente sau pentru intocmirea incorecta a acestora. In plus, nerespectarea de catre angajator a procedurilor privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, precum si in ceea ce priveste continutul documentelor intocmite, poate duce la nulitatea masurilor luate, constatata de instanta.

Declaratia 112 – model nou aprobat prin Ordinul nr.2814/2020

Ordinul nr.2814/1536/1806/2020 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a “Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate” (D112) a fost publicat in Monitorul Oficial nr.1005 din 29 octombrie 2020.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.