Tag Archives: adeverinta de la medical de familie

Sinteza saptamanii 24-28 iulie 2017 (Majorare contributii contracte part-time…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

Amenda ITM pentru lipsa adeverintei de la medicul de familie a fisei de aptitudine?

Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

Sinteza saptamanii 20-24 martie (Model fisa de evaluare a performantelor profesionale a salariatului…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

Adeverinta de la medicul de familie este obligatorie la angajare?

Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

Fisa de solicitare a controlului medical la angajare: model editabil valabil 2017

Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

La ce perioada de timp trebuie efectuat controlul medical periodic?

Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, republicat, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

Examenul medical la angajarea in munca. Cine plateste serviciile medicale?

Examenul medical la angajarea in munca este suportat financiar de angajator sau de viitorul salariat?

Inainte sa dam un raspuns, desi noi am mai tratat acest subiect pe blog, vom prezenta mai jos ce prevede legea legat de acest subiect.

Fisa de solicitare a controlului medical la angajare: model word si pdf

Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

Examenul medical la angajarea in munca

Examenul medical la angajarea in munca face parte din serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor.

Examenul medical la angajarea in munca – informatii utile

Potrivit prevederilor art.27 din Codul Muncii, republicat, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

In plus, potrivit art. 260 alin.(1) lit.m) dinCodul munciiincalcarea obligatiei prevazute la art.27 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Si Legea nr.319 – Legea securitatii si santatii in munca prevede la art.13 lit.j) ca in vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au urmatoarele obligatii: sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii.

Iar Codul Muncii, republicat, la art.186 specifica faptul ca angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii.

HG nr.355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, la art.7, prevede ca angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicaii in niciun fel in costurile

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.113 persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.