Tag Archives: amenda munca la negru

Sinteza saptamanii 21-26 august 2017 (Modificari importante cu impact asupra relatiei angajator-salariat…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

Modificari importante cu impact asupra relatiei angajator-salariat: sinteza modificari august 2017

Reamintim angajatorilor ca recent au fost aduse o serie de modificari Codului muncii, Codului fiscal, HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, dar si Legii nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, modificari cu impact major asupra relatiilor de munca.

Sinteza saptamanii 7-11 iulie (Codul muncii modificat august 2017…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

Termen inregistrare in Revisal a actelor aditionale intocmite anterior modificarii Codului muncii

Prin OUG nr.53/2017 pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.644 din 7 august 2017, in vigoare de la data publicarii, au fost aduse o serie de modificari importante Codului muncii printre care si modificarea art.17 alin.(5) care reglementeaza termenul in care se intocmesc actele aditionale pentru modificarea contractelor de munca.

Angajatorii obligati sa pastreseze la punctele de lucru copii dupa CIM si sa tina evidenta orelor lucrate. In caz contrar risca amenzi de pana la 13000 lei

Prin OUG nr.53/2017 pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.644 din 7 august 2017, in vigoare de la data publicarii, au fost aduse o serie de modificari importante Codului muncii cu impact major asupra mediului de afaceri.

Codul muncii modificat august 2017: cand intocmim si cand transmitem actele aditionale in Revisal

Potrivit OUG nr.53/2017 pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.644 din 7 august 2017, in vigoare de la data publicarii, au fost aduse o serie de modificari importante Codului muncii printre care si modificarea art.17 alin.(5) care reglementeaza termenul in care se intocmesc actele aditionale pentru modificarea contractelor de munca.

OUG nr.53/2017: modificarea Codului muncii. Vezi noile prevederi.

OUG nr.53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr.644 din 7 august 2017 si se aplica de la data publicarii.

Codul muncii modificat de Guvern. Vezi lista modificarilor

Codul muncii a suferit modificari majore care au drept scop de a eficientiza activitatea de control a inspectorilor de munca pentru combaterea muncii nedeclarate, precum si pentru definirea mai clara a regimului sanctionator al muncii nedeclarate. Proiectul de lege prin care se dorea modificarea Codului muncii a fost mutat in sarcina Guvernului care a adoptat in sedinta de vineri, 04.08.2017, proiectul de Ordronanta pentru modificarea si completarea Codului muncii, care urmeaza sa fie publicata in Monitorul Oficial.

Proiect: modificarea Codului muncii pentru combaterea muncii nedeclarate

Potrivit proiectului de lege pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicat pe site-ul Ministerului Muncii si Justitiei Sociale, se doreste modificarea Codului muncii cu scopul de a contribui la eficientizarea actiunilor de identificare si sanctionare a cazurilor de munca nedeclarata.

Contraventii si amenzi prevazute de Codul muncii valabile in 2017

Potrivit art. 260 alin.(1) din Codul muncii, constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:

a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;

Raspunderea contraventionala: contraventii si amenzi prevazute de Codul muncii

Potrivit art. 260 alin.(1) din Codul muncii, constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:

a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;

Important! Potrivit art.3 alin.(1) din HG nr.1091/2014 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.902 din 11 decembrie 2014, care reglementeaza salariul de baza minim brut pe tara incepand cu data de 1 ianuarie 2015, dar si a art.2 alin.(1) din HG nr.1017/2015 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.987 din 31 decembrie 2015, care reglementeaza salariul de baza minim brut pe tara incepnd cu data de 1 mai 2016, stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul salariului minim brut pe tara constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.113 persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.