Tag Archives: ccm la nivel de unitate

Este obligatorie incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate?

Contractele colective de munca incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor. Prin incheierea contractelor colective de munca se urmareste promovarea si apararea intereselor partilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca, in vederea asigurarii pacii sociale.

Nici Codul muncii si nici Legea dialogului social nu prevad obligativitatea incheierii contractului colectiv de munca, ci doar obligativitatea negocierii la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.

Prin urmare, obligativitatea negocierii nu presupune si obligativitatea incheierii contractului colectiv de munca. Acesta se va incheia doar daca, in urma negocierilor, partile au ajuns la un acord.

Extras din lucrarea „Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic”.

Sinteza saptamanii 18-22 august (Cine poate reprezenta salariatii la negociera colectiva la nivel de unitate? Legea insolventei 2014: modificari fata de prevederile anterioare…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

Cine poate reprezenta salariatii la negociera colectiva la nivel de unitate?

Intrebare: Din partea salariatilor, la nivelul societatii,  cine poate participa la negocierea contractului colectiv de munca?

Negocierea colectiva – reprezentarea partilor

Partile contractului colectiv de munca si reprezentarea acestora la negocierea colectiva sunt reglementate de art.134-136 din Legea dialogului social.

Inregistrarea contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate – cuprins dosar

Conform art. 134 din Legea nr.62/2011-Legea dialogului social, partile contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate sunt angajatorii si angajatii, reprezentati la negocieri dupa cum urmeaza:
din partea angajatorilor, de catre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de functionare, dupa caz;
din partea angajatilor de catre sindicatul legal constituit si reprezentativ potrivit prezentei legi sau de catre reprezentantii angajatilor, dupa caz.

Afla aici cand un sindicat este reprezentativ la nivel de unitate

Potrivit art.51 din Legea nr.62/2011-Legea dialogului social, publicata in Monitorul Oficial nr.322 din 10.05.2011, sunt reprezentative la nivel de unitate organizatiile sindicale care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au statut legal de sindicat;
b) au independenta organizatorica si patrimoniala;
c) numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin jumatate plus unu din numarul angajatilor unitatii.

Indeplinirea de catre organizatiile sindicale a conditiilor de reprezentativitate se constata, la cererea acestora, de catre instanta care le-a acordat personalitate juridica (judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea), prin depunerea la instanta a unui dosar care va cuprinde urmatoarele documente:
a) copie a hotararii judecatoresti definitive si irevocabile de dobandire a personalitatii juridice de catre sindicat si a ultimei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile de modificare a statutului si/sau componentei organului executiv de conducere;
b) declaratie semnata de reprezentantul legal al sindicatului privind numarul total de membri;

Partile si reprezentarea acestora la negocierea colectiva la nivel de unitate – info utile

Potrivit art .134 din Legea nr.62/2011-Legea dialogului social, publicata in Monitorul Oficial nr.322 din 10.05.2011, partile contractului colectiv de munca sunt angajatorii si angajatii, reprezentati la negocieri dupa cum urmeaza:
A.din partea angajatorilor: de catre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de functionare, dupa caz;
B. din partea angajatilor: de catre sindicatul legal constituit si reprezentativ potrivit prezentei legi sau de catre reprezentantii angajatilor, dupa caz.

Iar potrivit art.135 din Legea dialogului social, in unitatile in care nu exista sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de munca se face dupa cum urmeaza:

Negocierea colectiva la nivel de unitate – informatii utile

Organizarea si desfasurarea negocierilor colective, precum si incheierea contractelor colective de munca sunt reglementate prin Legea nr.62/2011 – Legea dialogului social, publicata in Monitorul Oficial nr.322 din 10.05.2011.

Potrivit prevederilor art.129 alin.(1) din Legea dialogului social, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au un numar de cel putin 21 de salariati.

La nivel de unitate se incheie si se inregistreaza un singur contract colectiv de munca, iar clauzele contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti angajatii din unitate.

Initiativa negocierii apartine angajatorului, care va initia negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractului colectiv de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractul colectiv de munca.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.691 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.