Tag Archives: Cercetare disciplinara

Suspendarea contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare – model decizie suspendare si info utile

Art.251 alin.(1) din Codul muncii, republicat, prevede ca, sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Iar potrivit art. 52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii, republicat, pe durata cercetarii disciplinare prealabile contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului, in conditiile legii. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Concediere disciplinara. Care sunt etapele cercetarii disciplinare?

Intrebare: Angajatorul poate concedia disciplinar un salariat care nu s-a mai prezentat de cateva zile la munca. A fost convocat la o discutie de catre angajator insa fara rezultat. Sunt suficiente convocarea si decizia de concediere?

Sanctionarea salariatului care nu respecta perioada de preaviz

Am fost intrebata daca e legal sa se intocmeasca un act aditional la contractul individual de munca prin care un salariat sa fie sanctionat, prin retinere din salariu, pentru ca nu s-a prezentat la munca in perioada de preaviz, in cazul demisiei.

Legea 77/2014 pentru modificarea Codului muncii: noi prevederi privind cercetarea disciplinara prealabila

Legea nr.77/2014 pentru modificarea alin.(4) al art.251 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr.470 din 26.06.2014.

Articol unic. – Alineatul (4) al articolului 251 dinCodul muncii republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Cercetarea disciplinara 2014: sesizarea angajatorului despre savarsirea unei abateri disciplinare

Cercetarea disciplinara prealabila consta in descoperirea abaterii, convocarea salariatului, cercetarea faptelor, ascultarea salariatului, stabilirea vinovatiei si aplicarea sanctiunii.

Sinteza saptamanii 31 martie – 4 aprilie (Bilant la 31.12.2013: pdf-ul inteligent a fost actualizat in 02.04.2014, Declaratii fiscale cu termen de depunere APRILIE 2014…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

Cercetarea disciplinara 2014: decizie privind suspendarea contractului individual de munca

Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici (art.247 alin.(2) din Codul muncii, republicat).

Decizia de sanctionare disciplinara – termen contestare

Potrivit art.252 alin.(5) din Codul muncii, republicat, decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Contabun.ro a lansat serviciul Live Support

Contabun.ro lanseaza un nou serviciu pentru utilizatorii blogului, intitulat “Pune o intrebare”.

Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare

Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare

„Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare” este un ghid care va prezinta pasii pe care trebuie sa-i urmati, baza legala, jurisprudenta, 8 modele de formulare editabile absolut necesare si explicatii utile care sa va ajute sa intocmiti corect documentatia necesara in realizarea cercetarii disciplinare, aplicarea sanctiunii, radierea sanctiunii, suspendarea contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare astfel incat sa nu aveti probleme cu inspectorii de munca sau in instanta.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.299 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.