Tag Archives: cercetarea disciplinara a salariatului

Suspendarea contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare – model decizie suspendare si info utile

Art.251 alin.(1) din Codul muncii, republicat, prevede ca, sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Iar potrivit art. 52 alin.(1) lit.a) din Codul muncii, republicat, pe durata cercetarii disciplinare prealabile contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului, in conditiile legii. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Concediere disciplinara. Care sunt etapele cercetarii disciplinare?

Intrebare: Angajatorul poate concedia disciplinar un salariat care nu s-a mai prezentat de cateva zile la munca. A fost convocat la o discutie de catre angajator insa fara rezultat. Sunt suficiente convocarea si decizia de concediere?

Sanctionarea salariatului care nu respecta perioada de preaviz

Am fost intrebata daca e legal sa se intocmeasca un act aditional la contractul individual de munca prin care un salariat sa fie sanctionat, prin retinere din salariu, pentru ca nu s-a prezentat la munca in perioada de preaviz, in cazul demisiei.

Cercetarea disciplinara 2014: sesizarea angajatorului despre savarsirea unei abateri disciplinare

Cercetarea disciplinara prealabila consta in descoperirea abaterii, convocarea salariatului, cercetarea faptelor, ascultarea salariatului, stabilirea vinovatiei si aplicarea sanctiunii.

Cercetarea disciplinara 2014: decizie privind suspendarea contractului individual de munca

Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici (art.247 alin.(2) din Codul muncii, republicat).

Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare

Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare

„Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare” este un ghid care va prezinta pasii pe care trebuie sa-i urmati, baza legala, jurisprudenta, 8 modele de formulare editabile absolut necesare si explicatii utile care sa va ajute sa intocmiti corect documentatia necesara in realizarea cercetarii disciplinare, aplicarea sanctiunii, radierea sanctiunii, suspendarea contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare astfel incat sa nu aveti probleme cu inspectorii de munca sau in instanta.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.723 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.