Tag Archives: cine are obligatia de a infiinta revisal

Salariul, sporurile si cuantumul acestora in Registrul general de evidenta a salariatilor

Potrivit Hotararii Guvernului nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor[1], fiecare angajator are obligatia de a infiinta, in forma electronica, si de a transmite la Inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Rolul registrului mentionat este de a asigura evidenta elementelor esentiale ale contractului individual de munca[2].

Registrul se completeaza in ordinea incheierii, modificarii, suspendarii sau incetarii contractelor individuale de munca de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator. Angajatorii pot externaliza serviciul dar numai in conformitate cu prevederile art.(6)-(10) din H.G. nr.500/2011.

Referitor la  registrul general de evidenta a salariatilor, una dintre noutatile aduse de Legea nr.40/2011 pentru modificarea si completarea Codului muncii a fost instituirea obligativitatii angajatorului de a completa si transmite Inspectoratului teritorial de munca, pe langa elementele  de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca, data incetarii contractului individual de munca si perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, perioada detasarii si salariul, sporurile si cuantumul acestora.

Daca pana la data de 31 decembrie 2010 salariul si sporurile permanente erau

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.180 persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.