Tag Archives: cm

Cum se calculeaza concediul medical pentru un angajat cu o luna vechime in firma, care anterior nu a mai lucrat?

Potrivit art.1 alin.(1) si (2) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca:

Care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical daca salariatul are realizat stagiul minim de cotizare dar in ultimele 6 luni nu are venituri?

Potrivit prevederilor art.10 alin.(1) si (2) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

Codul muncii actualizat 2015

Reamintim ca in data de 25 ianuarie 2015 au intrat in vigoare completarile si modificarile aduse Codului muncii prin Legea nr.12/2015, publicata in Monitorul Oficial nr.52 din 22 ianuarie 2015.

Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, forma actualizata, aplicabila incepand cu data de 25.01.2015, cu link-uri interne pentru a fi usor de parcurs,  poate fi consultat Codul muncii.

 

Concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca – informatii ce trebuie stiute

Cine poate beneficia de concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca?

Baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical: model adeverinta cu veniturile din ultimele 6 luni inainte de incetarea contractului de munca [doc]

Va prezentam mai jos un model de Adeverinta cu veniturile din ultimele 6 luni inainte de incetarea raportului de munca, pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, extras din lucrarea „DOSARUL PERSONAL AL SALARIATULUI-ACTE, MODELE SI FORMULARE NECESARE”.

Legea 77/2014 pentru modificarea Codului muncii: noi prevederi privind cercetarea disciplinara prealabila

Legea nr.77/2014 pentru modificarea alin.(4) al art.251 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr.470 din 26.06.2014.

Articol unic. – Alineatul (4) al articolului 251 dinCodul muncii republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical daca in ultimele 6 luni nu exista venituri?

Potrivit art.10 alin.(1) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

Concediul medical suspenda sau intrerupe concediul fara plata?

Intrebare:
Concediul medical intrerupe sau suspenda concediul fara plata?

Cum se poate obtine un certificat de concediu medical ca urmare a incapacitatii de munca aparuta in alt stat UE?

Potrivit art. 33 din Normele metodologice de aplicare a OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratii care isi pierd capacitatea de munca in timp ce se afla in alta tara in interes de serviciu sau in interes personal primesc certificate de concediu medical de la medicul curant, cu avizul directiilor de sanatate publica, in baza actelor doveditoare traduse si autentificate, in conditiile si pe duratele prevazute de lege.

Codul muncii republicat

Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial nr.345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare.

Legea nr.53/2003 – Codul muncii – forma actualizata, aplicabila incepand cu data de 07.08.2017.

Ultima modificare este adusa Codului muncii de prin OUG nr.53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii,  publicata in Monitorul Oficial nr.644 din 7 august 2017, in vigoare de la data publicarii, care introduce art.15^1; modifica art.16; modifica alin.(5) de la art.17; modifica art.119; modifica lit.e) de la alin.(1) a art.260; introduce literele e^1)-e^3 la alin.(1) de la art.260, introduce lit.q) la alin.(1) de la art.260; introduce alin.(1^1), alin.(4)-(5) la art.260, abroga alin.(4) de la art.264; modifica alin.(2) de la art.265.

 

  Vezi aici lucrarile din Libraria contabun.ro

 

Legea nr.53/2003 – Codul muncii:

TITLUL IDispozitii generale (art.1-9)
Capitolul 1 – Domeniul de aplicare (art.1-2)
Capitolul 2 – Principii fundamentale (art.3-9)

TITLUL IIContractul individual de munca (art.10-110)
Capitolul 1 – Incheierea contractului individual de munca (art.10-36)
Capitolul 2 – Executarea contractului individual de munca (art.37-40)
Capitolul 3 – Modificarea contractului individual de munca (art.41-48)
Capitolul 4 – Suspendarea contractului individual de munca (art.49-54)
Capitolul 5 – Incetarea contractului individual de munca (art.55-81)
Capitolul 6 – Contractul individual de munca pe durata determinata (art.82-87)
Capitolul 7 – Munca prin agent de munca temporara (art.88-102)
Capitolul 8 – Contractul individual de munca cu timp partial (art.103-107)
Capitolul 9 – Munca la domiciliu (art.108-110)

TITLUL III – Timpul de munca si timpul de odihna (art.111-158)
Capitolul 1 – Timpul de munca (art.111-132)
Capitolul 2 – Repausuri periodice (art.133-143)
Capitolul 3 – Concediile (art.144-158)

TITLUL IV –  Salarizarea (art.159-174)

Atentie! Certificarea si eliberarea carnetelor de munca pentru angajatorii care au avut aprobare se face pana la 31.03.2011

Conform OUG nr.123/28.12.2010, angajatorii care au avut aprobare/acord de prelungire pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca la sediul societatii pe anul 2010, au obligatia de  a se  prezenta la Inspectoratul Teritorial de Munca, in vederea certificarii inscrierilor  facute in  carnetele de munca pana la data de 01.01.2011.

Termenul limita pentru certificarea si eliberarea carnetelor de munca este 31.03.2011.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.180 persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.