Tag Archives: codul muncii actualizat 2011

Acte normative in domeniul relatiilor de munca – luna mai 2011

In luna mai 2011 au aparut o serie de acte normative de importanta majora in domeniul relatiilor de munca, astfel:

– In Monitorul Oficial nr.225 din 31 martie 2011 a fost publicata Legea nr.40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, care a intrat in vigoare la data de 01.05.2011.

Legea nr.40/2011 poate fi consultata aici.

Codul Muncii actualizat poate fi consultata aici.

– In Monitorul Oficial nr.345 din 18 mai 2011 a fost republicata Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, dandu-se textelor o noua numerotare.

Codul Muncii republicat poate fi conulatat aici.

– In Monitorul Oficial nr.322 din 10 mai 2011 a fost publicata Legea nr.62/2011 – Legea dialogului social, care a intrat in vigoare in data de 13.05.2011.

Legea dialogului social poate fi consultata aici.

– In Monitorul Oficial nr.372 din 27 mai 2011 a fost publicata HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor care va intra in vigoare la data de 1 august 2011.

HG nr.500/2011 poate fi consultata aici.

Afla aici ce modificari s-au adus Codului Muncii de la 01.05.2011

 Incepnd cu data de 01.05.2011 au intrat in vigoare modificarile si completarile aduse Codului Muncii prin  Legea nr.40/2011.

Codul Muncii actualizat poate fi consultat aici.

Astfel, potrivit modificarilor aduse Codului Muncii de Legea nr.40/2011:

– se instituie obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa ca o cerinta ad validitatem;

– dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala si obligatia corelativa a acestuia de a informa salariatul cu privire la criteriile de evaluare a activitatii profesionale;

– obligatia legala expresa a angajatorului de a informa salariatul cu privire la fisa postului;

perioada de proba va putea avea o durata de maximum 90 de zile calendaristice in cazul functiilor de executie si 120 de zile calendaristice pentru functii de conducere, iar perioada maxima in care se pot face angajari succesive de proba este de 12 luni;

– pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni de la debutul in profesie se considera perioada de stagiu ;

– pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia;

delegarea salariatului va putea fi dispusa pentru perioade succesive de maximum 60 de zile;

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.180 persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.