Tag Archives: codul muncii actualizat 2012

Compensarea orelor lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale – info utile

Potrivit art.137 din Codul muncii, republicat, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul in care repausul in aceste zile ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, acesta poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In aceasta situatie, salariatii beneficiaza de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca. Legiuitorul nu a stabilit o limita minima a sporului in acest caz.

Examenul medical la angajarea in munca – informatii utile

Potrivit prevederilor art.27 din Codul Muncii, republicat, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

In plus, potrivit art. 260 alin.(1) lit.m) dinCodul munciiincalcarea obligatiei prevazute la art.27 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Si Legea nr.319 – Legea securitatii si santatii in munca prevede la art.13 lit.j) ca in vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au urmatoarele obligatii: sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii.

Iar Codul Muncii, republicat, la art.186 specifica faptul ca angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii.

HG nr.355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, la art.7, prevede ca angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicaii in niciun fel in costurile

Codul muncii republicat

Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial nr.345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare.

Legea nr.53/2003 – Codul muncii – forma actualizata, aplicabila incepand cu data de 07.08.2017.

Ultima modificare este adusa Codului muncii de prin OUG nr.53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii,  publicata in Monitorul Oficial nr.644 din 7 august 2017, in vigoare de la data publicarii, care introduce art.15^1; modifica art.16; modifica alin.(5) de la art.17; modifica art.119; modifica lit.e) de la alin.(1) a art.260; introduce literele e^1)-e^3 la alin.(1) de la art.260, introduce lit.q) la alin.(1) de la art.260; introduce alin.(1^1), alin.(4)-(5) la art.260, abroga alin.(4) de la art.264; modifica alin.(2) de la art.265.

 

  Vezi aici lucrarile din Libraria contabun.ro

 

Legea nr.53/2003 – Codul muncii:

TITLUL IDispozitii generale (art.1-9)
Capitolul 1 – Domeniul de aplicare (art.1-2)
Capitolul 2 – Principii fundamentale (art.3-9)

TITLUL IIContractul individual de munca (art.10-110)
Capitolul 1 – Incheierea contractului individual de munca (art.10-36)
Capitolul 2 – Executarea contractului individual de munca (art.37-40)
Capitolul 3 – Modificarea contractului individual de munca (art.41-48)
Capitolul 4 – Suspendarea contractului individual de munca (art.49-54)
Capitolul 5 – Incetarea contractului individual de munca (art.55-81)
Capitolul 6 – Contractul individual de munca pe durata determinata (art.82-87)
Capitolul 7 – Munca prin agent de munca temporara (art.88-102)
Capitolul 8 – Contractul individual de munca cu timp partial (art.103-107)
Capitolul 9 – Munca la domiciliu (art.108-110)

TITLUL III – Timpul de munca si timpul de odihna (art.111-158)
Capitolul 1 – Timpul de munca (art.111-132)
Capitolul 2 – Repausuri periodice (art.133-143)
Capitolul 3 – Concediile (art.144-158)

TITLUL IV –  Salarizarea (art.159-174)

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.299 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.