Tag Archives: codul muncii actualizat 2014

Fisa de solicitare a controlului medical la angajare: model editabil valabil 2017

Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului se trec in fisa postului?

Potrivit prevederilor art.17 alin.(3) lit.e) si alin.(4) din Codul muncii, printre elementele obligatorii care trebuie sa se regaseasca in continutul contractului individual de munca si asupra carora persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, trebuie sa fie informata se numara si criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.

Incetarea contractului de munca prin acordul partilor, la initiativa angajatorului: model propunere de incetare

Potrivit art.55 lit.b) din Codul muncii, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.

Fisa de solicitare a controlului medical la angajare: model word si pdf

Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

Concediere colectiva: dreptul salariatilor concediati la reangajare

Codul munciiprevede la art.74 ca in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.

CIM 2014: criteriile de evaluare profesionala se trec in contractul individual de munca?

Potrivit art.17 alin.(1) din Legea nr.53/2011 – Codul Muncii, republicata, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.277 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.