Tag Archives: codul muncii actualizat

Model regulament intern cu masuri covid, editabil

Reamintim ca potrivit prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul este obligat sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatilor si sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca. In acest sens, angajatorul asigura planificarea, organizarea si mijloacele necesare activitatii de prevenire si protectie in cadrul societatii.

Pensie anticipata. Cand inceteaza contractul de munca?

Potrivit prevederilor art. 56 alin.(1) lit.c) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul pensiei anticipate partiale si pensiei anticipate, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie.

Munca suplimentara: precizari ITM

Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara, potrivit prevederilor Codului Muncii (Legea nr. 53/2003).

ITM: amenzi cuprinse intre 1500 lei si 3000 de lei pentru fiecare persoana identificata prestand munca suplimentara

Amintim ca Legea nr.85/2020 pentru modificarea art.260 alin.(1) lit.i) din Codul muncii a fost publicata in Monitoul Oficial nr.525 din 18 iunie 2020 si a intrat in vigoare de la data de 21 iunie 2020.

Legea nr.85/2020: amenda pentru nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara se calculeaza pentru fiecare angajat

Legea nr.85/2020 pentru modificarea art.260 alin.(1) lit.i) din Codul muncii a fost publicata in Monitoul Oficial nr.525 din 18 iunie 2020 si va intra in vigoare de la data de 21 iunie 2020.

Regulament intern cu masuri covid, editabil

Potrivit prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul este obligat sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatilor si sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca. In acest sens, angajatorul asigura planificarea, organizarea si mijloacele necesare activitatii de prevenire si protectie in cadrul societatii.

Model Regulament intern actualizat iunie 2020

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

Somajul tehnic afecteaza durata anuala a concediului de odihna?

Potrivit prevederilor art.52 alin.(1) lit.c) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului.

Model Regulament intern actualizat mai 2020

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

Model Regulament intern actualizat aprilie 2020

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi. Ultima modificare adusa lucrarii priveste in principal actualizarea modelului de regulament intern in baza prevederilor Legii 19/2020 si a modificarilor aduse art.139 din Codului muncii, prin Legea nr.37/2020.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.