Tag Archives: codul muncii actualizat

Incetare CIM prin acordul partilor. Eliberam sau nu si decizie de incetare a contractului de munca?

Potrivit prevederilor art.55 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de parti.

Regulament intern 2020: lipsa masurilor de prevenire si combatere a actelor de hartuire morala la locul de munca – amenda intre 30000 si 50000 lei pentru angajatori

Amintim ca potrivit prevederilor art.2 alin.(5^5) din OG nr.137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca, inclusiv prin prevederea in regulamentul intern al unitatii de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca.

Iar la art.26 alin.(1^2) lit.a) din OG nr.137/2000 aflam ca neideplinirea de catre angajator a obligatiilor prevazute de art.2 alin.(5^5) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei.

Amenzi intre 1500 lei si 3000 de lei pentru fiecare persoana identificata prestand munca suplimentara

Amintim ca Legea nr.85/2020 pentru modificarea art.260 alin.(1) lit.i) din Codul muncii a fost publicata in Monitoul Oficial nr.525 din 18 iunie 2020 si a intrat in vigoare de la data de 21 iunie 2020.

Regulament intern: lipsa masurilor de prevenire si combatere a actelor de hartuire morala la locul de munca – amenda intre 30000 si 50000 lei pentru angajatori

Potrivit prevederilor art.2 alin.(5^5) din OG nr.137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca, inclusiv prin prevederea in regulamentul intern al unitatii de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca.

Model regulament intern actualizat august 2020 (hartuirea morala la locul de munca)

Potrivit prevederilor art.2 alin.(5^5) din OG nr.137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca, inclusiv prin prevederea in regulamentul intern al unitatii de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca.

Legea nr.151/2020: amenzi intre 1000 si 20000 lei pentru discriminarea sau concedierea unor salariati

Legea nr.151/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr.658 din 24 iulie 2020 si a intrat in vigoare de la 27 iulie 2020.

Prin Legea nr.151/2020 au fost introduse amenzi intre 1.000 si 20.000 de lei pentru discriminarea sau concedierea salariatilor pe criterii de rasa, cetatenie, etnie, culoare, limba, religie, origine sociala, trasaturi genetice, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV, optiune politica, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, apartenenta la o categorie defavorizata.

Codul muncii se modifica: amenzi intre 1.000 si 20000 lei pentru discriminarea sau concedierea unor salariati

Presedintele Romaniei a semnat ieri, 23 iulie 2020, decretul privind promulgarea Legii pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Prin legea promulgata vor fi introduse amenzi intre 1.000 si 20.000 de lei pentru discriminarea sau concedierea salariatilor pe motive de rasa, de etnie, religioase, de cetatenie, trasaturi genetice, origine sociala, sex, orientare sexuala, handicap, varsta, boala cronica, infectare cu HIV, optiune politica, activitate sindicala sau apartenenta la o categorie defavorizata.

Model regulament intern cu masuri covid (editabil), actualizat iunie 2020

Amintim ca potrivit prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul este obligat sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatilor si sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca. In acest sens, angajatorul asigura planificarea, organizarea si mijloacele necesare activitatii de prevenire si protectie in cadrul societatii.

Model regulament intern cu masuri covid, editabil

Reamintim ca potrivit prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul este obligat sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatilor si sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca. In acest sens, angajatorul asigura planificarea, organizarea si mijloacele necesare activitatii de prevenire si protectie in cadrul societatii.

Pensie anticipata. Cand inceteaza contractul de munca?

Potrivit prevederilor art. 56 alin.(1) lit.c) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul pensiei anticipate partiale si pensiei anticipate, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.