Tag Archives: codul muncii modificat

Sinteza saptamanii 13-17 noiembrie (Trecerea contributiilor la salariat de la 01.01.2018: data limita de raportare in Revisal…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

Trecerea contributiilor la salariat de la 01.01.2018: data limita de raportare in Revisal si model act aditional

Reamintim ca in Monitorul Oficial nr.885 din 10 noiembrie 2017 a fost publicata OUG nr.79/2017 care a adus o serie de modificari Codului fiscal cu impact major asupra mediului de afaceri, cu aplicabilitate de la 1 ianuarie 2018. Printre modificarile aduse Codului fiscal se numara si o serie de modificari cu impact asupra relatiei angajator-salariat.

Atentie! 28 februarie 2017 – termen raportare majorare salariu minim in Revisal

Reamintim ca salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, suma stabilita in bani care nu include sporuri si alte adaosuri, s-a majorat de la 1250 lei la 1450 lei incepand cu data de 1 februarie 2017, in baza HG nr.1/2017 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.15 din 6 ianuarie 2017.

Majorare salariu minim de la 01.02.2017: data limita de raportare in Revisal si model act aditional

Reamintim ca salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, suma stabilita in bani care nu include sporuri si alte adaosuri, s-a majorat de la 1250 lei la 1450 lei incepand cu data de 1 februarie 2017, in baza HG nr.1/2017 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.15 din 6 ianuarie 2017.

Majorare salariu minim de la 01.02.2017: model act aditional

Reamintim ca salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, suma stabilita in bani care nu include sporuri si alte adaosuri, s-a majorat de la 1250 lei la 1450 lei incepand cu data de 1 februarie 2017, in baza HG nr.1/2017 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.15 din 6 ianuarie 2017.

Legea nr.147/2012 pentru modificarea Codului muncii: 30 noiembrie zi libera

Codul Muncii a fost completat prin Legea nr. 147/2012, care a fost publicata in Monitorul Oficial nr.509 din 24 iulie 2012.

Legea 147/2012 prevede:

Alineatul (1) al articolului 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 345 din 18 mai 2011, se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 139
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
– 1 si 2 ianuarie;
–  prima si a doua zi de Pasti;
–  1 mai;
–  prima si a doua zi de Rusalii;
–  Adormirea Maicii Domnului;
–  30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.691 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.