Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.
Legaturi Utile
- Administratia Fondului pentru Mediu
- Adrese Trezorerii
- Adrese Unitati Fiscale Judetene
- Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca
- Agentii Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca
- ANAF
- C.E.C.C.A.R.
- Camera Consultantilor Fiscali
- Casa Nationala de Asigurari de Sanatate
- Casa Nationala de Pensii
- Case Judetene de Asigurari de Sanatate
- Case Judetene de Pensii
- Inspectia Muncii
- Inspectorate Teritoriale de Munca
- Institutul National de Statistica
- Ministerul Finantelor Publice
- Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstanice
- Monitorul Oficial
- Oficiul National al Registrului Comertului
- Portal legislativ
- Registrul contribuabililor inactivi sau reactivati
- Registrul persoanelor impozabile cu TVA la incasare
- Registrul persoanelor impozabile inregistrate in scopuri de TVA
- Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii
- Verificare agenti economici si institutii publice
- Verificare asigurat – platforma CNAS
- Verificare firme – obligatii restante catre ANAF
- Vizualizare stare declaratii
Resurse utile
Cele mai citite articole
- Cerere de angajare: formular 2014
- Adeverinta salariat pentru medicul de familie – model nou…
- [DOC] Declaratie coasigurat 2014 – model si…
- 20 de modele si formulare necesare la incheierea…
- In Declaratia 205 se mai declara veniturile din salarii…
- Declaratia 112 pentru anul 2014: cum se completeaza Anexa…
- [PDF] Cerere concediu paternal: model valabil in 2014
- Majorare salariu minim: model act aditional
- Dosarul personal al salariatului – acte, modele si…
- Adeverinta salariat pentru medicul de familie – model…
Blogroll
Statistica
