Tag Archives: codul muncii republicat

Decizia de delegare se inregistreaza in Revisal? Vezi aici raspunsul

November 01, 2018   bogdan petrache   No comments

Codul muncii prevede ca delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

More »

Concediu maternitate: suspendarea CIM se inregistreaza in Revisal?

June 11, 2018   bogdan petrache   No comments

Intrebare: Unei persoane aflate in concediu de maternitate (prenatal si postnatal) i se suspenda contractul de munca in revisal ? Persoana este in concediu de maternitate de la 1 noiembrie si va mai fi pana la completarea celor 126 de zile. Pot opera acum suspendarea cu 1 noiembrie ? Ce pot sa fac ?

More »

Salariat in concediu medical prezinta decizie de pensionare. Cand inceteaza CIM?

May 09, 2018   bogdan petrache   1 Comment

Intrebare: Am primit pentru o persoana decizia de pensie anticipata din data de 29.04.2018. Persoana in cauza are medical pana pe 05.05.2018. Cu ce data este corect sa-i fac incetarea contractului de munca, cu 29.04.2018 sau 05.05.2018? Multumesc.

More »

Lipsa fisa aptitudine control medical periodic – amenda intre 4000 si 8000 lei

November 13, 2017   Elena Savciuc   No comments

Potrivit art.27 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

More »

Amenda ITM pentru lipsa adeverintei de la medicul de familie a fisei de aptitudine?

July 26, 2017   Elena Savciuc   No comments

Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

More »

Sinteza saptamanii 8-12 mai 2017 (Data incetarii CIM: ultima zi de munca sau ziua urmatoare ultimei zile de munca…)

May 13, 2017   Elena Savciuc   No comments

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

More »

Data incetarii CIM: ultima zi de munca sau ziua urmatoare ultimei zile de munca

May 07, 2017   Elena Savciuc   No comments

Potrivit prevederilor art.4 alin.(1) lit.c) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor,  cu modificarile si completarile ulterioare, transmiterea in registru a datei de incetare a contractului individual de munca se face cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.

More »

Angajatorul este obligat sa elibereze fluturasul de salariu?

April 02, 2017   Elena Savciuc   1 Comment

Potrivit prevederilor art.166 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

More »

Sinteza saptamanii 27-31 martie (Depunerea situatiilor financiare anuale si a raportarilor contabile anuale …)

April 02, 2017   bogdan petrache   No comments

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

More »

Calcul salariu: cum calculez salariul minim pentru un contract de munca cu timp partial?

March 29, 2017   Elena Savciuc   No comments

Intrebare: Cum calculez salariul minim unui salariat cu contract individual de munca cu timp partial de 10 ore/luna?

More »

Adeverinta de la medicul de familie este obligatorie la angajare?

March 23, 2017   Elena Savciuc   No comments

Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

More »
« Older posts

  • Abonare la newsletter

    E-mail:


  • Gaseste-ne si pe Facebook

  • Cautare personalizata

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.