Potrivit art.27 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.
Legaturi Utile
- Administratia Fondului pentru Mediu
- Adrese Trezorerii
- Adrese Unitati Fiscale Judetene
- Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca
- Agentii Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca
- ANAF
- C.E.C.C.A.R.
- Camera Consultantilor Fiscali
- Casa Nationala de Asigurari de Sanatate
- Casa Nationala de Pensii
- Case Judetene de Asigurari de Sanatate
- Case Judetene de Pensii
- Inspectia Muncii
- Inspectorate Teritoriale de Munca
- Institutul National de Statistica
- Ministerul Finantelor Publice
- Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstanice
- Monitorul Oficial
- Oficiul National al Registrului Comertului
- Portal legislativ
- Registrul contribuabililor inactivi sau reactivati
- Registrul persoanelor impozabile cu TVA la incasare
- Registrul persoanelor impozabile inregistrate in scopuri de TVA
- Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii
- Verificare agenti economici si institutii publice
- Verificare asigurat – platforma CNAS
- Verificare firme – obligatii restante catre ANAF
- Vizualizare stare declaratii
Resurse utile
Cele mai citite articole
- Cerere de angajare: formular actualizat la zi
- Regulament intern: model si documente conexe
- Adeverinta salariat pentru medicul de familie – model nou…
- 20 de modele si formulare necesare la incheierea…
- [DOC] Declaratie coasigurat 2014 – model si…
- Dosarul personal al salariatului – acte, modele si…
- Trecerea contributiilor la salariat de la 01.01.2018: data…
- [PDF] Cerere concediu paternal: model valabil in 2014
- In Declaratia 205 se mai declara veniturile din salarii…
- OUG nr.3/2018: s-a modificat modul de calcul CAS la…
Blogroll
Statistica
