Tag Archives: codul muncii republicat

Amenda ITM pentru lipsa adeverintei de la medicul de familie a fisei de aptitudine?

Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

Sinteza saptamanii 8-12 mai 2017 (Data incetarii CIM: ultima zi de munca sau ziua urmatoare ultimei zile de munca…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

Data incetarii CIM: ultima zi de munca sau ziua urmatoare ultimei zile de munca

Potrivit prevederilor art.4 alin.(1) lit.c) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor,  cu modificarile si completarile ulterioare, transmiterea in registru a datei de incetare a contractului individual de munca se face cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.

Angajatorul este obligat sa elibereze fluturasul de salariu?

Potrivit prevederilor art.166 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Sinteza saptamanii 27-31 martie (Depunerea situatiilor financiare anuale si a raportarilor contabile anuale …)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

Calcul salariu: cum calculez salariul minim pentru un contract de munca cu timp partial?

Intrebare: Cum calculez salariul minim unui salariat cu contract individual de munca cu timp partial de 10 ore/luna?

Adeverinta de la medicul de familie este obligatorie la angajare?

Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

Incetarea CIM prin acordul partilor, la initiativa angajatorului – informatii utile si model propunere de incetare

Potrivit art.55 lit.b) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare,  contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de parti.

Prin urmare, contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, la initiativa  angajatorului sau la initiativa salariatului, la o data convenita de acestea. Partea careia i s-a facut oferta de incetare a contractului individual de munca o poate accepta sau refuza.

Daca incetarea CIM cade intr-o zi nelucratoare, cand se transmite in Revisal?

Potrivit prevederilor art.4 alin.(1) lit.c) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor,  cu modificarile si completarile ulterioare, transmiterea in registru a datei de incetare a contractului individual de munca se face cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.

Fisa de solicitare a controlului medical la angajare: model editabil valabil 2017

Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

Contraventii si amenzi prevazute de Codul muncii valabile in 2017

Potrivit art. 260 alin.(1) din Codul muncii, constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:

a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.277 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.