Tag Archives: codul muncii republicat

Incetarea CIM prin acordul partilor, la initiativa angajatorului – informatii utile si model propunere de incetare

Potrivit art.55 lit.b) din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare,  contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de parti.

Prin urmare, contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, la initiativa  angajatorului sau la initiativa salariatului, la o data convenita de acestea. Partea careia i s-a facut oferta de incetare a contractului individual de munca o poate accepta sau refuza.

Daca incetarea CIM cade intr-o zi nelucratoare, cand se transmite in Revisal?

Potrivit prevederilor art.4 alin.(1) lit.c) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor,  cu modificarile si completarile ulterioare, transmiterea in registru a datei de incetare a contractului individual de munca se face cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.

Fisa de solicitare a controlului medical la angajare: model editabil valabil 2017

Potrivit prevederilor art.27 din Codul Muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

Contraventii si amenzi prevazute de Codul muncii valabile in 2017

Potrivit art. 260 alin.(1) din Codul muncii, constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:

a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;

Concediul medical suspenda perioada de proba?

Potrivit prevederilor art.31 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Pensia anticipata. Cand inceteaza contractul de munca?

Intrebare:  In cazul in care un salariat se pensioneaza anticipat, cum inceteaza contractul individual de munca, cu ce articol?

Comunicat ICCJ: Decizia de concediere poate fi comunicata prin posta electronica

Inalta Curte de Casatie si Justitie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept in materie civila, legal constituit in cauza, a admis in sedinta din data de 24 octombrie 2016 sesizarea formulata de Curtea de Apel Iasi – Sectia litigii de munca si asigurari sociale in dosarul nr. 6975/99/2014 privind pronuntarea unei hotarari prealabile si, in consecinta, a stabilit prin Decizia nr.34  in dosarul nr.2436/1/2016 ca:

Cand inceteaza contractul de munca in cazul pensiei anticipate?

Potrivit prevederilor art. 56 alin.(1) lit.c) din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul pensiei anticipate partiale si pensiei anticipate, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie.

Cum se calculeaza sporul pentru munca suplimentara?

Potrivit prevederilor art.112 din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.

Contract de munca pe durata determinata de o luna. Care este data de sfarsit a contractului?

Vom analiza in materialul ce urmeaza modul in care se completeaza durata contractului individual de munca incheiat pe durata determinata de o luna, incheiat in decursul lunii, avand ca variante: 26.04.2016 – 26.05.2016 sau 26.04.2016-25.05.2016.

La ce perioada de timp trebuie efectuat controlul medical periodic?

Potrivit prevederilor art.27 din Codul Muncii, republicat, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.468 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.