Tag Archives: codul muncii ultima versiune

Decizia CCR nr.814/2015: dispozitiile art.60 alin.(1) lit.g) din Codul muncii sunt neconstitutionale

Codul muncii a suferit o noua modificare in luna decembrie 2015 odata cu publicarea in Monitorul Oficial nr.950 din 22 decembrie 2015 a Deciziei Curtii Constitutionale nr.814/2015 referitoare la execptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

Codul muncii actualizat decembrie 2015

Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, forma actualizata, aplicabila incepand cu data de 22.12.2015, cu link-uri interne pentru a fi usor de parcurs,  poate fi consultat Codul muncii.

Codul muncii actualizat august 2015

Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, forma actualizata, aplicabila incepand cu data de 02.08.2015, cu link-uri interne pentru a fi usor de parcurs,  poate fi consultat Codul muncii.

Suspendarea contractului de munca ca efect al formularii unei plangeri penale de catre angajator impotriva salariatului este neconstitutionala

Reamintim ca, incepand cu data de 2 august 2015, suspendarea contractului individual de munca ca efect al formularii unei plangeri penale de catre angajator impotriva salariatului este neconstitutionala.

Legea 77/2014 pentru modificarea Codului muncii: noi prevederi privind cercetarea disciplinara prealabila

Legea nr.77/2014 pentru modificarea alin.(4) al art.251 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr.470 din 26.06.2014.

Articol unic. – Alineatul (4) al articolului 251 dinCodul muncii republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.180 persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.