Tag Archives: Codul Muncii

Pauza de masa e obligatorie?

Potrivit prevederilor art.134 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Comunicat ICCJ: CIM inceteaza de drept daca salariatul este condamnat sa execute pedeapsa in penitenciar, nu si daca este condamnat cu suspendare

Inalta Curte de Casatie si Justitie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept in materie civila, legal constituit in cauza, a admis in sedinta din data de 6 martie 2017 sesizarea formulata de Curtea de Apel Brasov – Sectia civila, in dosarul nr. 3485/62/2015, privind pronuntarea unei hotarari prealabile si, in consecinta, a stabilit prin Decizia nr.15,  in dosarul nr.3779/1/2016 ca:

Incetarea CIM prin acordul partilor, la initiativa angajatorului – informatii utile si model propunere de incetare

Potrivit art.55 lit.b) din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare,  contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de parti.

Prin urmare, contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, la initiativa  angajatorului sau la initiativa salariatului, la o data convenita de acestea. Partea careia i s-a facut oferta de incetare a contractului individual de munca o poate accepta sau refuza.

Negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Ghid complet 2017

Potrivit art.229 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Concediul medical suspenda perioada de proba?

Potrivit prevederilor art.31 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Conventia civila: cum se impoziteaza si cum se declara in 2017

Pentru prestarea anumitor activitati, angajatorii decurg de multe ori la contractele civile de prestare servicii, cunoscute sub denumirea de conventii civile, care nu se supun prevederilor Codului muncii si care pot fi incheiate doar pentru efectuarea unor activitati cu caracter ocazional.

Pensia anticipata. Cand inceteaza contractul de munca?

Intrebare:  In cazul in care un salariat se pensioneaza anticipat, cum inceteaza contractul individual de munca, cu ce articol?

Contractul individual de munca – model valabil 2017

Potrivit prevederilor Codului muncii, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se oblige sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.

Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului, iar obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.

Descarca Codul muncii actualizat noiembrie 2016. Afla ce modificari a suferit Codul muncii in 2016

Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, forma actualizata, aplicabila incepand cu data de 21.11.2016, cu link-uri interne pentru a fi usor de parcurs,  poate fi consultat aici.

Legea nr.220/2016: completarea alin.(1) al art.139 din Codul muncii (ziua de 1 iunie – zi libera in care nu se lucreaza)

Legea nr.220/2016 pentru pentru completarea alin.(1) al art. 139 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii prin care a fost adaugata ziua de 1 iunie ca zi de sarbatoare lgala in care nu se lucreaza a fost publicata in Monitorul Oficial nr.931 din 18 noiembrie 2016.

In cazul demisiei este obligatoriu sa stai in preaviz?

Intrebare: In cazul demisiei mai este obligatoriu sa stai in preaviz? Am inteles ca s-a modificat legea si ca preavizul nu mai este obligatoriu.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.480 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.