Tag Archives: Codul Muncii

Inspectia muncii: Campanie nationala de verificare a modului de aplicare a prevederilor privind munca la domiciliu, telemunca, decalarea programului de lucru

Inspectia Muncii a declansat marti, 10 noiembrie 2020, Campania nationala pentru verificarea modului de aplicare a prevederilor legale privind munca la domiciliu, telemunca, decalarea programului de lucru, securitatea si sanatatea la locul de munca, in vederea reducerii riscului de contaminare cu COVID-19.

Ghidul de completare in Revisal a reducerii timpului de munca a salariatilor in baza art.1 din OUG nr.132/2020 a fost modificat

“Ghidul de completare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor pentru inregistrarea reducerii timpului de munca a salariatilor in baza OUG nr. 132/2020 – art. 1 a fost modificat prin adaugarea mentiunii ca modalitatea de inregistrare a reducerii timpului de munca in Revisal este o solutie pur tehnica care nu schimba natura contractului individual de munca, acesta ramanand cu norma intreaga, si prin eliminarea posibilitatii aplicarii reducerii programului de lucru pentru contractele de munca cu timp partial.

Inspectia muncii si ANOFM: Ghid de completare in Revisal a reducerii timpului de munca a salariatilor in baza art.1 din OUG nr.132/2020

Inspectia muncii impreuna cu ANOFM au pus la dispoztia angajatorilor, pe site-ul ANOFM, un ghid de completare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) pentru inregistrarea reducerii timpului de munca a salariatilor in baza art.1 din OUG nr. 132/2020.

Incetarea CIM prin demisie. Emitem sau nu si decizie de constatare a incetarii?

Potrivit prevederilor art.81 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Incetare CIM prin acordul partilor. Eliberam sau nu si decizie de incetare a contractului de munca?

Potrivit prevederilor art.55 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de parti.

Absentele nemotivate se inregistreaza in Revisal?

Potrivit art. 51 alin.(2) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Preavizul in cazul concedierii. Concediul de odihna suspenda sau nu preavizul?

Potrivit prevederilor art. 75 alin.(1) si (3) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului in care contractul de munca este suspendat pentru absentele nemotivate ale salariatului.

Contractele colective de munca pe durata starii de alerta: prelungire valabilitate si termen initiere negociere colectiva

Prin HG nr.668/2020 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 16 august 2020, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, publicata in Monitorul Oficial nr.742 din 14 august 2020, incepand cu data de 16 august 2020 starea de alerta pe teritoriul Romaniei s-a prelungit cu inca 30 de zile.

Iar potrivit prevederilor art.20 din Legea nr.55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, valabilitatea contractelor colective de munca si a acordurilor colective de munca se prelungeste pe durata starii de alerta, precum si pentru o perioada de 90 de zile de la incetarea acesteia.

Somajul tehnic suspenda perioada de proba?

Porivit prevederilor art. 31 alin.(1) si (4) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana. Cum inregistram reducerea programului in Revisal?

Potrivit prevederilor art.52 alin.(3) din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.