Tag Archives: Codul Muncii

Zile libere platite pentru salariatii care apartin de alte culte religioase crestine – clarificari aduse prin Legea nr.37/2020 pentru completarea art.139 din Codul muncii

Art.139 din Codul muncii a fost completat cu noi prevederi privind acordarea de zile libere pentru salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin.

Act aditional de modificare a locului de munca la domiciliul salariatului. Inregistram modificarea in Revisal?

In contextul aparitiei riscului de imbolnavire cu COVID-19 si in vederea adoptarii unor masuri de prevenire si protective a salariatilor, autoritatile recomanda sa se flexibilizeze raporturile de munca, iar una dintre masurile propuse priveste modificarea temporara a locului de munca la domiciliul salariatului.

Pe durata concediului pentru cresterea copilului poti avea coasigurati?

Potrivit art.224 alin.(1) lit.c) din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de asigurare, fara plata contributiei, sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate.

Absente nemotivate pe durata preavizului in cazul demisiei. Se suspenda sau nu preavizul?

Potrivit prevederilor art.81 alin.(1) – (6) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz, fara a fi necesara motivarea demisiei.

Indemnizatie somaj 2020. Vezi aici cu ce articole din Codul muncii poate inceta CIM pentru a beneficia de indemnizatia de somaj

Potrivit prevederilor art.67 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

Concediu medical in perioada de proba: se suspenda sau nu CIM?

Potrivit prevederilor art.31 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Contractul de munca poate fi incheiat intr-o limba straina?

Potrivit prevederilor art.16 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.

Incetare CIM prin acordul partilor: eliberam sau nu si decizie de incetare?

Potrivit prevederilor art.55 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de parti.

Curtea de Apel Bucuresti: incetarea CIM prin demisie necesita si emiterea unei decizii de constatare a incetarii CIM

Curtea de Apel Bucuresti retine prin Decizia nr.5309 pronuntata in data de 19 noiembrie 2019, cu titlu de exemplu ca, si in cazul cererii de demisie a salariatului, desi este necesar actul unilateral de vointa al salariatului manifestat in scris, simpla inregistrare a unei cereri de demisie nu produce in sine incetarea contractului individual de munca

Curtea de Apel Bucuresti: Decizia de constatare a incetarii CIM prin acordul partilor nu este o decizie de concediere

Curtea de Apel Bucuresti a stabilit prin Decizia nr.5309 pronuntata in data de 19 noiembrie 2019 ca numai acordul de incetare este un act bilateral, care necesita acordul de vointa al ambelor parti, in timp ce actul de incetare concretizat in Decizia angajatorului de incetare a contractului individual de munca al salariatului in temeiul prevederilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), ramane un act unilateral al angajatorului privind incetarea contractului individual de munca, cu singura conditie ca acesta sa aiba la baza manifestarea de vointa a salariatului de a inceta raporturile de munca.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.