Tag Archives: Codul Muncii

Sinteza saptamanii 19-23 iunie (Limite de deductibilitate ale unor categorii de cheltuieli valabile in 2017…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

Poprire pe salariu pe durata concediului medical. Este legal?

Intrebare: Buna ziua. Daca am fost in concediu medical din data de 09.05.2017 pana in 18.05.2017 pentru o boala si apoi iar in concediu medical din 21.05.2017 pana in 31.05.2017, mi se poate face poprire pe salariu pe aceste zile ?

Act aditional la CIM – model 2017

Potrivit prevederilor art.41 din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Regulament intern: este obligatorie consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor la intocmirea RI?

Potrivit prevederilor art.241 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.  Iar art.223 lit.b) din Codul muncii dispune ca reprezentantii salariatilor au printre atributiile principale sa participe la elaborarea regulamentului intern.

Concediul fara plata se opereaza obligatoriu in Revisal?

Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.153 ca pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Plata salariului: cum se procedeaza daca se modifica data platii?

Intrebare: Pentru a modifica data la care se platesc salariile, cum se procedeaza, se intocmesc acte aditionale, se inregistreaza Revisal?

Pauza de masa e obligatorie?

Potrivit prevederilor art.134 alin.(1) din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Comunicat ICCJ: CIM inceteaza de drept daca salariatul este condamnat sa execute pedeapsa in penitenciar, nu si daca este condamnat cu suspendare

Inalta Curte de Casatie si Justitie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept in materie civila, legal constituit in cauza, a admis in sedinta din data de 6 martie 2017 sesizarea formulata de Curtea de Apel Brasov – Sectia civila, in dosarul nr. 3485/62/2015, privind pronuntarea unei hotarari prealabile si, in consecinta, a stabilit prin Decizia nr.15,  in dosarul nr.3779/1/2016 ca:

Incetarea CIM prin acordul partilor, la initiativa angajatorului – informatii utile si model propunere de incetare

Potrivit art.55 lit.b) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare,  contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de parti.

Prin urmare, contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, la initiativa  angajatorului sau la initiativa salariatului, la o data convenita de acestea. Partea careia i s-a facut oferta de incetare a contractului individual de munca o poate accepta sau refuza.

Negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Ghid complet 2017

Potrivit art.229 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Concediul medical suspenda perioada de proba?

Potrivit prevederilor art.31 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 4.697 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.