Tag Archives: Codul Muncii

Initierea negocierii colective: cand este obligatorie, dar si alte informatii utile

Potrivit prevederilor art.129 alin.(1) din Legea dialogului social republicata, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au un numar de cel putin 21 de salariati.

Concediul fara plata se inregistreaza in Revisal?

Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.153 ca
pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata
concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul
intern.

15 august, zi libera pentru salariati sau amenda de pana la 10000 de lei pentru angajatori

Reamintim ca potrivit art.139 alin.(1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, ziua de 15 august – Adormirea Maicii Domnului este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza.

Contractul de munca poate fi incheiat in limba engleza?

Potrivit prevederilor art.16 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.

Incetare CIM prin acordul partilor: decizia de incetare este obligatorie?

Potrivit prevederilor art.55 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de parti.

Evaluarea profesionala a salariatilor este obligatorie? Vezi aici raspunsul specialistilor

Intrebare: Unde gasesc un articol de lege care sa ma oblige sa intocmesc fisa de evaluare profesionala a angajatilor?

CIM 2018: clauzele specifice din contractul individual de munca

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

CIM: clauzele esentiale care trebuie sa se regaseasca in continutul contractului individual de munca

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Decizia CCR nr.387/2018: CIM nu va inceta de drept daca salariata opteaza pentru pensionarea la 65 de ani

Curtea Constitutionala (CCR) prin Decizia nr.387/2018, publicata in Monitorul Oficial nr.642 din 24 iulie 2018, a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.56 alin.(1) lit.c) teza intai din Codul muncii, si constata ca acestea sunt constitutionale in masura in care sintagma „conditii de varsta standard” nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executarii contractului individual de munca, in conditii identice cu barbatul, respectiv pana la implinirea varstei de 65 de ani.

Salariat in concediu medical prezinta decizie de pensionare. Cand inceteaza CIM?

Intrebare: Am primit pentru o persoana decizia de pensie anticipata din data de 29.04.2018. Persoana in cauza are medical pana pe 05.05.2018. Cu ce data este corect sa-i fac incetarea contractului de munca, cu 29.04.2018 sau 05.05.2018? Multumesc.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.