Tag Archives: Codul Muncii

Curtea de Apel Bucuresti: incetarea CIM prin demisie necesita si emiterea unei decizii de constatare a incetarii CIM

Curtea de Apel Bucuresti retine prin Decizia nr.5309 pronuntata in data de 19 noiembrie 2019, cu titlu de exemplu ca, si in cazul cererii de demisie a salariatului, desi este necesar actul unilateral de vointa al salariatului manifestat in scris, simpla inregistrare a unei cereri de demisie nu produce in sine incetarea contractului individual de munca

Curtea de Apel Bucuresti: Decizia de constatare a incetarii CIM prin acordul partilor nu este o decizie de concediere

Curtea de Apel Bucuresti a stabilit prin Decizia nr.5309 pronuntata in data de 19 noiembrie 2019 ca numai acordul de incetare este un act bilateral, care necesita acordul de vointa al ambelor parti, in timp ce actul de incetare concretizat in Decizia angajatorului de incetare a contractului individual de munca al salariatului in temeiul prevederilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), ramane un act unilateral al angajatorului privind incetarea contractului individual de munca, cu singura conditie ca acesta sa aiba la baza manifestarea de vointa a salariatului de a inceta raporturile de munca.

Modificarea unilaterala a anumitor atributii din fisa postului

Curtea de Apel Bucuresti: Modificarea anumitor atributii din fisa postului nu echivaleaza cu o modificare unilaterala a contractului individual de munca, in intelesul art.41 din Codul muncii, atat timp cat fisa postului ramane in concordanta cu clauzele contractului in baza caruia a fost emisa.

Initierea negocierii colective: cand este obligatorie, dar si alte informatii utile

Potrivit prevederilor art.129 alin.(1) din Legea dialogului social republicata, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au un numar de cel putin 21 de salariati.

Concediul fara plata se inregistreaza in Revisal?

Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.153 ca
pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata
concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul
intern.

15 august, zi libera pentru salariati sau amenda de pana la 10000 de lei pentru angajatori

Reamintim ca potrivit art.139 alin.(1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, ziua de 15 august – Adormirea Maicii Domnului este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza.

Contractul de munca poate fi incheiat in limba engleza?

Potrivit prevederilor art.16 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.

Incetare CIM prin acordul partilor: decizia de incetare este obligatorie?

Potrivit prevederilor art.55 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de parti.

Evaluarea profesionala a salariatilor este obligatorie? Vezi aici raspunsul specialistilor

Intrebare: Unde gasesc un articol de lege care sa ma oblige sa intocmesc fisa de evaluare profesionala a angajatilor?

CIM 2018: clauzele specifice din contractul individual de munca

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.