Tag Archives: completare revisal

Cine poate intocmi, completa si transmite Revisalul?

Potrivit prevederilor HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii persoane fizice sau persoane juridice de drept privat pot nominaliza prin decizie scrisa una sau mai multe persoane pentru intocmirea, completarea si transmiterea datelor in registrul de evidenta a salariatilor sau pot externaliza serviciul de intocmire, completare si transmitere a datelor in registrul privat prin incheierea de contracte de prestare de servicii cu prestatori care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.

Persoana desemnata sa se ocupa de Revisal este obligatoriu sa fie angajata societatii?

Potrivit art.2 alin.(5) si (6) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii pot nominaliza prin decizie scrisa una sau mai multe persoane pentru completarea si transmiterea registrului sau pot externaliza serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea de contracte de prestare de servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca.

In Revisal la data la care produce efecte se trece data semnarii contractului de munca sau data inceperii activitatii?

Inregistrarea unui contract individual de munca in aplicatia Revisal sau modificarile aduse contractului se finalizeaza prin introducerea datei de la care inregistrarea produce efecte.

Campul “data la care produce efecte” a starnit controverse in legatura cu data care trebuie completata si anume: data semnarii contractului sau actului aditional sau data de la care salariatul incepe activitatea, respectiv intra in vigoare modificarea adusa prin actul aditional.

Cine poate completa si transmite registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL)?

Potrivit art.2 alin.(5) si (6) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii pot nominaliza prin decizie scrisa una sau mai multe persoane pentru completarea si transmiterea registrului sau pot externaliza serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea de contracte de prestare de servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca.

Revisal – obligatii prevazute de Codul muncii

Cadrul general de reglementare privind registrul general de evidenta a salariatilor este stabilit de Codul muncii.

Potrivit art.34 din Codul muncii, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor.

Registrul se va inregistra in prealabil la autoritatea publica competenta, potrivit legii, in a carei raza teritoriala se afla domiciliul, respectiv sediul angajatorului, data de la care devine document oficial.

Indrumari oficiale privind completarea registrului general de evidente a salariatilor

Pe www.inspectiamuncii.ro au fost publicate cateva indrumari privind completarea registrul general de evidenta a salariatilor, dupa cum urmeaza:

– Sporurile salariale care se introduc in aplicatia Revisal sunt sporurile cu caracter permanent acordate de catre angajator conform contractului individual de munca. Pentru introducerea unui spor care nu se regasește in lista predefinita se acceseaza butonul „Adauga spor” din meniul „Angajator” al aplicatiei Revisal.

– In cazul salariatilor care lucreaza in 3 schimburi completarea campului „Repartizare timp munca” se face selectand valoarea „Inegal”.

– Potrivit dispozitiilor art. 3 din HG nr. 500/2011, registrul electronic trebuie completat cu elemente referitoare la perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, fie si pentru o perioada de 1-10 zile concediu fara plata, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.299 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.