Tag Archives: concediere colectiva

Desfiintare societate cu 16 salariati: concediere individuala sau colectiva?

Intrebare: Angajatorul intentioneaza sa inchida societatea care are 16 salariati cu contracte de munca active. Se considera concediere colectiva? Cum se procedeaza in acest caz? Multumesc.

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului – info utile

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului si poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

In cazul concedierii colective se acorda sau nu salarii compensatorii?

Potrivit art.67 din Codul muncii, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

Concediere colectiva: angajatorul are obligatia de a propune locuri de munca vacante in unitate?

Potrivit prevederilor art.64 alin.(1) din Codul muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat, precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare, angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

Concedierea colectiva – ghid practic

concediere colectiva

In scopul prevenirii abuzului din partea angajatorilor dar si pentru protejarea drepturilor si intereselor salariatilor, legiuitorul a stabilit anumite reguli procedurale care trebuie respectate atunci cand se ia masura concedierii colective.

Notificare catre ITM si ATOFM privind decizia de aplicare a masurii de concediere colectiva – model

Contabun.ro va prezinta un model de Notificare catre ITM si ATOFM privind decizia de aplicare a masurii de concediere colectiva, extras din lucrarea “40 DE MODELE SI FORMULARE NECESARE LA INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Concediere colectiva: dreptul salariatilor concediati la reangajare

Codul munciiprevede la art.74 ca in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.

Cat timp este blocat postul, in cazul in care trimit un angajat in somaj?

Intrebare: Cat timp este blocat postul, in cazul in care trimit un angajat in somaj?

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.113 persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.