Tag Archives: concediere colectiva

Model notificare catre ITM si ATOFM privind decizia de concediere colectiva

Concedierea colectiva este denumita astfel intrucat masura incetarii contractelor individuale de munca priveste nu doar un singur salariat sau mai multi luati individual, ci o colectivitate de salariati, raportat la numarul total al salariatilor, si este determinata de reorganizarea angajatorului.

Concedierea colectiva: o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului (info utile)

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia, cu conditia ca desfiintarea locului de munca sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Desfiintare societate cu 16 salariati: concediere individuala sau colectiva?

Intrebare: Angajatorul intentioneaza sa inchida societatea care are 16 salariati cu contracte de munca active. Se considera concediere colectiva? Cum se procedeaza in acest caz? Multumesc.

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului – info utile

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului si poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

In cazul concedierii colective se acorda sau nu salarii compensatorii?

Potrivit art.67 din Codul muncii, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

Concediere colectiva: angajatorul are obligatia de a propune locuri de munca vacante in unitate?

Potrivit prevederilor art.64 alin.(1) din Codul muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat, precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare, angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

Concedierea colectiva – ghid practic

concediere colectiva

In scopul prevenirii abuzului din partea angajatorilor dar si pentru protejarea drepturilor si intereselor salariatilor, legiuitorul a stabilit anumite reguli procedurale care trebuie respectate atunci cand se ia masura concedierii colective.

Concediere colectiva: dreptul salariatilor concediati la reangajare

Codul munciiprevede la art.74 ca in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.

Cat timp este blocat postul, in cazul in care trimit un angajat in somaj?

Intrebare: Cat timp este blocat postul, in cazul in care trimit un angajat in somaj?

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.287 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.