Tag Archives: concediere individuala

Concedierea colectiva – definitie si conditii

Concedierea colectiva este denumita astfel intrucat masura incetarii contractelor individuale de munca priveste nu doar un singur salariat sau mai multi luati individual, ci o colectivitate de salariati1, raportat la numarul total al salariatilor, si este determinata de reorganizarea angajatorului 2.

Desfiintare societate cu 16 salariati: concediere individuala sau colectiva?

Intrebare: Angajatorul intentioneaza sa inchida societatea care are 16 salariati cu contracte de munca active. Se considera concediere colectiva? Cum se procedeaza in acest caz? Multumesc.

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului – info utile

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului si poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Sinteza saptamanii 7-11 aprilie (CIM 2014: cand se poate suspenda un contract individual de munca?, Bilant ONG la 31.12.2013 – termen depunere 30.04.2014, CIM 2014: 8 situatii in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

CIM 2014: concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului – info utile

Conform art.61 din Codul muncii, republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:

CIM 2014: 8 situatii in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Concediere: desfiintarea locului de munca (art.65)

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.723 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.