Tag Archives: concedierea colectiva

Concedierea colectiva – definitie si conditii

Concedierea colectiva este denumita astfel intrucat masura incetarii contractelor individuale de munca priveste nu doar un singur salariat sau mai multi luati individual, ci o colectivitate de salariati1, raportat la numarul total al salariatilor, si este determinata de reorganizarea angajatorului 2.

Reducere aniversara la lucrarile din libraria contabun.ro!

Pe 25 februare 2015 contabun.ro sarbatoreste 5 ani de la lansare. Cu aceasta ocazie, in perioada 24.02.2015 – 28.02.2015, toate produsele din libraria contabun.ro vor putea fi achizitionate cu o reducere de 25%.

Mai jos gasiti lucrarile aflate in libraria contabun.ro si preturile acestora dupa aplicarea reducerii de 25%:

In cazul concedierii colective se acorda sau nu salarii compensatorii?

Potrivit art.67 din Codul muncii, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

Concedierea colectiva – ghid practic

concediere colectiva

In scopul prevenirii abuzului din partea angajatorilor dar si pentru protejarea drepturilor si intereselor salariatilor, legiuitorul a stabilit anumite reguli procedurale care trebuie respectate atunci cand se ia masura concedierii colective.

Sinteza saptamanii 7-11 aprilie (CIM 2014: cand se poate suspenda un contract individual de munca?, Bilant ONG la 31.12.2013 – termen depunere 30.04.2014, CIM 2014: 8 situatii in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

CIM 2014: concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului – info utile

Conform art.61 din Codul muncii, republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:

CIM 2014: 8 situatii in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Vezi aici principalele modificari ale Codului Muncii

Guvernul a adoptat Codul Muncii si a decis sa promoveze proiectul de act normativ prin procedura constitutionala a angajarii raspunderii in fata Parlamentului.

Vezi aici care sunt principalele modificari ale Codului Muncii:
contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni, fata de 24 de luni cat prevede actualul Cod al Muncii. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 81 si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau lucrari. Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata. Contractele individuale de munca pe durata determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, (fata de 3 luni, potrivit formei actuale a Codului Muncii) sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni. Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilita la alin. (3), dar pentru perioade de referinta care in nici un caz sa nu depaseasca 12 luni.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.691 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.