Tag Archives: concediu odihna

Concediul de odihna in cazul CIM cu timp partial

Potrivit prevederilor art.145 alin.(1) – (3) din Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

Concediul de odihna in cazul contractului cu timp partial

Intrebare: Buna ziua! Sunt angajat cu 4 ore pe zi si, desi sunt platit la zi, nu mi se plateste concediul anual. Patronii zic ca este la alegerea firmei. Intrebarea mea este: este obligata firma la care sant angajat cu 4 ore sa-mi plateasca concediul de odihna sau nu? Multumesc frumos!

Concediul de odihna in 2015 – noutati aduse prin Legea nr.12/2015 pentru modificarea si completarea Codului muncii

Prin Legea nr.12/2015 pentru modificarea si completarea Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.52 din 22 ianuarie 2015, care va intra in vigoare de la 25 ianuarie 2015, au fost aduse cateva modificari referitoare la concediul de odihna.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.113 persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.