Tag Archives: concediu paternal

ITM: Drepturile salariatilor privind concediile si zilele libere

Concediul de odihna este un drept al tuturor angajatilor si acest drept nu poate fi limitat de angajator, iar angajatul nu poate fi obligat sa cedeze concediul si nici sa renunte la el conform prevederilor Codului Muncii.

ITM: Concediul paternal – norme de aplicare

Completarile aduse, in anul 2022, Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal au fost transpuse si la nivel de norme de aplicare prin H.G. nr.1577/2022 care a intrat in vigoare pe 4 ianuarie.

Legea 283/2022 pentru modificarea Codului Muncii a aparut in Monitorul Oficial

In Monitorul Oficial nr.1013 din 19.10.2022 a fost publicata Legea nr.283/2022 pentru modificarea si completarea Codului Muncii precum si a Codului Administrativ.

Modificari importante aduse Codului muncii – proiect de lege promulgat

Proiectul de modificare a Codului muncii ca urmare a implementarii Directivei UE nr 1152/2019 si Directivei UE 1158/2019 a fost promulgat de presedinte, devenind Legea nr.283/2022, si urmeaza sa fie publicata in Monitorul Oficial, iar in 3 zile de la publicare sa intre in vigoare.

Guvernul aproba acordarea concediului paternal la nasterea fiecarui copil si majoreaza perioada de acordare

Guvernul modifica Legea concediului paternal nr. 210/1999, printr-o ordonanta de urgenta care transpune in legislatia nationala Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor.

Concediu paternal sau zile libere platite la nasterea copilului. Se inregistreaza in Revisal?

Concediul paternal este reglemenat de Legea nr.210/1999 prind concediul paternal, cu modificarile si completarile ulterioare, si de Normele metodologice de aplicare a Legii nr.210/1999, aprobate de HG nr.244/2000, care prevad ca tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare.

Concediul paternal se acorda in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de titularul dreptului.

Concediu paternal sau zile libere platite la nasterea copilului. Inregistram sau nu in Revisal?

Concediul paternal este reglemenat de Legea nr.210/1999 prind concediul paternal, cu modificarile si completarile ulterioare, si de Normele metodologice de aplicare a Legii nr.210/1999, aprobate de HG nr.244/2000, care prevad ca tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare.

Model decizie de suspendare a contractului individual de munca in cazul concediului paternal

Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata al copilului, pentru o peridoada de 5 zile lucratoare.

Concediul paternal se inregistreaza in Revisal?

Concediul paternal este reglemenat de Legea nr.210/1999 prind concediul paternal si de Normele metodologice de aplicare a Legii nr.210/1999, aprobate de HG nr.244/2000, care prevad ca tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare.

Sinteza saptamanii 10-14 noiembrie 2014 (Suspendarea contractului individual de munca, Model decizie de suspendare a contractului individual de munca in cazul concediului paternal…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.