Tag Archives: concediul de odihna

Concediul de odihna in 2015 – noutati aduse prin Legea nr.12/2015 pentru modificarea si completarea Codului muncii

Prin Legea nr.12/2015 pentru modificarea si completarea Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.52 din 22 ianuarie 2015, care va intra in vigoare de la 25 ianuarie 2015, au fost aduse cateva modificari referitoare la concediul de odihna.

Concediul de odihna: ce se intampla daca salariatul nu solicita acest drept

Intrebare: Buna ziua. Legat de acest subiect, acordarea concediului de odihna: ce se intampla daca angajatul nu solicita sa isi ia zilele de concediu in perioada in care are dreptul? Acestea dispar pur si simplu? Angajatorul trebuie sa trimita cu “forta” angajatii in concediu, chiar daca acestia nu solicita? Care sunt sanctiunile pentru angajator daca angajatii nu isi iau toate zilele de concediu la care au dreptul, in termenul legal? Multumesc anticipat.

Salariatul nu poate renunta la concediul de odihna

Intrebare: Se poate renunta total sau partial la efectuarea concediului de odihna? Angajatul trebuie sa faca o cerere in acest sens?

Raspuns: Potrivit art.144 din Codul muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Concediul de odihna nu poate fi diminuat ca urmare a efectuarii concediului pentru incapacitate temporara de munca

Pentru aplicarea unitara a legislatiei muncii, referitor la durata concediului de odihna anual, de care beneficiaza salariatii, se impun urmatoarele precizari:

Conteaza ordinea in care se dau zilele de concediu de odihna?

Intrebare: Conteaza ordinea in care se dau zilele de concediu de odihna?

Concediul de odihna: zilele libere nu sunt incluse in durata concediului de odihna

Intrebare: Iau in calcul si zilele de sambata si duminica atunci cand acord concediul de odihna?

Concediul de odihna suplimentar – cui se acorda

Concediul de odihna suplimentar se adauga, anual, la concediul de baza, pentru anumite categorii de salariati, si este menit sa asigure un timp de odihna suplimentar pentru refacerea fortei de munca in considerarea persoanei beneficiare si a conditiilor in care lucreaza.

De concediu de odihna suplimentar, de cel putin 3 zile lucratoare, beneficiaza, potrivit art.147 alin.(1) din Codul muncii, salariatii care lucreaza:

Afla aici cate zile de concediu de odihna neintrerupt trebuie sa efectueze un salariat intr-un an calendaristic

In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, fiecare salariat trebuie sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.180 persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.