Tag Archives: contract colectiv de munca

Plata salariului: cum se procedeaza daca se modifica data platii?

Intrebare: Pentru a modifica data la care se platesc salariile, cum se procedeaza, se intocmesc acte aditionale, se inregistreaza Revisal?

Salariul minim si coeficientii de ierarhizare in 2014

Potrivit prevederilor art.40 alin.(2) lit.c) din Codul muncii, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Iar in temeiul art.164 alin.(3) din Codul muncii, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceasta dispozitie se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

Salariul minim si coeficientii de ierarhizare in 2013

Intrebare: Poate fi angajata o persoana pe functie de conducere dar cu salariu minim, sau se mai tine cont de coeficientii minimi de ierarhizare?

Afla aici care este salariul pe care angajatorul este obligat sa-l garanteze in plata

Potrivit prevederilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Iar in temeiul art. 164 alin. (3) din Codul muncii, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceasta dispozitie se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

Astfel, angajatorul nu poate negocia si stabili, prin contractul individual de munca, salarii individuale sub nivelul salariului minim brut pe tara. Obligatia instituirii unui salariu minim brut pe tara este prevazuta si de Constitutia Romaniei, la art.41 alin.(2), ca o masura de asigurare a unui nivel de trai decent.

Angajatorul are si obligatia de a aduce la cunostinta salariatilor salariul minim brut pe tara garantat in plata, legea insa ii lasa libertatea de a alege

Inregistrarea contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate – cuprins dosar

Conform art. 134 din Legea nr.62/2011-Legea dialogului social, partile contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate sunt angajatorii si angajatii, reprezentati la negocieri dupa cum urmeaza:
din partea angajatorilor, de catre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de functionare, dupa caz;
din partea angajatilor de catre sindicatul legal constituit si reprezentativ potrivit prezentei legi sau de catre reprezentantii angajatilor, dupa caz.

Negocierea colectiva la nivel de unitate – informatii utile

Organizarea si desfasurarea negocierilor colective, precum si incheierea contractelor colective de munca sunt reglementate prin Legea nr.62/2011 – Legea dialogului social, publicata in Monitorul Oficial nr.322 din 10.05.2011.

Potrivit prevederilor art.129 alin.(1) din Legea dialogului social, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au un numar de cel putin 21 de salariati.

La nivel de unitate se incheie si se inregistreaza un singur contract colectiv de munca, iar clauzele contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti angajatii din unitate.

Initiativa negocierii apartine angajatorului, care va initia negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractului colectiv de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractul colectiv de munca.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.180 persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.