Tag Archives: control medical la angajare

Amenda ITM pentru lipsa adeverintei de la medicul de familie a fisei de aptitudine?

Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

Adeverinta de la medicul de familie este obligatorie la angajare?

Potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.

HG nr.355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor

HG nr.355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor a fost publicata in Monitorul Oficial nr.332 din 17 mai 2007 si modificata si completata ulterior prin HG nr.37/2008, HG nr.1169/2011 si HG nr.1/2012.

Examenul medical la angajarea in munca. Cine plateste serviciile medicale?

Examenul medical la angajarea in munca este suportat financiar de angajator sau de viitorul salariat?

Inainte sa dam un raspuns, desi noi am mai tratat acest subiect pe blog, vom prezenta mai jos ce prevede legea legat de acest subiect.

Amenda ITM: pentru lipsa fisei de aptitudine sau pentru lipsa adeverintei de la medicul de familie?

Intrebare:
As dori sa stiu pentru ce poate da ITM-ul amenda! Pentru lipsa adeverintei eliberata de medicul de familie, sau pentru lipsa fisei de aptitududine eliberata de medicul de medicina muncii? Stiu cazuri in care au fost aplicate amenzi pentru lipsa adeverintei eliberata de medicul de familie si as dori sa stiu exact! Va multumesc!

Ce servicii medicale trebuie sa asigure angajatorul salariatilor

O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca, potrivit prevederilor art.27 din Codul muncii, republicat.

Certificatul medical este obligatoriu nu numai la angajare, ci si ulterior, pe durata

Examenul medical la angajarea in munca

Examenul medical la angajarea in munca face parte din serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.655 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.