Tag Archives: cum se completeaza revisal

Model adresa inaintare registru electronic de evidenta salariati

Model_adresa_depunere_registru_electronic-page-001

 

 

 

 

REVISAL 2014: completare, transmitere, amenzi, erori intalnite

Potrivit art.34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor.

Registrul general de evidenta a salariatilor se va inregistra in prealabil la autoritatea publica competenta, potrivit legii, in a carei raza teritoriala se afla domiciliul, respectiv sediul angajatorului, data de la care devine document oficial.

REVISAL: modalitatea de remediere a contractelor dublate

Dublarea contractelor in REVISAL este posibila daca s-au pierdut datele si au fost reintroduse manual, neavand copie de siguranta a bazei de date, si datele nou introduse manual NU SUNT EXACT LA FEL cu datele originale (aici ne referim la NR si DATA contractului !).

REVISAL: Precizari cu privire la eroarea “data incheierii contractului nu poate fi ulterioara datei consemnarii”

REVISAL. Rugam angajatorii carora la transmiterile online sau la ghiseul ITM le apare eroarea: “data incheierii contractului nu poate fi ulterioara datei consemnarii” sa procedeze dupa cum urmeaza : – sa efectueze o corectie a datei consemnarii /datei la care produce efecte doar pentru contractele la care apare eroarea, sa genereze din nou fisierul .rvs precum si sa-l retransmita online sau la ghiseul ITM.

Concediul fara plata se opereaza in REVISAL?

Intrebare: Buna ziua, concediul fara plata se opereaza in Revisal?

REVISAL: atentie sporita la completarea datelor! Vezi aici care sunt principalele probleme semnalate

REVISAL. Angajatorii sunt rugati sa acorde o atentie sporita la completarea datelor in programul REVISAL

REVISAL: termene de completare si inregistrare in registrul general de evidenta a salariatilor

REVISAL. Termenele de completare respectiv inregistrare in Registrul General de Evidenta a Salariatilor sunt urmatoarele:

a) la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)—g) din HG 500/2011 si anume: elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta — Uniunea Europeana — UE, non-UE, Spatiul Economic European SEE;data angajarii; functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative,tipul contractului individual de munca; durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;salariul, sporurile si cuantumul acestora;

REVISAL: 3 modalitati prin care poate fi transmis registrul general de evidenta a salariatilor

REVISAL se transmite la ITM prin utilizarea uneia dintre urmatoarele modalitati:
I.prin completarea on-line a bazei de date existente pe portalul Inspectiei Muncii;
II.prin e-mail, pe baza de semnatura electronica;
III.prin depunerea la sediul inspectoratului teritorial de munca in format electronic, insotit de o adresa de inaintare semnata de angajator.

REVISAL: reguli privind completarea registrului general de evidenta a salariatilor

Registrul general de evidenta a salariatilor cuprinde contractele individuale de munca in desfasurare la data intrarii in vigoare prevederilor Hotararii 500/2011, indiferent daca acestea sunt suspendate la data de 01.08.2011.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.113 persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.