Tag Archives: hg 905/2017

Incetare contract de munca in zi nelucratoare. Cand inregistram incetarea in Revisal?

Intrebare : E corect ca unei persoane careia ii expira contractul individual de munca in data de 02.02.2019 (sambata) sa ii fac incetarea contractului individual de munca cu data de 03.02.2019 chiar daca e duminica, iar transmiterea Revisalului sa o fac vineri 01.02.2019? Sau trebuie sa fac incetarea CIM cu data de luni, 04.02.2019?

Revisal: la data la care produce efecte se trece data semnarii CIM sau data inceperii activitatii?

Inregistrarea unui contract individual de munca in aplicatia Revisal sau modificarile aduse contractului se finalizeaza prin introducerea datei la care inregistrarea produce efecte.

Concediu maternitate: suspendarea CIM se inregistreaza in Revisal?

Intrebare: Unei persoane aflate in concediu de maternitate (prenatal si postnatal) i se suspenda contractul de munca in revisal ? Persoana este in concediu de maternitate de la 1 noiembrie si va mai fi pana la completarea celor 126 de zile. Pot opera acum suspendarea cu 1 noiembrie ? Ce pot sa fac ?

Sinteza saptamanii 29 ianuarie-2 februarie (Cum anulez in Revisal o suspendare incetata introdusa gresit?..)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

Cum anulez in Revisal o suspendare incetata introdusa gresit?

Potrivit prevederilor art.4 alin.(1) lit.e) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare privind perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.

Revisal – ghid practic de completare si transmitere

Revisal-ghid practic

Potrivit art.34 din Codul muncii, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor (Revisal).

Codul muncii prevede, la art.16 alin.(2), si obligatia angajatorilor de a inregistra contractele individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) anterior inceperii activitatii, registru care se transmite inspectoratului teritorial de munca. Obligatie, printre altele, care conditioneaza inceperea executarii contractului individual de munca, prestarea muncii si salarizarea ei.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.