Tag Archives: hg nr.161/2006

Parolele pentru transmiterea Revisal conform HG 161/2006 sunt valabile si pentru transmiterea Revisal conform HG 500/2011

Angajatorii care au detinut conturi /parole  functionale pe sistemul vechi (HG nr.161/2006) si sunt functionale pe sistemul nou (HG nr.500/2011), nu vor solicita alte conturi/parole.

Angajatorii noi precum si cei carora nu le functioneaza conturile/parolele pentru transmiterile/depunerile online ale Registrului electronic pe sistemul nou HG nr.500/2011 trebuie sa obtina un cont nou functional.

Acestea sunt obligati sa efectuati prima depunere a Revisalului  la ghiseele ITM. In urma depunerii, vor obtine un cod de incarcare de forma “20110930_37_0_28494141_653083537”. Cu acest cod de incarcare, copia dupa cui/cif/cnp si cererea de eliberare cont nou se vor prezenta  la ghiseul pentru eliberarea conturilor/parolelor.

Model adresa de inaintare registru
Model imputernicire-eliberare parola online

Mentionam ca in momentul generarii conturilor/parolelor, nu se mai transmite un mail de activare, astfel contul trebuie sa fie functional instant dupa eliberarea parolei la ITM.

Sursa: itmtimis.ro

Angajatorii au obligatia transmiterii registrului electronic conform HG nr.500/2011 pana la data de 01.11.2011

Amintim angajatorilor care au contracte individuale in desfasurare la data de 01.08.2011 precum ca au obligatia transmiterii registrului electronic conform HG nr.500/2011 pana la data de 01.11.2011.

Aplicatia privind Registrul de evidenta a salariatilor in format electronic conform noii Hotarari HG nr.500/2011 a fost facuta public in data de 15.08.2011. Pentru detalii tehnice precum si descarcarea gratuita a aplicatiei, va rugam sa consultati pagina Inspectiei Muncii – http://www.inspectiamuncii.ro/.

Transmiterile/depunerile online ale Registrului electronic (atat pe versiunea veche conform HG nr. 161/2006 precum si pe cea noua conform HG nr.500/2011) le puteti efectua la adresa https://reges.inspectiamuncii.ro/.

Pentru informatii privind registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic va puteti adresa – Teamnet: tel: 0213116629, 0213116637;  e-mail: suportregistru@inspectiamuncii.ro.

Sursa: itmtimis.ro

Care este termenul de inregistrare in REVISAL a unui contract individual de munca?

Potrivit OUG nr.123/2010 pentru abrogarea Legii nr.130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, incepand cu 1 ianuarie 2011, nu se vor mai inregistra la Inspectoratele Teritoriale de Munca contractele individuale de munca si nici actele privind executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca. Acestea se vor inregistra in format electronic in registrului general de evidenta a salariatilor (REVISAL) in conformitate cu prevederile legale aflate in vigoare.

Insa, angajatorii sunt obligati sa inregistreze in registrul general de evidneta a salariatilor (REVISAL) si sa transmita registrul in forma electronica la ITM cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatii in cauza.

La incetarea activitatii, REVISAL se va completa si transmite la ITM, cel tarziu la data incetarii contractului de munca a salariatului in cauza.

Alte modificari intervenite pe parcursul executarii contractelor individuale de munca se completeaza in REVISAL si se transmit ITM in termen de 5 zile de la data la care au intervenit aceste modificari.

Care este termenul de inregistrare a unui contract individual de munca la ITM?

Contractele individuale de munca incheiate intre angajatori si salariati vor fi inregistrare la ITM in termen de 20 zile calendaristice de la data incheierii lor, conform art.1 din legea 130/1999, republicata.

Actele privind modificarile intervenite si incetarea contractelor individuale de munca se vor depune la ITM,  potrivit art.2 alin.2 din legea 130/1999, republicata, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora.

Insa, angajatorii sunt obligati sa inregistreze in registrul general de evidneta a salariatilor (REVISAL) si sa transmita registrul in forma electronica la ITM cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatii in cauza.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.