Tag Archives: hg nr.905/2017

Suspendare CIM inregistrata gresit in Revisal. Afla aici cum putem corecta

Potrivit prevederilor art.4 alin.(1) lit.e) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare privind perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.

Suspendari lipsa din baza de date Reges. Cum remediem?

Potrivit manualului de utilizare a aplicatiei Revisal, pentru a avea o situatie corecta a suspendarilor, fisierul RVS trebuie generat si transmis imediat dupa suspendarea contractului. Daca nu se procedeaza in acest mod, ci fisierul RVS se transmite abia dupa incetrea suspendarii, in baza de date Reges ajunge doar incetarea suspendarii, nu si perioada de suspendare si articolul de suspendare.

Revisal: campul data la care produce efecte se completeaza cu data semnarii CIM sau data inceperii activitatii?

Codul muncii prevede la art.17 alin.(1) lit.g) si alin.(4) ca persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la data de la care contractul urmeaza sa-si produca efectele, element ce se va regasi si in contractul individual de munca.

Iar in modelul cadru al contractului individual de munca, referitor la acest element, avem data de la care salariatul urmeaza sa inceapa activitatea.

Revisal, ghid practic de completare si transmitere, actualizat ianuarie 2020

Potrivit prevederilor art.34 din Codul muncii, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor (Revisal).

Cum sterg un concediu fara plata inregistrat eronat in Revisal, la care s-a operat inclusiv incetarea suspendarii?

Potrivit prevederilor art.4 alin.(1) lit.e) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare privind perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.

Revisal: la data la care produce efecte se trece data semnarii CIM sau data inceperii activitatii?

Inregistrarea unui contract individual de munca in aplicatia Revisal sau a modificarilor aduse contractului se finalizeaza prin introducerea datei de la care inregistrarea produce efecte.

CIM cu 8 ore pe zi, 3 zile pe saptamana: cum completam in Revisal? Afla aici raspunsul

Intrebare: Cum inregistram in REVISAL un CIM cu 8 ore pe zi, dar salariata lucreaza in luna o zi da si una nu…. De fapt numai jumatate de luna.

Revisal, ghid practic de completare si transmitere: noutati iunie 2019

Registrul general de evidenta a salariatilor, cunoscut si sub denumirea de Revisal, a fost stabilit cu scopul de a inlocui carnetele de munca reglementate de Decretul nr.92/1976, abrogat la 1 ianuarie 2011.

REVISAL: cum mutam angajatii din aplicatia de pe sediul social, la punctul de lucru? Afla aici raspunsul

Intrebare: Am o intrebare cu privire la infiintarea Registrului General de Evidenta al Salariatilor la punctul de lucru care are competenta de a incadra personalul prin incheirea de CIM.

REVISAL 2019: modalitati de transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor

Registrul general de evidenta a salariatilor, cunoscut si sub denumirea de Revisal, a fost stabilit cu scopul de a inlocui carnetele de munca reglementate de Decretul nr.92/1976, abrogat la 1 ianuarie 2011.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.