Tag Archives: indemnizatia de somaj

Cu ce articol din Codul muncii poate inceta contractul de munca ca salariatul sa beneficieze de somaj?

Potrivit prevederilor art.67 din Codul muncii, republicat, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

Contract de munca incetat prin acordul partilor: primesti sau nu indemnizatie de somaj

Intrebare: Pot primi somaj daca contractul meu de munca inceteaza prin acordul partilor?

Cu ce articole din Codul muncii poate inceta contractul de munca pentru a beneficia de somaj?

Intrebare: Cu ce articol din Codul muncii imi poate inceta contractul de munca ca sa pot beneficia de indemnizatie de somaj?

Somaj: 11 categorii de persoane indreptatite sa ceara indemnizatia de somaj

Au dreptul la indemnizatie de somaj persoanele aflate intr-una din urmatoarele situatii:

Statul va acorda facilitati firmelor care angajeaza tineri si persoane peste 45 ani

Statul va suporta pe un an contributiile sociale aferente datorate de firme care angajeaza pe minimum 2 ani tineri in varsta sub 25 ani si peste 45 ani, va acoperi costul unui stagiu de specializare pentru tinerii romi si va conditiona indemnizatia de somaj de prezenta la un program de consiliere.

Somaj: in ce conditii inceteaza plata indemnizatiilor de somaj?

Intrebare: In ce conditii inceteaza plata indemnizatiilor de somaj acordate beneficiarilor?

Indemnizatia de somaj – obligatii ale beneficiarilor

Indemnizatia de somaj se acorda in baza Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si reprezinta o compensatie partiala a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de munca sau a veniturilor absolventilor institutiilor de invatamant care nu s-au putut incadra in munca.

Indemnizatie somaj: incetare contract individual de munca din motive neimputabile salariatilor

Potrivit prevederilor art.67 din Codul muncii, republicat, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

Iar la art.64 alin.(1) si (2) din Codul muncii, republicat, aflam ca in cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 5.691 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor.