Tag Archives: inspectia muncii

Model decizie de punere in aplicare a regulamentului intern

Regulamentul intern este documentul solicitat de inspectorii de munca atat in cazul unui control in domeniul relatiilor de munca cat si in cazul unui control in domeniul securitatii si sanatate in munca.

Decizie de modificare a regulamentului intern

Regulamentul intern este documentul solicitat de inspectorii de munca atat in cazul unui control in domeniul relatiilor de munca cat si in cazul unui control in domeniul securitatii si sanatate in munca.

Inspectia Muncii si ANAF: actiune de control pentru combaterea muncii la negru si a celei subdeclarate, in perioada 16.06.2016-23.09.2016

Inspectorii antifrauda din cadrul ANAF si inspectorii de munca din cadrul Inspectiei Muncii vor desfasura la nivel national actiuni de control operativ pentru prevenirea si combaterea muncii la negru si a celei subdeclarate in cadrul operatiunii „Cronos”, care se va desfasura in perioada 16.06.2016 – 23.09.2016, conform informarii publicate pe site-ul Directiei Nationale Antifrauda Fiscala.

Decizie de modificare a regulamentului intern – model 2015

Inspectia muncii a inceput anul 2015 cu actiuni de control la nivelul intregii tari, atat de fond cat si tematice. In urma controalelor efectuate, in perioada ianuarie-februarie 2015, a aplicat amenzi in valoare de 10.188.450 de lei, adica 2.417.954 de euro.

Inspectia Muncii a aplicat amenzi in valoare de 3.473.600 de lei in perioada 24 – 28 februarie 2014. Cum putem evita amenzile?

Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 24 – 28 februarie 2014, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 3.473.600 de lei. Au fost depistate 918 persoane care lucrau fara forme legale.

Inspectia Muncii a aplicat amenzi in valoare de 2.852.600 de lei in perioada 10 – 14 februarie 2014. Vezi aici cum poti evita amenzile

Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 10 – 14 februarie 2014, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 2.852.600 de lei. Au fost depistate 283 de persoane care lucrau fara forme legale.

Afla aici care sunt termenele de completare si inregistrare in ReviSal conform HG nr.500/2011

Conform HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, amintim ca termenele de completare respectiv inregistrare in Registrul General de Evidenta a Salariatilor sunt urmatoarele:

a)   la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)—g) din HG 500/2011 si anume: elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta — Uniunea Europeana — UE, non-UE, Spatiul Economic European  SEE;data angajarii; functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative, tipul contractului individual demunca; durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;  salariul, sporurile si cuantumul acestora se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;

b)  elementul prevazut la art. 3 alin. (2) lit. g) din HG 500/2011,  salariu, se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a HG 500/2011;

Completarea si transmiterea REVISAL se poate face si in vechea versiune

Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor, incepand cu data de 15 august 2011, o versiune actualizata a portalului pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic conform prevederilor HG 500/2011.

Aceasta versiune actualizata a portalului vine in sprijinul angajatorilor care folosesc modalitatea de transmitere on-line a registrului de evidenta a salariatilor ca o modalitate moderna si eficienta de lucru cu reprezentantii Inspectiei Muncii si in acelasi timp conforma cu normele legislative in vigoare.

In perioada urmatoare, versiunea actualizata conform prevederilor HG 500/2011 si versiunea de portal conform prevederilor HG 161/2006 vor functiona in paralel permitand astfel angajatorilor sa efectueze transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in conformitate cu prevederile  legale. Depunerea registrului in formatul prevazut de prevederile HG 500/2011 se va face conform termenelor legale prevazute de actul normativ.

Pentru transmiterea elementelor noi introduse conform HG 500/2011 se va folosi versiunea actualizata a portalului.

Metiune:  Odata efectuata transmiterea registrului in formatul stabilit prin ultima versiune de specificatii tehnice publicate pe www.inspectiamuncii.ro, specificatii  conforme cu prevederile  HG  500/2011, angajatorul nu va mai putea reveni la formatul anterior de registru (cel conform cu prevederile HG 161/2006). Acest lucru se impune pentru pastrarea integritatii si conformitatii datelor angajatorilor.

Sursa: inspectmun.ro

A aparut noua versiune a aplicatiei ReviSal

In data de 15.08.2011 a aparut pe www.inspectiamuncii.ro versiunea noua a aplicatiei Revisal conform Hotararii de Guvern nr. 500/2011.
In urma consultarilor publice, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor versiunea noua a aplicatiei informatice Revisal pentru infiintarea si completarea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic, actualizata in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 500/2011:

Revisal 5.0.6 (pentru Windows XP / Vista / 7)
Ghid de instalare si utilizare (format .pdf – Portable Document Format)

Versiunea noua a aplicatiei Revisal permite:
– preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioara a aplicatiei Revisal, care trebuie sa fie actualizata cu toate patch-urile publicate;
– introducerea, modificarea si corectarea datelor din registru in conformitate cu prevederile H.G. 500/2011;
– validarea registrului generat din aplicatii proprii de gestiune a salariatilor, altele decat Revisal, conform specificatiilor tehnice;
– generarea registrului in format electronic ce urmeaza a fi transmis catre inspectoratul teritorial de munca conform H.G. 500/2011.

Nu lasi inspectorul ITM sa te verifice? Platesti amenda de pana la 100.000 de lei

Potrivit proiectului de lege elaborat de Ministerul Muncii pentru modificarea si completarea Legii nr. 108/1999, pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, si publicat pe site-ul institutiei, se prevede majorarea cuantumului amenzilor aplicate angajatorilor cu mai mult de 10 ori. In cazul in care legea va fi adoptata in forma propusa de minister, amenda aplicata angajatorilor ar putea ajunge si pana la 100.000 lei.

Astfel, daca art.20 din Legea nr.108/1999, republicata, prevede:
“impiedicarea, in orice mod, de catre un angajator, persoana fizica sau juridica, a inspectorilor de munca sa isi exercite controlul in limitele prevazute la art. 6 si 19 constituie contravenţie şi se sancţioneaza cu amenda de la 4.500 lei la 9.000 lei”,

art.20 din proiectul de lege prevede: “obstructionarea in orice mod a inspectorilor de munca, de catre angajatorul persoana fizica sau juridica, sa exercite, total sau partial, controlul si sa efectueze cercetarea evenimentelor potrivit prevederilor legale, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 50.000 lei la 100.000 lei.”

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.