Tag Archives: legea 298/2020

Angajatorii care aplica masura somajului tehnic dupa 1 iulie 2021 nu vor putea deconta indemnizatia de somaj tehnic de la stat

Amintim ca OUG nr.211/2020 privind prelungirea aplicarii unor masuri de protectie sociala adoptate in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea OUG nr.132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr.1189 din 7 decembrie 2020, prevede la art.I ca prevederile art. XI si XV din OUG nr.30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 59/2020, cu completarile ulterioare, se acorda pana la 30 iunie 2021, pentru toate domeniile de activitate prevazute de Legea nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, cu modificarile si completarile ulterioare. Prevederile actelor normative care cuprind dispozitii ce privesc aplicarea prevederilor OUG nr.30/2020, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 59/2020, cu completarile ulterioare, se aplica in continuare, pe toata perioada prevazuta mai sus.

Ordinul nr.214/2021: aprobarea modelului documentelor prevazute la art. 53^1 alin. (12) din Codul muncii

Ordinul nr.214/2021 pentru aprobarea modelului documentelor prevazute la art. 53^1 alin. (12) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, emis de ministrul muncii si protectiei sociale, a fost publicat in Monitorul Oficial nr.350 din 6 aprilie 2021.

Ordinul nr.214/2021 prevede urmatoarele:

Avand in vedere dispozitiile:
– art. 53^1 alin. (12) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si ale art. I pct. 2 din Legea nr. 298/2020 pentru completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii;

Model regulament intern (editabil) actualizat 2021

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Reulament intern: model si documente conexe” actualizata in 2021, unde gasiti:

– un model de regulament intern in format editabil, actualizat, care trebuie doar personalizat si folosit;
– reguli prevind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare si hartuire la locul de munca;
– reguli, masuri si obligatii pentru prevenirea raspandirii coronavirusului SARSCoV-2 si pentru asigurarea desfasurarii activitatii la locurile de munca organizate de angajator in conditii de securitate si sanatate in munca;
– model note informare privind masurile pentru prevenirea imbolnavirilor cu coronavirusul SARS-CoV-2 la locurile de munca;
– model nota de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal;

Model regulament intern (editabil) actualizat ianuarie 2021

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Reulament intern: model si documente conexe” actualizata 14 ianuarie 2021, unde gasiti:

– un model de regulament intern in format editabil, actualizat la 14.01.2021, care trebuie doar personalizat si folosit;
– reguli prevind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare si hartuire la locul de munca;
– reguli, masuri si obligatii pentru prevenirea raspandirii coronavirusului SARSCoV-2 si pentru asigurarea desfasurarii activitatii la locurile de munca organizate de angajator in conditii de securitate si sanatate in munca;
– model note informare privind masurile pentru prevenirea imbolnavirilor cu coronavirusul SARS-CoV-2 la locurile de munca;
– model nota de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal;

Model regulament intern (editabil) actualizat ianuarie 2021

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Regulament intern: model si documente conexe” actualizata ianuarie 2021 (14.01.2021), unde gasiti:

– un model de regulament intern in format editabil, actualizat la 14.01.2021, care trebuie doar personalizat si folosit;
– reguli prevind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare si hartuire la locul de munca;
– reguli, masuri si obligatii pentru prevenirea raspandirii coronavirusului SARSCoV-2 si pentru asigurarea desfasurarii activitatii la locurile de munca organizate de angajator in conditii de securitate si sanatate in munca;
– model note informare privind masurile pentru prevenirea imbolnavirilor cu coronavirusul SARS-CoV-2 la locurile de munca;
– model nota de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal;
– o serie de drepturi si obligatii particulare care nu sunt indicate la art.39-40 din Codul muncii;
– gasiti enumerate fapte ce constituie abateri disciplinare, reguli, proceduri ce dezvolta prevederile generale prevazute de lege;
– gasiti si alte modele de documente necesare care trebuie sa insoteasca regulamentul intern;
– indicatii pentru a completa corect regulamentul intern;
– aveti siguranta intocmirii unui document complet, care respecta prevederile legale actualizate la zi.

Model regulament intern actualizat ianuarie 2021

In ultima perioada au aparut o serie de modificari legislatie cu impact in domeniul relatiilor de munca. Amintim de modificarea Codului muncii prin Legea nr.298/2020 care introduce o noua situatie de suspendare a contractului individual de munca si conditiile de plata din bugetul asigurarilor pentru somaj a indemnizatiei platite salariatilor afectati de suspendarea contractului de munca.

Amintim de modificarea Codului fiscal prin Legea nr.296/2020, iar printre modificari regasim si posibilitatea angajatorilor de a acorda angajatilor care desfasoara activitati in regim de telemunca pentru sustinerea cheltuielilor cu utilitatile la locul in care angajatii isi desfasoara activitatea, in limitele stabilite prin contractul de munca sau regulamentul intern, sume in limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzator numarului de zile din luna in care persoana fizica desfasoara activitate in regim de telemunca.

Codul muncii modificat prin Legea nr.298/2020: angajatorii nu pot desfiinta locurile de munca ocupate de persoanele ale caror CIM au fost suspendate pentru somaj tehnic

Legea nr.298/2020 pentru completarea Legii nr.53/2003 – Codul muncii a fost publicata in Monitotul Oficial nr.1293 din 24 decembrie 2020, in vigoare din 27 decembrie 2020.

Printre modificarile aduse Codului muncii identificam introducerea unei noi situatii de suspendare a contractului de munca si conditiile de plata si de decontare din bugetul asigurarilor pentru somaj a indemnizatiei platite salariatilor afectati de suspendarea contractului de munca. Astfel, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului si pe durata suspendarii temporare a activitatii si/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretarii starii de asediu sau starii de urgenta, situatie in care indemnizatia de care beneficiza salariatii este suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj.