Tag Archives: legea nr.62/2011

Legea dialogului social a fost republicata

Legea nr. 62/2011 – Legea dialogului social a fost republicata in Monitorul Oficial nr.625 din 31 august 2012 in temeiul art. 80 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind a Codul de procedura civila.

Afla aici cand un sindicat este reprezentativ la nivel de unitate

Potrivit art.51 din Legea nr.62/2011-Legea dialogului social, publicata in Monitorul Oficial nr.322 din 10.05.2011, sunt reprezentative la nivel de unitate organizatiile sindicale care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au statut legal de sindicat;
b) au independenta organizatorica si patrimoniala;
c) numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin jumatate plus unu din numarul angajatilor unitatii.

Indeplinirea de catre organizatiile sindicale a conditiilor de reprezentativitate se constata, la cererea acestora, de catre instanta care le-a acordat personalitate juridica (judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea), prin depunerea la instanta a unui dosar care va cuprinde urmatoarele documente:
a) copie a hotararii judecatoresti definitive si irevocabile de dobandire a personalitatii juridice de catre sindicat si a ultimei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile de modificare a statutului si/sau componentei organului executiv de conducere;
b) declaratie semnata de reprezentantul legal al sindicatului privind numarul total de membri;

Partile si reprezentarea acestora la negocierea colectiva la nivel de unitate – info utile

Potrivit art .134 din Legea nr.62/2011-Legea dialogului social, publicata in Monitorul Oficial nr.322 din 10.05.2011, partile contractului colectiv de munca sunt angajatorii si angajatii, reprezentati la negocieri dupa cum urmeaza:
A.din partea angajatorilor: de catre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de functionare, dupa caz;
B. din partea angajatilor: de catre sindicatul legal constituit si reprezentativ potrivit prezentei legi sau de catre reprezentantii angajatilor, dupa caz.

Iar potrivit art.135 din Legea dialogului social, in unitatile in care nu exista sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de munca se face dupa cum urmeaza:

Negocierea colectiva la nivel de unitate – informatii utile

Organizarea si desfasurarea negocierilor colective, precum si incheierea contractelor colective de munca sunt reglementate prin Legea nr.62/2011 – Legea dialogului social, publicata in Monitorul Oficial nr.322 din 10.05.2011.

Potrivit prevederilor art.129 alin.(1) din Legea dialogului social, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au un numar de cel putin 21 de salariati.

La nivel de unitate se incheie si se inregistreaza un singur contract colectiv de munca, iar clauzele contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti angajatii din unitate.

Initiativa negocierii apartine angajatorului, care va initia negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractului colectiv de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractul colectiv de munca.

HG nr.1260/2011 – stabilirea sectoarelor de activitate conform Legii dialogului social

In Monitorul Oficial nr.933 din 29.12.2011 a fost publicata Hotararea nr. 1.260/21.12.2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr.62/2011.

Sectoarele de activitate sunt prevazute in anexa care face parte integranta din HG nr.1260/2011.

In cazul in care unele activitati, definite potrivit Clasificarii activitatilor din economia nationala (CAEN Rev. 2), aprobata prin Ordinul presedintelui Institutului National de Statistica nr. 337/2007, se regasesc in mai multe sectoare de activitate, angajatorii vor preciza explicit in mandatul special prevazut la art. 136 alin. (2) din Legea nr. 62/2011 sectorul de activitate pentru care opteaza sa participe la negociere.

HG nr.1260/2011 poate fi consultata aici.
Legea nr.62/2011 poate fi consultata aici.

Acte normative in domeniul relatiilor de munca – luna mai 2011

In luna mai 2011 au aparut o serie de acte normative de importanta majora in domeniul relatiilor de munca, astfel:

– In Monitorul Oficial nr.225 din 31 martie 2011 a fost publicata Legea nr.40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, care a intrat in vigoare la data de 01.05.2011.

Legea nr.40/2011 poate fi consultata aici.

Codul Muncii actualizat poate fi consultata aici.

– In Monitorul Oficial nr.345 din 18 mai 2011 a fost republicata Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, dandu-se textelor o noua numerotare.

Codul Muncii republicat poate fi conulatat aici.

– In Monitorul Oficial nr.322 din 10 mai 2011 a fost publicata Legea nr.62/2011 – Legea dialogului social, care a intrat in vigoare in data de 13.05.2011.

Legea dialogului social poate fi consultata aici.

– In Monitorul Oficial nr.372 din 27 mai 2011 a fost publicata HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor care va intra in vigoare la data de 1 august 2011.

HG nr.500/2011 poate fi consultata aici.

Legea nr.62/2011 – Legea dialogului social abroga Legea nr.130/1996 privind contractul colectiv de munca

In Monitorul Oficial nr.322 din 10 mai 2011 a fost publicata Legea nr.62/2011 – Legea dialogului social.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.