Tag Archives: model cim 2014

Contractul individual de munca – Modele si formulare necesare la angajare in 2014

Potrivit prevederilor Codul muncii, forma scrisa a contractului individual de munca este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului. Iar obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.

Contractul de munca poate fi incheiat in limba engleza?

Potrivit prevederilor art.16 alin.(1) dinCodul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.

[DOC] Fisa de informare a salariatului la angajare: model 2014

Potrivit art.17 din Codul muncii, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.

Contract individual de munca – valabil in 2014 (model cadru si model complex)

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Incheierea contractului individual de munca: formulare necesare – valabile in 2014

Contractul individual de munca (CIM) este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu (art.10 din Codul muncii, republicat).

Modele si formulare necesare la angajare in 2014

Codul muncii instituie ca obligatorie forma scrisa a contractului individual de munca pentru incheierea valabila a contractului. Iar obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scisa revine angajatorului.

Insa, pe langa contractul individual de munca, angajatorul trebuie sa intocmeasca si o serie de alte documente fie pentru a respecta prevederile legale, fie pentru a se pune pe sine la adapost in relatia cu salariatii.

CIM 2014: ghid practic in format pdf. Descarca-l de aici. Este GRATUIT

Contractul individual de munca (CIM) este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu (art.10 din Codul muncii, republicat).

Contractul individual de munca: 9 situatii in care poate fi suspendat de drept

Intrebare: In ce situatii se suspenda contractul individual de munca, in sensul Legii nr. 53/2003?

Contractul de munca poate fi incheiat intr-o limba straina?

Intrebare: Contractul de munca poate fi incheiat in limba engleza?

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.