Tag Archives: model decizie suspendare contract de munca

Concediu paternal sau zile libere platite la nasterea copilului. Se inregistreaza in Revisal?

Concediul paternal este reglemenat de Legea nr.210/1999 prind concediul paternal, cu modificarile si completarile ulterioare, si de Normele metodologice de aplicare a Legii nr.210/1999, aprobate de HG nr.244/2000, care prevad ca tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare.

Concediul paternal se acorda in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de titularul dreptului.

Concediu paternal sau zile libere platite la nasterea copilului. Inregistram sau nu in Revisal?

Concediul paternal este reglemenat de Legea nr.210/1999 prind concediul paternal, cu modificarile si completarile ulterioare, si de Normele metodologice de aplicare a Legii nr.210/1999, aprobate de HG nr.244/2000, care prevad ca tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare.

Model decizie de suspendare a contractului individual de munca in cazul concediului paternal

Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata al copilului, pentru o peridoada de 5 zile lucratoare.

Concediul paternal se inregistreaza in Revisal?

Concediul paternal este reglemenat de Legea nr.210/1999 prind concediul paternal si de Normele metodologice de aplicare a Legii nr.210/1999, aprobate de HG nr.244/2000, care prevad ca tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare.

Model decizie incetare suspendare contract de munca

Va prezentam, mai jos, un model de Decizie de incetare a suspendarii contractului individual de munca.

Model decizie de suspendare a contractului individual de munca in cazul concediului paternal

Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata al copilului, pentru o peridoada de 5 zile lucratoare. In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu 10 zile lucratoare ( a se vedea art.2 si 4 din Legea 210/1999 prind concediul paternal).

Suspendarea contractului individual de munca – 33 de modele si formulare necesare

coperta carte

Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

Codul muncii nu prevede o procedura cu privire la suspendarea contractului individual de munca. Din practica, insa, consideram ca angajatorul trebuie sa intocmeasca o decizie de suspendare a contractului individual de munca, in functie de situatie, prin care sa se dispuna suspendarea contractului de munca, sa se precizeze temeiul legal, sa se mentioneze durata suspendarii etc. In anumite cazuri, cum ar fi suspendarea de drept a contractului individual de munca, nu este obligatorie intocmirea deciziei de suspendare. Totusi, angajatorul poate emite o decizie prin care sa constate existenta unei clauze de suspendare, decizie care va avea doar un rol constatator.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.