Tag Archives: negocierea ccm

Negociere colectiva: Model de cerere a sindicatului reprezentativ/reprezentantilor angajatilor privind inceperea negocierii colective

Potrivit art.229 alin.(2) din Codul muncii si art.129 alin.(1) din Legea dialogului social nr.62/2011, negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.

Contractul colectiv de munca la nivel de sector de activitate – cui se aplica

Intrebare: Contractul colectiv de munca la nivel de sector de activitate se aplica tuturor societatilor care fac parte din sectorul respectiv?

Sinteza saptamanii 9-13 iunie (contractul colectiv de munca: proces-verbal de alegere a reprezentantilor salariatilor, model notificare demisie (conform exigentelor legale…)

In materialul de fata va prezentam cele mai importante articole din saptamana recent incheiata.

Contractul colectiv de munca: proces-verbal de alegere a reprezentantilor salariatilor (model word si pdf)

Potrivit art.229 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Contractul colectiv de munca la nivel de unitate: 5 elemente obligatorii de care trebuie sa tineti cont

Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate va avea continutul negociat de partenerii sociali.

Contractul colectiv de munca 2014: convocarea partilor indreptatite la negociere

Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Contractul colectiv de munca 2014: reprezentantii salariatilor (cum sunt alesi, ce atributii au, care este durata mandatului…)

La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop.

Contractul colectiv de munca 2014: considerente generale

Contractul colectiv de munca, potrivit art.229 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Convocare la negocierea colectiva: model si info utile

Negocierea colectiva: in scopul asigurarii participarii la negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate, angajatorul va transmite partilor indreptatite sa negocieze anuntul privind intentia de incepere a negocierilor colective.

Contractul colectiv de munca: incheierea contractului colectiv de munca este obligatorie?

Contractul colectiv de munca, conform Codului muncii, este o conventie incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca (art.229, alin.(1)).

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.