Tag Archives: ordinul 15/2018

(Editabil) Model nou cerere recuperare indemnizatii concedii medicale si centralizatorul privind certificatele medicale modificat

Amintim ca prin Ordinul nr.1602/946/2020, publicat in Monitorul Oficial nr.865 din 22 august 2020, au fost aduse noi modificari Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul nr.15/2018.

Printre modificarile aduse Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, prin Ordinul nr.1602/2020, regasim completari privind depunerea unei noi cereri de recuperare a indemnizatiilor dupa respingerea la plata a sumelor totale/partiale curinse in cererea initiala de recuperare, dupa remedierea cauzelor care au dus la respingerea cererii. In aceasta situatie, cererea se depune din nou dupa depunerea declaratiilor rectificative pentru lunile carora le sunt aferente sumele solicitate, iar centralizatorul va cuprinde numai certificatele de concediu medical care fac obiectul cererii noi.

Normele de aplicare a OUG nr.158/2005 – modificate din nou. Avem modificari privind eliberarea medicalelor pentru izolare si completari privind redepunerea cererii pentru decontare sume

Normele de aplicare a prevederilor OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul nr.15/2018, au suferit noi modificari modificari si completari prin Ordinul nr.1602/946/2020, publicat in Monitorul Oficial nr.865 din 22 august 2020.

In urma modificarilor si completarilor aduse Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr.158/2005 prin Ordinul nr.1602/2020 (art.I), avem modificari si completari privind eliberarea certificatelor medicale pentru persoanele asigurate pentru care s-a instituit masura izolarii, dupa cum urmeaza:

Concediul medical pentru izolare: cum se acorda, cod indemnizatie, perioada, cine suporta indemnizatia, dar si alte informatii utile

In intelesul Legii nr.136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanatatii publice in situatii de risc epidemiologic si biologic, publicata in Monitorul Oficial nr.634 din 18 iulie 2020, in vigoare de la 21 iulie 2020, prin izolare se intelege masura care consta in separarea fizica a persoanelor afectate de o boala infectocontagioasa sau a persoanelor purtatoare ale agentului inalt patogen chiar daca acestea nu prezinta semne si simptome sugestive, la domiciliu, la locatia declarata de persoana izolata, intr-o unitate sanitara sau la o locatie alternativa atasata unitatii sanitare, in vederea monitorizarii starii de sanatate si aplicarii unui tratament, dupa caz, masura instituita in scopul vindecarii si reducerii gradului de contagiozitate pe baza consimtamântului persoanelor sau, in lipsa acestuia, prin decizia individuala motivata a directiei de sanatate publica, care va contine mentiuni cu privire la data si emitentul actului, numele si datele de identificare ale persoanei izolate, durata masurii si calea de atac prevazuta de lege (a se vedea art.3 lit.c) din Legea nr.136/2020).

Concediul medical in cazul cumulului de functii. Cum procedam daca la un angajator nu se indeplineste conditia privind stagiul de cotizare?

Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.35 ca orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie de la prevederile de mai sus situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Concediul medical si stagiul minim de cotizare in cazul cumulului de functii. Cum procedam daca la un angajator nu se indeplineste conditia privind stagiul de cotizare?

Potrivit prevederilor art.35 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

Concediul medical pentru carantina se acorda si fara indeplinirea conditiei de stagiu de cotizare

Potrivit prevederilor art.18 lit.b) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de concediu si indemnizatie pentru carantina.

Concediul medical pentru carantina: cum se acorda, perioada, dar si alte informatii utile

Potrivit prevederilor art.18 lit.b) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de concediu si indemnizatie pentru carantina.

Concediu medical: diferenta intre stagiul de cotizare si baza de calcul a indemnizatiei

Potrivit prevederilor art.7 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediilor medicale si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Stagiul de cotizare si baza de calcul in cazul concediului medical: diferente si mod de calcul

Potrivit prevederilor art.7 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediilor medicale si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

In luna in care nu avem sume de recuperat, exemplarul 2 al certificatelor de concediu medical se depun la Casa de Sanatate?

OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevede la art.3^1 ca persoanele si institutia prevazute la alin. (3) sunt obligate sa depuna la casele de asigurari de sanatate, in a caror raza administrativ-teritoriala isi au sediul social, respectiv domiciliul, exemplarul 2 al certificatelor de concediu medical in conditiile in care se solicita restituirea sumelor reprezentand indemnizatii platite asiguratilor, care sunt suportate din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.