Tag Archives: oug nr.158/2005

Concediul medical pentru carantina se acorda si fara indeplinirea conditiei de stagiu de cotizare

Potrivit prevederilor art.18 lit.b) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de concediu si indemnizatie pentru carantina.

Concediul medical pentru carantina: cum se acorda, perioada, dar si alte informatii utile

Potrivit prevederilor art.18 lit.b) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de concediu si indemnizatie pentru carantina.

Concediu medical: diferenta intre stagiul de cotizare si baza de calcul a indemnizatiei

Potrivit prevederilor art.7 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediilor medicale si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Concediu medical in perioada de proba: se suspenda sau nu CIM?

Potrivit prevederilor art.31 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Concediul si indemnizatia de maternitate: cum se calculeaza in 2020

Potrivit prevederilor art.23 alin.(1) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

Suspendarea contractului de munca in baza concediului medical se inregistreaza in Revisal? Afla aici raspunsul

Potrivit prevederilor art. 50 lit. a), lit.b) si lit.c) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in situatia concediului de maternitate, concediului pentru incapacitate temporara de munca si pe durata carantinei.

Stagiul de cotizare si baza de calcul in cazul concediului medical: diferente si mod de calcul

Potrivit prevederilor art.7 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediilor medicale si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Cum completam in D112 un concediu medical fara stagiul minim de cotizare?

Potrivit prevederilor art.3 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, dreptul la concediile si indemnizatiile de asigurari sociale este conditionat de plata contributiei asiguratorii pentru munca, destinata suportarii acestor indemnizatii, reglementata prin Codul fiscal.

Cum se face plata concediilor medicale. Explicatiile Casei de Asigurari de Sanatate

Plata concediilor medicale este prevazuta de OUG 158/2005 care conditioneaza acordarea de concedii medicale platite de achitarea unei alte contributii decat contributia de asigurari sociale de sanatate.

Concediu medical fara stagiu cotizare: in ce conditii poate fi platit

Potrivit art.2 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate la care au dreptul asiguratii sunt:
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.