Tag Archives: oug nr.158/2005

OUG nr.158/2005 – modificata din nou. Avem noi clarificari privind eliberarea certificatelor medicale pentru izolare si carantina

OUG nr.180/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanatatii publice in situatii de risc epidemiologic si biologic, a OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, precum si pentru stabilirea unor masuri cu privire la acordarea concediilor medicale, a fost publicata in Monitorul Oficial nr.982 din 23 octombrie 2020.

Concediul medical pentru izolare: cum se acorda, cod indemnizatie, perioada, cine suporta indemnizatia, dar si alte informatii utile

In intelesul Legii nr.136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanatatii publice in situatii de risc epidemiologic si biologic, publicata in Monitorul Oficial nr.634 din 18 iulie 2020, in vigoare de la 21 iulie 2020, prin izolare se intelege masura care consta in separarea fizica a persoanelor afectate de o boala infectocontagioasa sau a persoanelor purtatoare ale agentului inalt patogen chiar daca acestea nu prezinta semne si simptome sugestive, la domiciliu, la locatia declarata de persoana izolata, intr-o unitate sanitara sau la o locatie alternativa atasata unitatii sanitare, in vederea monitorizarii starii de sanatate si aplicarii unui tratament, dupa caz, masura instituita in scopul vindecarii si reducerii gradului de contagiozitate pe baza consimtamântului persoanelor sau, in lipsa acestuia, prin decizia individuala motivata a directiei de sanatate publica, care va contine mentiuni cu privire la data si emitentul actului, numele si datele de identificare ale persoanei izolate, durata masurii si calea de atac prevazuta de lege (a se vedea art.3 lit.c) din Legea nr.136/2020).

OUG nr.158/2005 – modificata din nou. Avem clarificari privind decontarea indemnizatiilor de concediu medical din FNUASS, dar si o noua situatie asimilata stagiului de cotizare

OUG nr.145/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr.95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, a OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, pentru abrogarea unor prevederi legale, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul sanatatii, a fost publicata in Monitorul Oficial nr.776 din 25 august 2020.

OUG nr.126/2020 pentru modificarea OUG nr.158/2005. Concediul medical pentru carantina: cum se acorda si cine suporta indemnizatia

OUG nr.126/2020 pentru modificarea OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate si instituirea unor masuri privind indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate a fost publicata in Monitorul Oficial nr.695 din 3 august 2020.

Concediul medical pentru carantina se acorda si fara indeplinirea conditiei de stagiu de cotizare

Potrivit prevederilor art.18 lit.b) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de concediu si indemnizatie pentru carantina.

Concediul medical pentru carantina: cum se acorda, perioada, dar si alte informatii utile

Potrivit prevederilor art.18 lit.b) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de concediu si indemnizatie pentru carantina.

Concediu medical: diferenta intre stagiul de cotizare si baza de calcul a indemnizatiei

Potrivit prevederilor art.7 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediilor medicale si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Concediu medical in perioada de proba: se suspenda sau nu CIM?

Potrivit prevederilor art.31 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Concediul si indemnizatia de maternitate: cum se calculeaza in 2020

Potrivit prevederilor art.23 alin.(1) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

Suspendarea contractului de munca in baza concediului medical se inregistreaza in Revisal? Afla aici raspunsul

Potrivit prevederilor art. 50 lit. a), lit.b) si lit.c) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in situatia concediului de maternitate, concediului pentru incapacitate temporara de munca si pe durata carantinei.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.