Tag Archives: procedura revisal

REVISAL 2019: modalitati de transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor

Registrul general de evidenta a salariatilor, cunoscut si sub denumirea de Revisal, a fost stabilit cu scopul de a inlocui carnetele de munca reglementate de Decretul nr.92/1976, abrogat la 1 ianuarie 2011.

Revisal: la data la care produce efecte se trece data semnarii CIM sau data inceperii activitatii?

Inregistrarea unui contract individual de munca in aplicatia Revisal sau modificarile aduse contractului se finalizeaza prin introducerea datei la care inregistrarea produce efecte.

REVISAL: dictionar de termeni

Registrul general de evidenta a salariatilor, cunoscut si sub denumirea de Revisal, a fost stabilit cu scopul de a inlocui carnetele de munca reglementate de Decretul nr.92/1976, abrogat la 1 ianuarie 2011.

7 lucruri importante de stiut despre REVISAL

Registrul general de evidenta a salariatilor, cunoscut si sub denumirea de Revisal, a fost stabilit cu scopul de a inlocui carnetele de munca reglementate de Decretul nr.92/1976, abrogat la 1 ianuarie 2011.

REVISAL: obligatii prevazute de Codul muncii

Cadrul general de reglementare privind registrul general de evidenta a salariatilor este stabilit de Codul muncii. Potrivit art.34 din Codul muncii, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor.

Cine poate intocmi, completa si transmite Revisalul?

Potrivit prevederilor HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii persoane fizice sau persoane juridice de drept privat pot nominaliza prin decizie scrisa una sau mai multe persoane pentru intocmirea, completarea si transmiterea datelor in registrul de evidenta a salariatilor sau pot externaliza serviciul de intocmire, completare si transmitere a datelor in registrul privat prin incheierea de contracte de prestare de servicii cu prestatori care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.

Persoana desemnata sa se ocupa de Revisal este obligatoriu sa fie angajata societatii?

Potrivit art.2 alin.(5) si (6) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii pot nominaliza prin decizie scrisa una sau mai multe persoane pentru completarea si transmiterea registrului sau pot externaliza serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea de contracte de prestare de servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca.

In Revisal la data la care produce efecte se trece data semnarii contractului de munca sau data inceperii activitatii?

Inregistrarea unui contract individual de munca in aplicatia Revisal sau modificarile aduse contractului se finalizeaza prin introducerea datei de la care inregistrarea produce efecte.

Campul “data la care produce efecte” a starnit controverse in legatura cu data care trebuie completata si anume: data semnarii contractului sau actului aditional sau data de la care salariatul incepe activitatea, respectiv intra in vigoare modificarea adusa prin actul aditional.

Cine poate completa si transmite registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL)?

Potrivit art.2 alin.(5) si (6) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii pot nominaliza prin decizie scrisa una sau mai multe persoane pentru completarea si transmiterea registrului sau pot externaliza serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea de contracte de prestare de servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.