Tag Archives: revisal

Neprezentarea salariatului in prima zi de munca. Radiem sau incetam contractul de munca din Revisal?

Daca un contract de munca este semnat de parti, a fost inregistrat in Revisal, iar salariatul nu s-a mai prezentat la munca, nu putem radia contractul din Revisal, ci trebuie sa urmam pasii prevazuti de Codul muncii privind incetarea contractului individual de munca in perioada de proba sau prin cercetare disciplinara.

Dosarul personal al salariatului: acte, modele si formulare necesare – actualizate ianuarie 2021

Angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat. Acest lucru rezulta atat din prevederile art.7 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cat si din prevederile art.34 din Codul muncii.

Dosarul personal se intocmeste pentru toti salariatii societatii, se pastreaza in bune conditii la sediul societatii si se prezinta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Angajatorii mai au obligatia de a transmite reducerea timpului de munca in baza OUG nr.132/2020 in Revisal? Cum inregistram in Revisal reducerea timpului de munca?

OUG nr.132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca, prevede la art. 1 alin.(1)-(2) ca, prin derogare de la prevederile art. 112 alin. (1) din Codul muncii, in conditiile legii, in cazul reducerii temporare a timpului de munca, determinate de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu, in conditiile legii, pe perioada starii de urgenta/alerta/asediu, precum si pe o perioada de pana la 3 luni de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea de urgenta/alerta/asediu, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 50% din durata zilnica, saptamanala sau lunara, prevazuta in contractul individual de munca, cu informarea si consultarea sindicatului, a reprezentantilor salariatilor sau a salariatilor, dupa caz, anterior comunicarii deciziei salariatului.

Revisal: a fost publicata versiunea noua a aplicatiei Revisal (6.0.8). Revisal cuprinde acum si campul tip norma: Norma intreaga conform OUG 132/2020

Incepand cu data de 19 decembrie 2020, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic (versiunea 6.0.8).

Revisal – versiune noua din 21.12.2020. Portalul Reges in mentenanta in perioada 18.12.2020 ora 14:00 – 19.12.2020 ora 14:00

Incepand cu data de 21 decembrie 2020 va fi disponibila o noua versiune a aplicatiei Revisal, versiunea 6.0.8. Dupa aceasta data, transmiterea registrului va putea fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunile 6.0.7/6.0.8 ale aplicatiei Revisal.

Contract de munca inregistat gresit in Revisal (in contul altui angajator). Cum corectam?

In cazul in care un contract individual de munca a fost introdus in Revisal eronat, in contul altui angajator, pentru remediere eroare se poate folosi optiunea de radiere contract si salariat.

Dosarul personal al salariatului: acte, modele si formulare necesare – actualizate 2020

Fiecare angajator are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat. Acest lucru rezulta atat din prevederile art.7 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cat si din prevederile art.34 din Codul muncii.

Ghidul de completare in Revisal a reducerii timpului de munca a salariatilor in baza art.1 din OUG nr.132/2020 a fost modificat

“Ghidul de completare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor pentru inregistrarea reducerii timpului de munca a salariatilor in baza OUG nr. 132/2020 – art. 1 a fost modificat prin adaugarea mentiunii ca modalitatea de inregistrare a reducerii timpului de munca in Revisal este o solutie pur tehnica care nu schimba natura contractului individual de munca, acesta ramanand cu norma intreaga, si prin eliminarea posibilitatii aplicarii reducerii programului de lucru pentru contractele de munca cu timp partial.

Inspectia muncii si ANOFM: Ghid de completare in Revisal a reducerii timpului de munca a salariatilor in baza art.1 din OUG nr.132/2020

Inspectia muncii impreuna cu ANOFM au pus la dispoztia angajatorilor, pe site-ul ANOFM, un ghid de completare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) pentru inregistrarea reducerii timpului de munca a salariatilor in baza art.1 din OUG nr. 132/2020.

Data sfarsit suspendare si data incetare suspendare CIM. Cum completam in Revisal?

HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor prevede la art..4 alin.(1) lit.e) si art.3 alin.(2) lit.o) ca perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se completeaza in Revisal si se transmit catre inspectoratul teritorial de munca cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.