Potrivit Codului muncii, angajatii au dreptul la zile libere pentru evenimente familiale deosebite, pentru urgente familiale sau pentru rezolvarea altor situatii personale.
Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea copilului nou-nascut si de a facilita concilierea vietii profesionale cu viata de familie in cazul lucratorilor care sunt parinti.
Angajatorul are la dispozitie doua instrumente pentru verificarea competentelor profesionale si a abilitatilor personale ale salariatului, si anume verificarea prealabila a aptitudinilor care se efectueaza anterior incheierii contractului individual de munca, respectiv perioada de proba care incepe din prima zi de lucru si continua pana la implinirea termenului stabilit de comun acord la incheierea contractului individual de munca.
Inceputul de an aduce modificari ale legislatiei in domeniul hartuirii, prin HG nr.27/2025, care modifica si completeaza Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, aprobata prin HG nr.970/2023, a carei implementare a devenit obligatorie in luna aprilie 2024.
Proiectul „START – Investeste in calificare pentru viitor!” iti ofera programe de ucenicie platite, unde poti invata direct la locul de munca, pe o durata de 6-36 de luni, in functie de nivelul de calificare.
Legea nr.10/2025 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2025 a fost publicata in Monitorul Oficial nr.119 din 10 februarie 2025 si intra in vigoare din data de 13 februarie 2025.
Legea nr.283/2024, publicata in luna noiembrie a anului trecut, pune un accent pe promovarea negocierilor colective, vizand cresterea ratei de acoperire a acestora la 80%.
Avand in vedere Ordinul comun nr.28/11 din anul 2025 al presedintelui ANPDPD si al presedintelui ANOFM pentru punerea in aplicare a prevederilor art.78 alin. (2^2) – (2^4) din Legea nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, angajatorii au obligatia sa transmita catre ANPDPD si Agentiile locale de sector pentru Ocuparea Fortei de Munca in a carei raza teritoriala au sediul, cererea conform modelului prevazut in Anexa nr.1 la prezentul Ordin si dovada transmiterii acesteia la cel putin 3 organizatii nonguvernamentale care, potrivit statutului, presteaza servicii in folosul persoanelor cu dizabilitati.
Raspunderea disciplinara intervine atunci cand salariatul savarseste o fapta ce constituie o abatere disciplinara, constatata si sanctionata de catre angajator, in urma indeplinirii unei proceduri specifice, expres reglementata in Codul muncii.
Amintim ca prin OUG nr.127/2024 privind unele masuri in domeniul social, publicata in Monitorul Oficial nr.1124 din 11 noiembrie 2024, au fost aduse completari si art.78 din Legea nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, care instituie noi obligatii pentru angajatorii care au cel putin 50 de salariati, prevederi care se aplica incepand cu luna ianuarie 2025.
