Modalitati de generare extrase salariati din Reges – informatii utile

Desi aplicatia Revisal permite listarea, din meniul Rapoarte, atat registru salariati cat si raport sau contracte per salariat, unele institutii, de exemplu bancile, solicita si extrase din Reges. More »

Concedii medicale – ghid practic, lucrare actualizata in baza OUG nr.21/2023 si a Ordinului nr.670/131/2023

Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic”, actualizata 2023, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale privind concediile medicale, cu sfaturi, exemple de calcul a indemnizatiilor de concediu medical, regimul fiscal, in functie de tipul concediului medical, modele de documente. More »

ITM: regulamentul intern – vezi aici ce prevederi obligatorii trebuie sa contina

Desi Codul Muncii reglementeaza relatiile dintre angajat si angajator, regulamentul intern este un act obligatoriu, absolut necesar deoarece contine normele si procedurile ce trebuie respectate in cadrul unitatii si cuprinde atat elemente obligatorii prevazute de lege cat si drepturile si obligatiile specifice stabilite de catre angajator. Acestea, la fel ca prevederile din Codul Muncii, trebuie More »

(EDITABIL) Salarizarea in sectorul privat – ghid practic, actualizata in baza OUG nr.21/2023 si a Ordinului nr.670/131/2023

Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic”, actualizata 2023, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale, cu solutii, sfaturi, raspunsuri la probleme din activitatea de salarizare. More »

Venitul lunar inscris in contractul de asigurare pentru concedii medicale nu va putea fi mai mare decat valoarea a trei salarii minime brute pe tara

Venitul lunar inscris in contractul de asigurare nu va putea fi mai mare decat valoarea a trei salarii minime brute pe tara pentru orice tip de concediu medical, inclusiv pentru sarcina si lauzie, conform modificarilor si completarilor Ordonantei de Urgenta nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate aprobate in sedinta de More »

Cele mai importante lucrari din Libraria Contabun.ro

*(EDITABIL) Salarizarea in sectorul privat – ghid practic si modele documente editabile

*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, actualizate la zi

*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi

Modalitati de generare extrase salariati din Reges – informatii utile

Desi aplicatia Revisal permite listarea, din meniul Rapoarte, atat registru salariati cat si raport sau contracte per salariat, unele institutii, de exemplu bancile, solicita si extrase din Reges.

Concedii medicale – ghid practic, lucrare actualizata in baza OUG nr.21/2023 si a Ordinului nr.670/131/2023

Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic”, actualizata 2023, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale privind concediile medicale, cu sfaturi, exemple de calcul a indemnizatiilor de concediu medical, regimul fiscal, in functie de tipul concediului medical, modele de documente.

ITM: regulamentul intern – vezi aici ce prevederi obligatorii trebuie sa contina

Desi Codul Muncii reglementeaza relatiile dintre angajat si angajator, regulamentul intern este un act obligatoriu, absolut necesar deoarece contine normele si procedurile ce trebuie respectate in cadrul unitatii si cuprinde atat elemente obligatorii prevazute de lege cat si drepturile si obligatiile specifice stabilite de catre angajator. Acestea, la fel ca prevederile din Codul Muncii, trebuie respectate atat de angajati, cat si de angajator.

(EDITABIL) Salarizarea in sectorul privat – ghid practic, actualizata in baza OUG nr.21/2023 si a Ordinului nr.670/131/2023

Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic”, actualizata 2023, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale, cu solutii, sfaturi, raspunsuri la probleme din activitatea de salarizare.

HG nr.171/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN aferente acestora

In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 184 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

Venitul lunar inscris in contractul de asigurare pentru concedii medicale nu va putea fi mai mare decat valoarea a trei salarii minime brute pe tara

Venitul lunar inscris in contractul de asigurare nu va putea fi mai mare decat valoarea a trei salarii minime brute pe tara pentru orice tip de concediu medical, inclusiv pentru sarcina si lauzie, conform modificarilor si completarilor Ordonantei de Urgenta nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate aprobate in sedinta de guvern din 15.03.2023.

Stagiu cotizare concedii medicale la mai multi angajatori – modificari 2023 (ordinul 670/131/2023)

In Monitorul Oficial nr.199 din 09 martie 2023 a fost publicat Ordinul Comun al Ministerului Sanatatii nr.670 din 7 martie 2023 si al Presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr.131 din 28 februarie 2023 pentru pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017.

Decizia CJUE din 02.03.2023: repausul zilnic trebuie sa fie acordat independent de durata repausului saptamanal

Prin Decizia Curtii de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) din data de 2 martie 2023, in cauza C-477/2021, Curtea arata ca perioadele de repaus zilnic si saptamanal constituie doua drepturi distincte care urmaresc obiective diferite.

ITM: Drepturile salariatilor privind concediile si zilele libere

Concediul de odihna este un drept al tuturor angajatilor si acest drept nu poate fi limitat de angajator, iar angajatul nu poate fi obligat sa cedeze concediul si nici sa renunte la el conform prevederilor Codului Muncii.

Legea nr.52/2023: inca doua zile libere legale pentru salariati!

In Monitorul Oficial nr.186 din 06 martie 2023 a fost publicata Legea nr.52 din 03 martie 2023 pentru completarea alin.(1) al art.139 din Legea nr.53/2003.