Prin Legea nr.296/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung, publicata in Monitorul Oficial nr.977 din 27 octombrie 2023, se aduc modificari importante Codului fiscal. Iar printre noile masuri fiscale regasim si masuri cu impact asupra relatiilor de munca.
Hartuirea la locul de munca este o problema grava care poate avea un impact major asupra angajatilor si poate afecta atmosfera de lucru si performantele angajatilor.
In scopul asigurarii unui mediu de lucru echitabil si sigur, fara violenta sau hartuire, legislatia impune ca institutiile si autoritatile de stat si companiile private sa implementeze o politica interna pentru prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex si hartuirii morale la locul de munca.
In Ordonanta de Urgenta nr. 93/2023 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, se mentioneaza ca, de la 1 noiembrie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost stabilit in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand in medie 27,714 lei/ora pentru sectorul constructii, iar pentru sectorul agricol si industria alimentara la suma de 3.436 leii lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand in medie 27,782 lei/ora.
Majorarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata vizeaza toate domeniile de activitate, fiind reglementata distinct pentru sectoarele constructii, agricol si industria alimentara fata de celelalte domenii de activitate, atat in privinta cuantumului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata cat si in privinta datei de la care se aplica majorarea, astfel:
Legea nr.95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.224 alin.(1) lit.c) ca beneficiaza de asigurare, fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate.
ANAF a publicat Ghidul privind modalitatea de aplicare a facilitatilor fiscale, acordate persoanelor fizice care desfasoara activitati de creare de programe pentru calculator, incepând cu veniturile aferente lunii noiembrie 2023.
Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic” vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale, cu solutii, sfaturi, raspunsuri la probleme din activitatea de salarizare.
Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate.
Intocmirea regulamentului intern este atributul exclusiv al angajatorului, sindicatul sau reprezentantii salariatilor fiind doar consultati.
Regulamentul intern este singurul document prin care angajatorul poate stabili propriile reguli in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.
In Monitorul Oficial nr.993 din 1 noiembrie 2023 a fost publicata OUG nr.93/2023 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru sectoarele constructii, agricol si industria alimentara, care se aplica incepand cu veniturile aferente lunii noiembrie 2023.
In Monitorul Oficial nr.993 din 01.11.2023 a aparut Ordonanta de Urgenta nr.93/2023 privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru sectoarele constructii, agricol si industria alimentara.
Vedeti in continuare ce prevede Ordonanta de Urgenta nr.93/2023:
