Salariatul refuza sa efectueze concediul de odihna. Cum procedam?

Codul muncii prevede la art.144 ca dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Iar conform art.145 alin.(1) si (2) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, durata efectiva a concediului de odihna More »

Cumul de functii la acelasi angajator. Cate contracte de munca poate avea un salariat?

Potrivit prevederilor art.35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie de la aceaste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii. Iar conform More »

Model regulament intern actualizat in 10.01.2022 (editabil)

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Regulament intern: model si documente conexe”, unde gasiti: – un model de regulament intern in format editabil, actualizat in baza prevederilor legale la zi (10.01.2022) si care trebuie doar personalizat si folosit; – model procedura privind utilizarea semnaturii electronice pentru intocmirea inscrisurilor/documentelor din domeniul More »

Ordinul nr.30/2022: obligativitatea purtarii mastii de protectie de tip medical cu 3 pliuri sau FFP2 la locul de munca

Ordinul (MS si MAI) nr.30/1/2022 privind instituirea obligativitatii purtarii mastii de protectie, a triajului epidemiologic si dezinfectarea obligatorie a mainilor pentru prevenirea contaminarii cu virusul SARS-CoV-2 pe durata starii de alerta, publicat in Monitorul Oficial nr.25 din 7 ianuarie 2022, instituie, incepand cu data de 8 ianuarie 2022, obligativitatea purtarii mastii de protectie doar de More »

Salariul de baza minim brut pe tara este de 2550 lei de la 1 ianuarie 2022. Vezi si alte noutati legislative care se aplica incepand cu luna ianuarie 2022

Amintim ca incepand cu data de 1 ianuarie 2022 salariul minim brut pe tara garantat in plata este de 2550 lei. Salariul de baza minim brut pe tara poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Iar perioada de 24 de More »

Cele mai importante lucrari din Libraria Contabun.ro

*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, actualizate la zi

*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi

Salariatul refuza sa efectueze concediul de odihna. Cum procedam?

Codul muncii prevede la art.144 ca dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Iar conform art.145 alin.(1) si (2) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

Cumul de functii la acelasi angajator. Cate contracte de munca poate avea un salariat?

Potrivit prevederilor art.35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie de la aceaste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Iar conform art.135 din Codul muncii, salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi.

Model regulament intern actualizat in 10.01.2022 (editabil)

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Regulament intern: model si documente conexe”, unde gasiti:

un model de regulament intern in format editabil, actualizat in baza prevederilor legale la zi (10.01.2022) si care trebuie doar personalizat si folosit;
– model procedura privind utilizarea semnaturii electronice pentru intocmirea inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor de munca rezultate la incheierea contractului individual de munca, pe parcursul executarii acestuia sau la incetarea contractului individual de munca;
– model procedura privind solutionarea pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor, dar  a sesizarilor privind discriminarea si hartuirea;
– reguli prevind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare si hartuire la locul de munca;
– reguli, masuri si obligatii pentru prevenirea raspandirii coronavirusului SARSCoV-2 si pentru asigurarea desfasurarii activitatii la locurile de munca organizate de angajator in conditii de securitate si sanatate in munca;

Ordinul nr.30/2022: obligativitatea purtarii mastii de protectie de tip medical cu 3 pliuri sau FFP2 la locul de munca

Ordinul (MS si MAI) nr.30/1/2022 privind instituirea obligativitatii purtarii mastii de protectie, a triajului epidemiologic si dezinfectarea obligatorie a mainilor pentru prevenirea contaminarii cu virusul SARS-CoV-2 pe durata starii de alerta, publicat in Monitorul Oficial nr.25 din 7 ianuarie 2022, instituie, incepand cu data de 8 ianuarie 2022, obligativitatea purtarii mastii de protectie doar de tip medical cu 3 pliuri sau FFP2 (N95), astfel incat sa acopere gura si nasul, in toate spatiile publice inchise si deschise.

Salariul de baza minim brut pe tara este de 2550 lei de la 1 ianuarie 2022. Vezi si alte noutati legislative care se aplica incepand cu luna ianuarie 2022

Amintim ca incepand cu data de 1 ianuarie 2022 salariul minim brut pe tara garantat in plata este de 2550 lei. Salariul de baza minim brut pe tara poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Iar perioada de 24 de luni in care un salariat poate fi platit cu salariul minim se calculeaza incepand cu 1 ianuarie 2022, inclusiv pentru salariatii platiti cu salariul minim care au deja incheiat un contract individual de munca.

Echipa Contabun.ro va ureaza un An Nou cu sanatate, pace si caldura in suflet, armonie in familie si prosperitate!

la multi ani 2022

OUG nr.142/2021: perioada de 24 de luni in care un salariat poate fi platit cu salariul minim se calculeaza incepand cu 1 ianuarie 2022, inclusiv pentru salariatii platiti cu salariul minim care au deja incheiat un CIM

Prin OUG nr.142/2021 pentru modificarea si completarea OUG nr. 110/2017 (…), precum si pentru modificarea art. 164 alin. (2^1) si (2^2) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 1249 din 30 decembrie 2021, perioada de 24 de luni in care un salariat poate fi platit cu salariul de baza minim brut pe tara se calculeaza incepand cu 1 ianuarie 2022, inclusiv pentru salariatii platiti cu salariul minim care au deja incheiat un contract individual de munca cu o durata de peste 24 de luni.

Legea nr.318/2021: salariul mediu brut pe 2022 este de 6095 lei

Potrivit art.15 din Legea nr.318/2021 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2022, publicata in Monitorul Oficial nr.1239 din 28 decembrie 2021, castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2022 este de 6.095 lei.

Contabun.ro va ureaza Craciun fericit!

poza carciun

Va multumim ca ne sunteti alaturi!

Proiect: pentru salariatul incadrat cu salariul minim, care are deja incheiat un CIM, perioada de 24 de luni se va calcula incepand cu data de 1 ianuarie 2022

Prin art.XLVI din OUG nr.130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr.1202 din 18 decembrie 2021, art.164 din Codul muncii a fost completat cu doua noi alineate, alineatele (2^1) si (2^2) care prevad ca salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maximum 24 de luni de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, timp in care salariatul va fi calificat sau nu, acesta va fi incadrat cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Aceste prevederi se aplica si pentru salariatul incadrat cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca cu o durata de peste 24 de luni.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 7041 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.