Ziua libera de la locul de munca pentru donatorii de sange este platita de angajator?

Potrivit pevederilor art.11 lit.b) din HG nr. 1364/2006 pentru aprobarea drepturilor si obligatiilor donatorilor de sange, salariatul donator de sange are dreptul sa primeasca, la cerere, pentru fiecare donare efectiva, printre alte beneficii, si o zi libera de la locul de munca, in ziua donarii. Iar la art.12 aflam ca drepturile donatorilor prevazute la art. More »

Angajat cu norma intreaga se pensioneaza pe caz de boala cu drept de munca de 4 ore pe zi. Cum procedam?

Potrivit prevederilor art.56 alin.(1) lit.c) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II. Chiar daca articolul indicat mai sus prevede si incetarea de drept a contractului de munca la data More »

Regulamentul intern. Ce amenda risca angajatorii pentru lipsa unor prevederi din regulamentul intern?

Potrivit prevederilor art.246 alin.(2) din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste la nivelul fiecarui angajator in termen de 60 de zile de la data dobandirii personalitatii juridice. Pe langa obligatia intocmirii, prevazuta de Codul muncii, regulamentul intern are si un rol important pentru activitatea angajatorului, este documentul prin care angajatorii stabilesc regulile de desfasurare a More »

CSM a lansat portalul ReJust, o aplicatie ce permite accesul gratuit la hotararile judecatoresti

Consiliul Superior al Magistraturii (CSM) a lansat vineri, 26 noiembrie 2021, portalul ReJust, o aplicatie conceputa si dezvoltata pentru a permite cetatenilor si profesionistilor dreptului accesul gratuit si mult mai facil la hotararile judecatoresti pronuntate de judecatorii, tribunale si curti de apel. Portalul ReJust ofera gratuit: • acces personalizat, pentru fiecare utilizator, la jurisprudenta instantelor More »

30 noiembrie si 1 decembrie – zile libere pentru salariati. Ce unitati pot desfasura activitate fara a risca amenda?

Potrivit art.139 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, zilele de 30 noiembrie si 1 decembrie sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. La art.140 din Codul muncii identificam doua categorii de unitati care nu isi pot intrerupe activitatea in perioada de sarbatori legale. Este vorba de unitatile sanitare More »

Cele mai importante lucrari din Libraria Contabun.ro

*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, actualizate la zi

*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi

Ziua libera de la locul de munca pentru donatorii de sange este platita de angajator?

Potrivit pevederilor art.11 lit.b) din HG nr. 1364/2006 pentru aprobarea drepturilor si obligatiilor donatorilor de sange, salariatul donator de sange are dreptul sa primeasca, la cerere, pentru fiecare donare efectiva, printre alte beneficii, si o zi libera de la locul de munca, in ziua donarii.

Iar la art.12 aflam ca drepturile donatorilor prevazute la art. 11 vor fi acordate pe baza documentelor justificative eliberate de institutia de profil la care a fost efectuata donarea de sange.

Angajat cu norma intreaga se pensioneaza pe caz de boala cu drept de munca de 4 ore pe zi. Cum procedam?

Potrivit prevederilor art.56 alin.(1) lit.c) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II.

Chiar daca articolul indicat mai sus prevede si incetarea de drept a contractului de munca la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, aceasta prevedere a fost declarata neconstitutionala. A se vedea in acest sens Decizia CCR nr.759/2017.

Regulamentul intern. Ce amenda risca angajatorii pentru lipsa unor prevederi din regulamentul intern?

Potrivit prevederilor art.246 alin.(2) din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste la nivelul fiecarui angajator in termen de 60 de zile de la data dobandirii personalitatii juridice.

Pe langa obligatia intocmirii, prevazuta de Codul muncii, regulamentul intern are si un rol important pentru activitatea angajatorului, este documentul prin care angajatorii stabilesc regulile de desfasurare a activitatii in cadrul unitatii, reglementeaza regulile de conduita, probleme de ordin disciplinar, proceduri interne.

CSM a lansat portalul ReJust, o aplicatie ce permite accesul gratuit la hotararile judecatoresti

Consiliul Superior al Magistraturii (CSM) a lansat vineri, 26 noiembrie 2021, portalul ReJust, o aplicatie conceputa si dezvoltata pentru a permite cetatenilor si profesionistilor dreptului accesul gratuit si mult mai facil la hotararile judecatoresti pronuntate de judecatorii, tribunale si curti de apel.

Portalul ReJust ofera gratuit:
• acces personalizat, pentru fiecare utilizator, la jurisprudenta instantelor nationale, care cuprinde in prezent peste 26 de milioane de hotarari judecatoresti si incheieri;

30 noiembrie si 1 decembrie – zile libere pentru salariati. Ce unitati pot desfasura activitate fara a risca amenda?

Potrivit art.139 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, zilele de 30 noiembrie si 1 decembrie sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza.

La art.140 din Codul muncii identificam doua categorii de unitati care nu isi pot intrerupe activitatea in perioada de sarbatori legale. Este vorba de unitatile sanitare si cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie. In cazul acestor unitati, Codul muncii prevede ca prin hotarare de Guvern se vor stabili programe de lucru adecvate. Cum nu avem cunostinta ca Guvernul ar fi emis un act normativ in acest sens, apreciem ca in aceste situatii aceste programe de lucru adecvate se reglementeaza intern, cu respectarea prevederilor art.142 din Codul muncii.

Dosarul personal al salariatului: acte, modele si formulare necesare – actualizat noiembrie 2021

Angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat. Acest lucru rezulta atat din prevederile art.7 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cat si din prevederile art.34 din Codul muncii.

Dosarul personal se intocmeste pentru toti salariatii societatii, se pastreaza in bune conditii la sediul societatii si se prezinta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Refuzul angajatorului de a pune la dispozitia inspectorului de munca dosarul personal al salariatilor se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.

Este obligatorie eliberarea adeverintei de vechime la incetarea contractului de munca?

Potrivit prevederilor art.34 alin.(5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Iar la art.40 alin.(2) lit.h) din Codul muncii regasim obligatia angajatorul sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului.

Contractul individual de munca se poate incheia intr-o limba straina?

Potrivit prevederilor art.16 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.

Indemnizatia de concediu medical este supusa popririi?

Potrivit prevederilor art.729 din Legea nr.134/2010 privind Codul de procedura civila, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite:
a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii;
b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

Modele si formulare (editabile), actualizate 16.11.2021, utile la incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada,145-modele si formulare CIM va propunem lucrarea “145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca”, actualizata la zi, care vine in ajutorul angajatorilor oferind, in cele 414 de pagini, peste 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, impartite pe domenii pentru a putea fi usor de folosit, cu explicatii si sfaturi, astfel incat orice document intocmit sa fie in acord cu reglementarile impuse de legislatia muncii.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.