In Monitorul Oficial nr.877 din 28 septembrie 2023 a fost publicata Hotararea Guvernului Romaniei nr.900 din 28 septembrie 2023 pentru stabilierea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Amintim ca prin OUG nr.164/2022 pentru modificarea si completarea OUG nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, publicata in Monitorul Oficial nr.1173 din 7 decembrie 2022, au fost aduse o serie de modificari si completari cu privire la concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. OUG nr.164/2022 transpune in legislatia nationala Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor si de abrogare a Directivei 2010/18/UE.
Ministerul Muncii a publicat in 20 septembrie 2023 un proiect de Hotarare a Guvernului prin care salariul minim urmeaza sa fie majorat la 3.300 lei incepand cu 1 octombrie 2023.
A fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei Ordonanta de Urgenta nr.70 din 31 august 2023 pentru modificarea si/sau completarea unor acte normative din domeniul pensilor publice.
Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic”, actualizata 2023, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale privind concediile medicale, cu sfaturi, exemple de calcul a indemnizatiilor de concediu medical, regimul fiscal, in functie de tipul concediului medical, modele de documente.
Amintim ca prin Legea nr.36/2023 au fost aduse modificari art. 25 din Legea contabilitatii nr. 82/1991, articol care prevede pastrarea registrelor de contabilitate obligatorii si documentele justificative care stau la baza inregistrarilor in contabilitatea financiara, printre care regasim si statele de salarii.
Amintim ca Procedura de acordare a facilitatilor fiscale in domeniul constructiilor, stabilita prin Ordinul MF nr. 1528/2022, a fost actualizata recent prin Ordinul nr.2044/2023, publicat in Monitorul Oficial nr.607 din 3 iulie 2023.
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici (art.247 alin.(2) din Codul muncii, republicat).
In conformitate cu dispozitiile art. 108 si urmatoarele din Legea nr.53 / 2003 – Codul Muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic”, actualizata 2023, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale, cu solutii, sfaturi, raspunsuri la probleme din activitatea de salarizare.
