Prin OUG nr.156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene, art.LXIV pct.7, 8, 10, 11, 12, 13, au fost abrogate, incepand cu veniturile aferent lunii ianuarie 2025, articolele din Codul fiscal care reglementau facilitatile fiscale pentru sectoarele IT, constructii, agricultura si industria alimentara, respectiv punctele 2, 5 si 7 de la art.60 si art.60^1, care prevedeau scutirea de la impozitul pe venit si articolele 138^1, art.138^2, art.138^4 si art.138^5, care reglementau prevederi speciale pentru aceste sectoare pe partea de stabilire a contributiei de asigurari sociale.
Prin HG nr.1506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.1185 din 28 noiembrie 2024, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,334 ore pe luna, reprezentand 24,496 lei/ora.
Prin OUG nr.156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene, publicata in Monitorul Oficial nr.1334 din 31 decembrie 2024, a fost prelungita si masura scutirii de la taxe (impozit pe venit si contributii sociale) a sumei de 300 lei pentru salariatii incadrati cu salariul minim si a caror venit brut nu depaseste 4300 lei, pana la 31 decembrie 2025.
In plafonul de 4300 lei nu se include contravaloarea tichetelor de masa, voucherelor de vacanta, respectiv indemnizatia de hrana, dupa caz.
Prin OUG nr.156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene, publicata in Monitorul Oficial nr.1334 din 31 decembrie 2024, a fost stabilit si salariul minim pentru sectoarele constructii, agricultura si industria alimentara, care se aplica de la data de 1 ianuarie 2025.
Legea nr.283/13.11.2024 pentru stabilirea si actualizarea salariului minim brut pe tara conform directivei europene privind salariul minim adecvat in Uniunea Europeana (UE) a fost publicata in Monitorul Oficial nr.1139/14.11.2024.
Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.
Potrivit prevederilor art.146 din Codul muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
Intrebare: Avem un salariat ce este si consilier la primaria din localitatea de domiciliu. Are derptul la timp liber platit de la locul de munca pentru a participa la sedintele de consiliu?
