Telemunca se inregistreaza in Revisal? Afla aici raspunsul

Legea nr.81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.3 ca activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al partilor si se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu incheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act aditional la contractul individual de munca existent. More »

ITM: sarbatori legale (obligatiile angajatorului)

Potrivit legislatiei muncii in vigoare, zilele de 30 noiembrie – Sfantul Andrei si 1 decembrie – Ziua Nationala a Romaniei sunt zile de sarbatoare legala. More »

Cumul de functii la acelasi angajator. Salariatul prezinta certificat medical. Cum procedam?

Codul muncii prevede la art.35 ca orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care isi exercita acest drept. Fac More »

ITM: salariata gravida – obligatiile angajatorului

Protecţia maternitarii inseamna protectia sanatatii si a securitatii salariatelor gravide sau mamelor la locurile lor de munca, dupa cum o defineste OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Conform actului normativ, salariatele gravide au dreptul la protectie la locul de munca doar daca anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de More »

ITM: modificari la Codul muncii privind efectuarea si compensarea orelor suplimentare

Printre modificarile aduse Codului muncii de Legea nr.283/2022 in privinta elementelor care fac, pe de o parte, obiectul informarii, iar pe de alta parte se regasesc in cuprinsul contractului individual de munca, este si faptul ca, pe langa durata normala a muncii, salariatul ia la cunostinta de conditiile de efectuare a muncii suplimentare, de compensare More »

Cele mai importante lucrari din Libraria Contabun.ro

*(EDITABIL) Salarizarea in sectorul privat – ghid practic si modele documente editabile

*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, actualizate la zi

*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi

Telemunca se inregistreaza in Revisal? Afla aici raspunsul

Legea nr.81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.3 ca activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al partilor si se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu incheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act aditional la contractul individual de munca existent.

Contractul individual de munca: noul model cadru (proiect de ordin publicat de MMSS)

Pe site-ul oficial al MMSS a fost publicat Proiectul de Ordin pentru aprobarea modelului cadru al contractului individual de munca.

Salariu minim: 3000 lei (general), 4000 lei (constructii) – comunicat Guvernul Romaniei

Prim-ministrul Nicolae-Ionel Ciuca a participat la reuniunea Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social care a avut loc, la Palatul Victoria.

ITM: sarbatori legale (obligatiile angajatorului)

Potrivit legislatiei muncii in vigoare, zilele de 30 noiembrie – Sfantul Andrei si 1 decembrie – Ziua Nationala a Romaniei sunt zile de sarbatoare legala.

Cumul de functii la acelasi angajator. Salariatul prezinta certificat medical. Cum procedam?

Codul muncii prevede la art.35 ca orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care isi exercita acest drept. Fac exceptie de la prevederile de mai sus situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

ITM: salariata gravida – obligatiile angajatorului

Protecţia maternitarii inseamna protectia sanatatii si a securitatii salariatelor gravide sau mamelor la locurile lor de munca, dupa cum o defineste OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.

Conform actului normativ, salariatele gravide au dreptul la protectie la locul de munca doar daca anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.

Ministerul Muncii a publicat proiectul pentru stabilirea salariului minim in 2023

Ministerul Muncii a publicat proiectul legislativ prin care stabileste valoarea salariului minim brut pe tara incepand cu 01.01.2023.

ITM: modificari la Codul muncii privind efectuarea si compensarea orelor suplimentare

Printre modificarile aduse Codului muncii de Legea nr.283/2022 in privinta elementelor care fac, pe de o parte, obiectul informarii, iar pe de alta parte se regasesc in cuprinsul contractului individual de munca, este si faptul ca, pe langa durata normala a muncii, salariatul ia la cunostinta de conditiile de efectuare a muncii suplimentare, de compensare sau de plata a acesteia, precum si daca va lucra sau nu in schimburi.

Salarizare: modificari importante privind stabilirea contributiei la fondul de handicap – prin Ordinul nr.1001/2022

Prin Ordinul nr. 1.001 din 13 octombrie 2022, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, nr. 1020 din 20 octombrie 2022, in vigoare de la data publicarii, au fost aprobate Instructiunile pentru aplicarea art.78 alin.(2) si (3) din Legea nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

ITM: concediul de ingrijitor (info utile)

Concediul de ingrijitor este concediul acordat salariatilor in vederea oferirii de ingrijire/sprijin personal unei rude/persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire/sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.