Hotararea Guvernului nr. 296 din 27 martie 2025 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate, aprobate prin H.G. nr. 384/2001, publicata in Monitorul Oficial nr.279/2025, aduce noutati in materie de digitalizare, dar si obligatii noi pentru agentii de plasare si pentru furnizori.
Incepand cu data de 01.04.2025, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor un portal modernizat, accesibil online, pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic.
Potrivit prevederilor legale cu privire la plata salariului, Codul Muncii specifica faptul ca salariul trebuie platit cel putin o data pe luna, iar plata este efectuata direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.
Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care arata efectuarea platii.
ITM informeaza ca a fost publicata in Monitorul Oficial nr.279/31.03.2025 Hotararea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE.
In Monitorul oficial nr. 279 din 31 martie 2025 a fost publicata HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE.
In Monitorul Oficial nr.279 din 31 nartie 2025 a fost publicata Hotarea Guvernului Romaniei nr.295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE.
Guvernul a aprobat, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, noul sistem online REGES-ONLINE pentru evidenta salariatilor. Acesta simplifica procedura de acces a angajatorilor si salariatilor in sistem, reduce birocratia, eficientizeaza resursele si permite actualizarea mai rapida a datelor aferente raportului de munca.
Avand in vedere intrebarile adresate institutiei noastre referitoare la valorificarea perioadelor in care o persoana a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului, formulam urmatoarele precizari:
In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor si a bolilor profesionale, conform prevederilor din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, angajatorii au obligatia sa obtina autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca (SSM), inainte de inceperea oricarei activitati.
Potrivit Codului muncii, angajatii au dreptul la zile libere pentru evenimente familiale deosebite, pentru urgente familiale sau pentru rezolvarea altor situatii personale.
