Proiectul „START – Investeste in calificare pentru viitor!” iti ofera programe de ucenicie platite, unde poti invata direct la locul de munca, pe o durata de 6-36 de luni, in functie de nivelul de calificare.
Legea nr.10/2025 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2025 a fost publicata in Monitorul Oficial nr.119 din 10 februarie 2025 si intra in vigoare din data de 13 februarie 2025.
Legea nr.283/2024, publicata in luna noiembrie a anului trecut, pune un accent pe promovarea negocierilor colective, vizand cresterea ratei de acoperire a acestora la 80%.
Avand in vedere Ordinul comun nr.28/11 din anul 2025 al presedintelui ANPDPD si al presedintelui ANOFM pentru punerea in aplicare a prevederilor art.78 alin. (2^2) – (2^4) din Legea nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, angajatorii au obligatia sa transmita catre ANPDPD si Agentiile locale de sector pentru Ocuparea Fortei de Munca in a carei raza teritoriala au sediul, cererea conform modelului prevazut in Anexa nr.1 la prezentul Ordin si dovada transmiterii acesteia la cel putin 3 organizatii nonguvernamentale care, potrivit statutului, presteaza servicii in folosul persoanelor cu dizabilitati.
Raspunderea disciplinara intervine atunci cand salariatul savarseste o fapta ce constituie o abatere disciplinara, constatata si sanctionata de catre angajator, in urma indeplinirii unei proceduri specifice, expres reglementata in Codul muncii.
Amintim ca prin OUG nr.127/2024 privind unele masuri in domeniul social, publicata in Monitorul Oficial nr.1124 din 11 noiembrie 2024, au fost aduse completari si art.78 din Legea nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, care instituie noi obligatii pentru angajatorii care au cel putin 50 de salariati, prevederi care se aplica incepand cu luna ianuarie 2025.
Amintim ca prin HG nr.1506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,334 ore pe luna, reprezentand 24,496 lei/ora.
Potrivit dispozitiilor art.11 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.
Prin OUG nr.156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene, art.LXIV pct.7, 8, 10, 11, 12, 13, au fost abrogate, incepand cu veniturile aferent lunii ianuarie 2025, articolele din Codul fiscal care reglementau facilitatile fiscale pentru sectoarele IT, constructii, agricultura si industria alimentara, respectiv punctele 2, 5 si 7 de la art.60 si art.60^1, care prevedeau scutirea de la impozitul pe venit si articolele 138^1, art.138^2, art.138^4 si art.138^5, care reglementau prevederi speciale pentru aceste sectoare pe partea de stabilire a contributiei de asigurari sociale.
Prin HG nr.1506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.1185 din 28 noiembrie 2024, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,334 ore pe luna, reprezentand 24,496 lei/ora.
