Legea nr.208/2021 pentru aprobarea OUG nr.36/2021: se elimina marca temporala si sigiliul electronic la semnarea electronica a actelor din domeniul relatiilor de munca

Legea nr.208/2021 pentru aprobarea OUG nr.36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotite de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului in domeniul relatiilor de munca, si pentru modificarea si completarea unor acte normative, a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 720 din 22 iulie More »

Concediile medicale (exemplarele roz) suportate de angajator se depun la Casa de sanatate, daca angajatorul nu are sume de recuperat in luna?

Art.2 alin.(4) din Normele de aplicare a prevederilor OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul nr.15/2018, prevede ca angajatorii au obligatia sa depuna la casele de asigurari de sanatate, pe suport hartie sau prin mijloace de transmitere la distanta, in a caror raza administrativ-teritoriala isi au sediul social, More »

In cazul diferentelor salariale castigate in instanta, indicele de inflatie se aplica la sumele brute sau la sumele nete rezultate dupa retinerea contributiilor?

Potrivit prevederilor art. 78 alin.(4) din Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul veniturilor reprezentand salarii/solde, diferente de salarii/solde, dobanzi acordate in legatura cu acestea, precum si actualizarea lor cu indicele de inflatie, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile/hotarari judecatoresti definitive si executorii, inclusiv cele acordate potrivit hotararilor primei More »

Modelul-cadru al contractului individual de munca (EDITABIL) – modificat si completat in 19.07.2021, cu prevederile Ordinului nr.585/2021

Ordinul nr.585/2021 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, a fost publicat in Monitorul Oficial nr.712 din 19 iulie 2021 si este in vigoare de la data publicarii. More »

Dosarul personal al salariatului: acte, modele si formulare necesare, lucrare actualizata in luna iunie 2021

Angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat. Acest lucru rezulta atat din prevederile art.7 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cat si din prevederile art.34 din Codul muncii. Dosarul personal se intocmeste pentru toti salariatii societatii, se pastreaza in bune conditii la sediul societatii si se More »

Cele mai importante lucrari din Libraria Contabun.ro

*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, actualizate la zi

*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi

Legea nr.208/2021 pentru aprobarea OUG nr.36/2021: se elimina marca temporala si sigiliul electronic la semnarea electronica a actelor din domeniul relatiilor de munca

Legea nr.208/2021 pentru aprobarea OUG nr.36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotite de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului in domeniul relatiilor de munca, si pentru modificarea si completarea unor acte normative, a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 720 din 22 iulie 2021 si va intra in vigoare in termen de 3 zile de la publicare, respectiv din 25 iulie 2021.

Prin Legea nr.208/2021 pentru aprobarea OUG nr.36/2021 a fost eliminata necesitatea ca semnatura electronica avansata sau calificat sa fie insotita de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului. Utilizarea sigiliului electronic ramane ca si o optiune a angajatorului pentru intocmirea inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor de munca.

Concediile medicale (exemplarele roz) suportate de angajator se depun la Casa de sanatate, daca angajatorul nu are sume de recuperat in luna?

Art.2 alin.(4) din Normele de aplicare a prevederilor OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul nr.15/2018, prevede ca angajatorii au obligatia sa depuna la casele de asigurari de sanatate, pe suport hartie sau prin mijloace de transmitere la distanta, in a caror raza administrativ-teritoriala isi au sediul social, respectiv domiciliul, exemplarul 2 al certificatelor de concediu medical insotit de un centralizator al carui model este prevazut in anexa nr. 1 (la norme), in conditiile in care se solicita restituirea sumelor reprezentand indemnizatii platite angajatilor proprii care au beneficiat de certificate de concediu medical. Exemplarul 2 al certificatelor de concediu medical se depune la casele de asigurari de sanatate si in situatia in care indemnizatiile aferente se suporta integral de catre angajator, precum si in situatia in care asiguratul nu indeplineste conditiile prevazute de lege pentru a beneficia de indemnizatii.

In cazul diferentelor salariale castigate in instanta, indicele de inflatie se aplica la sumele brute sau la sumele nete rezultate dupa retinerea contributiilor?

Potrivit prevederilor art. 78 alin.(4) din Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul veniturilor reprezentand salarii/solde, diferente de salarii/solde, dobanzi acordate in legatura cu acestea, precum si actualizarea lor cu indicele de inflatie, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile/hotarari judecatoresti definitive si executorii, inclusiv cele acordate potrivit hotararilor primei instante, executorii de drept, impozitul se calculeaza si se retine la data efectuarii platii, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare la data platii pentru veniturile realizate in afara functiei de baza, si se plateste pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care au fost platite.

Aceste sume sunt considerate venituri asimilate salariilor si li se aplica regulile de impunere proprii veniturilor din salarii (a se vedea art.art.76 alin.(2) lit.p) din Codul fiscal).

Modelul-cadru al contractului individual de munca (EDITABIL) – modificat si completat in 19.07.2021, cu prevederile Ordinului nr.585/2021

Ordinul nr.585/2021 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, a fost publicat in Monitorul Oficial nr.712 din 19 iulie 2021 si este in vigoare de la data publicarii.

Dosarul personal al salariatului: acte, modele si formulare necesare, lucrare actualizata in luna iunie 2021

Angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat. Acest lucru rezulta atat din prevederile art.7 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cat si din prevederile art.34 din Codul muncii.

Dosarul personal se intocmeste pentru toti salariatii societatii, se pastreaza in bune conditii la sediul societatii si se prezinta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Refuzul angajatorului de a pune la dispozitia inspectorului de munca dosarul personal al salariatilor se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.

Curtea de apel Brasov: recalcularea drepturilor salariale prin adaugarea sporului de 150% din salariul de baza pentru zilele lucrate consecutiv peste maximul de 5 zile lucratoare

Potrivit prevederilor art. 137 din Codului muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.

In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In aceasta situatie salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor. Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in aceste conditii au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

Preaviz concediere desfiintare post. Daca in CIM termentul de preaviz este de 15 zile lucratoare in caz de concediere, primeaza termenul din CIM sau termenul din Codul muncii?

Potrivit prevederilor art.75 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele concediate pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Ca exceptie, persoanele cu handicap concediate pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza, potrivit art.83 alin.(1) lit e) din Legea nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificarile si completarile ulterioare, de un preaviz de minimum 30 de zile lucratoare.

Model regulament intern actualizat 2021. Contine si procedura privind utilizarea semnaturii electronice

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Regulament intern: model si documente conexe” actualizata la zi (2021), unde gasiti:

un model de regulament intern in format editabil, actualizat in baza prevederilor legale la zi si care trebuie doar personalizat si folosit;
– model procedura privind utilizarea semnaturii electronice pentru intocmirea inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor de munca rezultate la incheierea contractului individual de munca, pe parcursul executarii acestuia sau la incetarea contractului individual de munca;
– model procedura privind solutionarea pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor, dar  a sesizarilor privind discriminarea si hartuirea;
– reguli prevind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare si hartuire la locul de munca;
– reguli, masuri si obligatii pentru prevenirea raspandirii coronavirusului SARSCoV-2 si pentru asigurarea desfasurarii activitatii la locurile de munca organizate de angajator in conditii de securitate si sanatate in munca;

Angajatorul poate acorda ajutor de inmormantare neimpozitat daca acest ajutor nu este prevazut in regulamentul intern?

Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.

Reducerea timpului de munca in baza OUG 132/2020 afecteaza concediul de odihna?

Potrivit prevederilor art.1 alin.(1) din OUG nr.132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, prin derogare de la prevederile art. 112 alin. (1) Codul muncii, in cazul reducerii temporare a timpului de munca, determinate de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu, in conditiile legii, pe perioada starii de urgenta/alerta/asediu, precum si pe o perioada de pana la 3 luni de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea de urgenta/alerta/asediu, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 80% din durata zilnica, saptamanala sau lunara, prevazuta in contractul individual de munca.

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.