Desi aplicatia Revisal permite listarea, din meniul Rapoarte, atat registru salariati cat si raport sau contracte per salariat, unele institutii, de exemplu bancile, solicita si extrase din Reges.
Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic”, actualizata 2023, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale privind concediile medicale, cu sfaturi, exemple de calcul a indemnizatiilor de concediu medical, regimul fiscal, in functie de tipul concediului medical, modele de documente.
Desi Codul Muncii reglementeaza relatiile dintre angajat si angajator, regulamentul intern este un act obligatoriu, absolut necesar deoarece contine normele si procedurile ce trebuie respectate in cadrul unitatii si cuprinde atat elemente obligatorii prevazute de lege cat si drepturile si obligatiile specifice stabilite de catre angajator. Acestea, la fel ca prevederile din Codul Muncii, trebuie respectate atat de angajati, cat si de angajator.
Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic”, actualizata 2023, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale, cu solutii, sfaturi, raspunsuri la probleme din activitatea de salarizare.
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 184 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
Venitul lunar inscris in contractul de asigurare nu va putea fi mai mare decat valoarea a trei salarii minime brute pe tara pentru orice tip de concediu medical, inclusiv pentru sarcina si lauzie, conform modificarilor si completarilor Ordonantei de Urgenta nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate aprobate in sedinta de guvern din 15.03.2023.
In Monitorul Oficial nr.199 din 09 martie 2023 a fost publicat Ordinul Comun al Ministerului Sanatatii nr.670 din 7 martie 2023 si al Presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr.131 din 28 februarie 2023 pentru pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017.
Prin Decizia Curtii de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) din data de 2 martie 2023, in cauza C-477/2021, Curtea arata ca perioadele de repaus zilnic si saptamanal constituie doua drepturi distincte care urmaresc obiective diferite.
Concediul de odihna este un drept al tuturor angajatilor si acest drept nu poate fi limitat de angajator, iar angajatul nu poate fi obligat sa cedeze concediul si nici sa renunte la el conform prevederilor Codului Muncii.
In Monitorul Oficial nr.186 din 06 martie 2023 a fost publicata Legea nr.52 din 03 martie 2023 pentru completarea alin.(1) al art.139 din Legea nr.53/2003.
