contabun.ro

Angajatorii trebuie sa modifice contractele salariatilor remunerati cu salariul minim pe economie prin incheierea de acte aditionale, ca urmare a modificarii salariului minim incepand cu luna iulie.

Astfel, angajatorii care vor opera aceste modificari au obligativitatea ca pana la data de 25 iulie sa transmita majorarea salariului in Registrul de Evidenta a Salariatilor (Revisal). In caz contrar, acestia risca amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 lei.

NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK –CLICK AICI SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA. NOU – ACUM AVEM O PAGINA SI DE GOOGLE PLUS – CLICK AICI.

Totodata, angajatorii care nu respecta nivelul salariului minim pe economie pot fi amendati cu sume cuprinse intre 1.000 si 2.000 de lei.

Prin HG nr.871/2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.703 din 15.11.2013, incepand cu data de 1 iulie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata s-a majorat la 900 lei lunar, de la 850 lei, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,357 lei/ora.

Contabun.ro a mai publicat si:
* Majorare salariu minim de la 1 iulie 2014: model act aditional
* Majorare salariu minim iulie 2014: model act aditional + model decizie
* Majorare salariu minim – model decizie
* Majorare salariu minim iulie 2014: daca fac decizie colectiva de marire, mai are rost actul aditional?