In Monitorul Oficial al Romaniei – Partea I, nr. 226 din 13 martie 2018 a fost publicata Legea nr. 64/2018 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Codul Muncii potrivit careia Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui, devine zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza.
*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi
*(MODELE EDITABILE) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, actualizate la zi
Astfel, salariatii vor beneficia incepand din acest an de o noua zi libera, prin adoptarea acestei legi, lista sarbatorilor legale si nelucratoare fiind urmatoarea:
• 1 si 2 ianuarie;
• 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Romane);
• Vinerea Mare (ultima zi de vineri inaintea Pastelui)
• prima si a doua zi de Paste;
• 1 mai (Ziua Muncii);
• 1 iunie (Ziua Copilului);
• prima si a doua zi de Rusalii;
• 15 august (Adormirea Maicii Domnului);
• 30 noiembrie (Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei);
• 1 decembrie (Ziua Nationala a Romaniei);
• 25 si 26 decembrie (prima si a doua zi de Craciun).
• doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Contabun.ro a mai publicat si:
*Legea 64/2018: Vinerea Mare este oficial zi libera
*Amenzi de pana la 10.000 lei pentru neacordarea zilelor libere
Sursa: ITM Arad
(Visited 1,613 times, 1 visits today)
Buna ziua dar este posibil ca o firma multinaționala italiană să compenseze zilele libere legale românești cu zilele lor legale????adica într-un final să nu ai liber nici de zilele noastre românești dar nici de ale lor…