contabun.ro

Carnetul de munca a fost – si partial mai este – actul oficial prin care se dovedea vechimea in munca, vechimea neintrerupta in aceeasi unitate, vechimea in functie, meserie sau specialitate, timpul lucrat in locuri de munca cu conditii deosebite sau speciale, salariul de baza si alte drepturi ce se include in acesta, in raport cu care s-au stabilit si acordat drepturile de personal.

Redand in amanunt continutul inscrierilor din carnetul de munca, ordinul ministrului muncii prin care se reglementa acesta, mentiona printre acestea: incadrarea, schimbarea functiei, a salariului, precum si a locului de munca, conditiile de munca, transferul, detasarea, intreruperea sau incetarea activitatii, desfacerea contractului de munca cu precizarea temeiului legal.

Ultima forma a carnetului de munca a fost introdusa prin Decretul 92/1976.

Datele cerute in carnetul de munca se mai folosesc si azi in formatul adeverintelor eliberate de catre angajatori.

Incepand cu 01 ianuarie 2011 carnetele de munca si-au incetat rolul de evidenta a muncii prestate de catre o persoana fizica in relatie cu un angajator – persoana fizica sau juridica – in baza unui contract individual de munca.

Daca la intrarea in vigoare a Legii 53/2003- Codul Muncii, „disparitia” carnetelor de munca era stabilita pentru data de 1 ianuarie 2004, prin modificarile ulterioare, respectiv Legea 541/2003, Ordonanta de Urgenta a Guvernului 55/2006 si Ordonanta de Urgenta a Guvernului 148/2008, aceasta data a fost modificata succesiv ultimul termen fiind 01 ianuarie 2011.

Potrivit articolului 296 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, vechimea in munca, acumulata pana la data de 31 decembrie 2010, se probeaza cu carnetul de munca.

Tot de la aceasta data, 31 decembrie 2010, s-au abrogat dispozitiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, vechimea in munca acumulata pana la data de 31 decembrie 2010, reconstituindu-se, la cererea persoanei in cazul in care nu poseda carnet de munca la aceasta data, si nici o alta dovada eliberata de angajator, de catre instanta judecatoreasca competenta sa solutioneze conflictele de munca, pe baza inscrisurilor sau a altor probe din care sa rezulte existenta raporturilor de munca.

In corelatie cu decizia renuntarii la carnetele de munca, evidenta muncii prestate s-a facut in continuare pe baza Registrului General de Evidenta al Salariatilor, in format electronic ( Revisal ), reglementat la acea data de HG 161/2006, care era gestionat de catre Inspectia Muncii.

Incepand cu 01 ianuarie 2011, vechimea in specialitate se poate dovedi cu adeverintele eliberate de catre angajatori si/sau extrasele de Revisal eliberate de catre inspectoratele teritoriale de munca.

Astfel, la incetarea activitatii salariatului, angajatorii au obligatia sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, precum si un extras din registru.

La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia un extras din registru, datat si certificat pentru conformitate, sau o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, astfel cum rezulta din registru si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

In situatia in care angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera un extras din registru, salariatul / fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca eliberarea unui extras din registru din care sa rezulte activitatea desfasurata la acesta, in calitate de salariat.

Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Concluzionand, vechimea in munca si in specialitate se dovedeste cu doua documente : carnetul de munca pana la 31 decembrie 2010 iar dupa aceasta data cu adeverintele eliberate de catre angajatori si / sau ITM .

Contabun.ro a mai publicat si:
* Adeverinta de vechime in munca: 5 elemente esentiale pe care aceasta trebuie sa le contina (ITM)
* (EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

Sursa: ITM Harghita