In perioada 01–31.12.2019, activitatea Inspectoratului Teritorial de Munca Suceava a avut ca obiectiv principal realizarea Programului de actiuni al Inspectoratului Teritorial de Munca pe anul 2019, a obiectivelor stabilite potrivit Legii nr. 108/1999 republicata, Legii nr. 53/2003 republicata si ale Legii nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
In perioada mai sus mentionata, inspectorii de munca din cadrul I.T.M. Suceava au efectuat 265 controale, din care 206 in domeniul relatiilor de munca si 59 in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Pentru deficientele constatate, au fost aplicate 125 sanctiuni contraventionale in valoare totala de 194.500 lei.
ACTIVITATEA DESFASURATA IN LUNA DECEMBRIE
1. Activitatea in domeniul relatiilor de munca:
* In urma celor 206 controale efectuate, s-au aplicat 67 sanctiuni contraventionale, valoarea amenzilor aplicate fiind de 157.000 lei.
Au fost depistate 21 persoane care desfasurau munca nedeclarata, din care:
– 4 persoane ale caror contracte individuale de munca nu au fost transmise in registrul general de evidenta a salariatilor cel târziu in ziua anterioara inceperii activitatii;
– 17 persoane depistate la munca fara contracte individuale de munca.
Pentru munca nedeclarata, au fost sanctionati 13 angajatori, valoarea amenzilor aplicate fiind de 120.000 lei.
Deficiente frecvent constatate in domeniul relatiilor de munca:
* neincheierea in forma scrisa a contractelor individuale de munca, anterior inceperii raporturilor de munca;
* netransmiterea, in termenul legal, a contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor;
*netransmiterea modificarilor intervenite in registrul general de evidenta a salariatilor;
* nerespectarea prevederilor legale privind munca suplimentara;
* nerespectarea dispozitiilor legale referitoare la obligatia de a tine evidenta orelor prestate de fiecare salariat;
* nerespectarea prevederilor legale privind acordarea concediilor de odihna;
* nerespectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal.
Conform Codul Muncii, amenzile pentru aceste deficiente sunt:
*primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca: amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata
*primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in REVISAL cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii: amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata
*nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara: amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei
*nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal: amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei
Contabun.ro a mai publicat si:
*(EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat 2020
*(EDITABIL) Revisal – ghid practic de completare si transmitere, actualizat 2020
(Visited 1,358 times, 1 visits today)
Leave a Reply