Salariatul absenteaza din prima zi de munca. Incetam sau radiem contractul de munca din Revisal?

Radierea se poate utiliza daca este vorba de o inregistrare eronata in Revisal. Este operatia care permite radierea unui salariat existent in registrul unui angajator ca urmare a inregistrarii eronate a acestuia si pentru care nu a fost inregistrat niciun contract de munca sau pentru care au fost radiate toate inregistrarile de contract de munca. Radierea poate fi folosita si pentru radierea unui contract existent in registrul unui angajator, asociat unui anumit salariat, ca urmare a inregistrarii eronate a acestuia. Optiunea Radiere se poate utiliza si in cazul in care un contract sau salariat au fost introduse eronat in contul altui angajator. Aceasta optiune poate fi folosita si pentru a corecta sau modifica anumite informatii care nu pot fi corectate sau modificate prin functiunile puse la dispozitie de aplicatia Revisal.

RI 2017

 

*Va propunem un model de regulament intern (EDITABIL), actualizat 2021, in lucrarea Regulament intern: model si documente conexe

 

 

Iar intr-o astfel de situatie, inainte de radiere, se recomanda incetarea acelui contract (se alege la temei incetare “alt temei”, la explicatie se trece “inregistrare eronata”, iar la data incetarii se trece data inceperii activitatii completata in Revisal), apoi se radiaza. Se radiaza si salariatul. Se recomanda incetarea contractului de munca anterior radierii pentru ca acel contract radiat sa apara cu starea incetat, iar persoana in cauza sa nu intampine dificultati in relatia cu anumite institutii care au acces la informatiile din Reges, de exemplu in relatia cu AJOFM.

Daca, insa, nu este vorba de o inregistrare eronata in Revisal, nu putem opera radierea contractului de munca. Daca contractul de munca este semnat de parti, a fost inregistrat in Revisal, iar salariatul nu s-a prezentat la munca, nu putem radia contractul, ci trebuie sa urmam pasii prevazuti de Codul muncii privind incetarea contractului individual de munca in perioada de proba sau prin cercetare disciplinara.

Vezi si:

*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi

*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca

*(EDITABIL) Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare, actualizata la zi

* (EDITABIL) Revisal – ghid practic de completare si transmitere, actualizat la zi

* (EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

* (EDITABIL) Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic, acualizat la zi

*(EDITABIL) Concedierea colectiva – ghid practic, actualizata la zi

(Visited 698 times, 5 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published.


1 × = five

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.