Monthly Archives: May 2021

HG nr.580/2021: la organizarea activitatii la locul de munca se va tine cont si de gradul de vaccinare a angajatilor

HG nr. 531/10 mai 2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 13 mai 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 a suferit noi modificari si completari prin HG nr. 580/27 mai 2021 pentru modificarea si completarea anexelor nr. 2 si 3 la HG nr. 531/2021, publicata in Monitorul Ofical nr.555 din 28 mai 2021.

Printre modificarile si completarile aduse anexei nr.3 din HG nr.531/2021, prin HG nr.580/2021, regasim si faptul ca organizarea activitatii la locul de munca se va realiza cu respectarea prevederilor legale emise de autoritatile competente in ceea ce priveste prevenirea contaminarii cu virusul SARS-CoV-2 si pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca a lucratorilor, tinand cont si de gradul de vaccinare a angajatilor de la acel loc de munca

Salariatul are poprire pe salariu si prezinta certificat de concediu medical. Cum procedam?

Potrivit art.729 din Legea nr.134/2010 privind Codul de procedura civila, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite:
a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii;
b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

Model regulament intern actualizat mai 2021. Contine si procedura privind utilizarea semnaturii electronice

Avand in vedere modificarile legislative din ultima perioada, va propunem lucrarea “Regulament intern: model si documente conexe” actualizata in luna mai 2021 (24.05.2021), unde gasiti:

– un model de regulament intern in format editabil, actualizat la 24.05.2021, care trebuie doar personalizat si folosit;
– model procedura privind utilizarea semnaturii electronice pentru intocmirea inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor de munca rezultate la incheierea contractului individual de munca, pe parcursul executarii acestuia sau la incetarea contractului individual de munca;

Inspectia Muncii: reguli pe care angajatorul trebuie sa le respecte in vederea revenirii la locul de munca a lucratorilor

Inspectia Muncii atrage atentia angjatorilor, printr-un comunicat publicat pe site-ul institutiei, asupra catorva reguli pe care angajatorii trebuie sa le respecte in vederea revenirii la locul de munca a lucratorilor, dupa cum urmeaza:

– soseste la sediul companiei inainte de venirea angajatilor pentru a verifica implementarea masurilor de prevenire a raspandirii virusului SARS COV-2;

– delimiteaza culoarele de circulatie pentru evitarea aglomeratiei;

Adeverinta pentru acordarea indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului – model valabil din 17.05.2021

Prin HG nr.536/2021 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin HG nr. 52/2011, publicata in Monitorul Oficial nr.510 din 17 mai 2021, a fost modificat si modelul adeverintei cu veniturile din ultimele 24 luni anterioare datei nasterii copilului. Modelul de adeverinta contine si o coloana in care se trec zilele de somaj tehnic/indemnizatie in baza art. XI din OUG nr. 30/2020.

RI 2017

 

*Va propunem un model de regulament intern (EDITABIL), actualizat 14.01.2021, in lucrarea Regulament intern: model si documente conexe

 

 

Modelul adeverintei pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului, eliberata de angajator, valabil incepand cu data de 17.05.2021, poate fi descarcat de aici.

Vezi si:

*(EDITABIL) Dosarul personal al salariatului – acte, modele si formulare necesare, actualizat la zi

*(EDITABIL) 145 de modele si formulare necesare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca

*(EDITABIL) Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare, actualizata la zi

* (EDITABIL) Revisal – ghid practic de completare si transmitere, actualizat la zi

* (EDITABIL) Regulament intern: model si documente conexe, actualizat la zi

* (EDITABIL) Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate – ghid practic, acualizat la zi

*(EDITABIL) Concedierea colectiva – ghid practic, actualizata la zi

Modificarile si comletarile privind stimulentul de insertie au intrat in vigoare din 17.05.2021. HG nr.536/2021 pentru modificarea normelor de aplicare a OUG nr.111/2010 a fost publicata in MO

HG nr.536/2021 pntru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin HG nr. 52/2011, a fost publicata in Monitorul Oficial nr.510 din 17 mai 2021.

Prin HG nr.536/2021 a fost modificat si anexa cu perioadele asimilate, dar si modelul adeverintei cu veniturile din ultimele 24 luni anterioare datei nasterii copilului. Modelul de adeverinta contine si o coloane in care se trec zilele de somaj tehnic/indemnizatie in baza art. XI din OUG nr. 30/2020.

Exceptie de neconstituţionalitate a prevederile OUG nr. 37/2021, formulata de Avocatul Poporului, pe rolul Curtii Constitutionale

Avocatul Poporului a formulat exceptie de neconstitutionalitate referitoare la prevederile OUG nr. 37/2021 pentru modificarea si completarea Codului muncii, dosar inregistrat pe rolul Curtii Constitutionale in data de 17 mai 2021.

In opinia Avocatului Poporului, dispozitiile OUG nr.37/2021 aduc atingere prevederilor art.16 alin.(1), art.41 alin.(2), art.115 alin.(6), art.11, art.20, precum si art.148 alin.(2) din Constitutie.

Inregistrari eronate in Revisal. Cum procedam? Termen operare corectii si santiuni

Potrivit prevederilor art.4 alin.(6) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.

Codul muncii – modificat din nou. Administratorul/lichidatorul judiciar este obligat sa inregistreze incetarea CIM in Revisal si sa elibereze salariatilor adeverinte de vechime

Codul muncii a suferit noi modificari. Prin Legea nr.138/2021 pentru completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.501 din 13 mai 2021, in cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, sa inceteze si sa transmita in registrul general de evidenta a salariatilor incetarea contractelor individuale de munca.

Contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Este obligatorie initierea negocierii colective sau incheierea contractului colectiv de munca?

Conform prevederilor art.129 alin.(1) din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au un numar de cel putin 21 de salariati.

Obligativitatea negocierii colective la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati, este prevazuta si de Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare,  la art.229, alin.(2).

Close
Vrei sa fii la curent cu informatiile din domeniul legislatiei muncii, fiscalitatii? Sa ai acces gratuit la spete rezolvate?

Inscrie-te acum la newsletterul Contabun.ro. 6.537 de persoane fizice si juridice ne-au acordat deja increderea lor. Datele personale vor fi folosite exclusiv in scopul declarat.